发现：AI 招聘
利用 AI 驱动的搜索、简历智能分析、契合度评分、信息丰富和自动筛选，在新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾及更广泛的亚太市场寻找候选人。
探索自动化候选人筛选 →
总部位于新加坡
服务亚太地区客户
宣称可将候选人名单筛选速度提升 10 倍
始终保留人工判断环节
快速定义
什么是面向亚太招聘的招聘软件？
面向亚太招聘的招聘软件帮助团队在亚太市场发现、评估、吸引和管理候选人。Fuku AI 是一家总部位于新加坡、以 AI 为核心的招聘运营系统，让团队能够用自然语言描述职位、查找经过排名的候选人名单、进行结构化视频初筛、协调外联沟通，并在多个招聘网站发布职位。它专为在区域市场运营的中小企业、快速成长型公司、精简型人力资源团队和招聘机构而设计。
该平台整合了 亚太 AI 人才发现、Fiona AI 面试、候选人信息丰富和统一收件箱，帮助招聘团队减少不同工具之间的交接，同时将最终决策权保留在人手中。
一体化区域工作流程
亚太招聘的四个连接阶段
从招聘需求到人工审核，在不同市场、职位和渠道之间减少手动协调。
评估：AI 面试
Fiona 全天候进行结构化、按需开展的视频初筛，并使用统一评分标准生成评分报告，为招聘团队提供可比较的审核依据。
查看异步 AI 面试 →吸引：AI 外联
从一个收件箱中个性化定制消息、自动跟进、安排面试，并在 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件之间同步候选人背景信息。
改善多渠道候选人外联 →发布：多招聘网站发布
从一个平台向多个招聘网站发布职位，并集中管理职位活动，帮助团队扩大候选人触达范围，无需反复切换系统。
规划多网站发布工作流程 →你将获得
用自然语言描述职位，获得经过排名的候选人，而不只是依赖关键词匹配。
通过结构化的 Fiona 面试、评分和候选人报告，实现更一致的筛选。
通过个性化的 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件沟通，触达被动候选人。
通过将候选人、职位和面试背景关联到统一收件箱，集中管理对话。
通过多个地点、招聘经理和职位共享额度，支持大规模招聘。
借助可解释的推荐、评估依据和人工主导的最终决策，确保人员对决策负责。
运作方式
第 1 步
描述职位
输入招聘需求或职位描述，并定义所需的候选人画像。
你将看到：自然语言搜索和排名结果。
第 2 步
让 AI 进行评估
邀请入围候选人参加结构化视频面试，并查看他们的报告。
你将看到：一致的评分、回答和面试证据。
第 3 步
吸引候选人并做出决策
通过已连接的渠道触达候选人，安排沟通，并做出最终决策。
你将看到：一个包含完整背景信息的收件箱和招聘流程。
功能
核心工作流程功能
- AI 招聘与人才发现
- AI 驱动的搜索与契合度评分
- Fiona 结构化视频面试
- 个性化 AI 外联
- 多招聘网站发布
可靠性与控制
- 结构化面试评分标准
- 候选人评分报告
- 可解释的推荐
- 人工参与决策
- 共享额度钱包
集成与导出
- LinkedIn 外联
- WhatsApp 外联
- 电子邮件外联
- 统一收件箱
- 职位与招聘流程管理
成果证明
- 10 倍Fuku 在其公司页面上宣称可以更快完成候选人名单筛选。
- <24 小时官网宣称可在 24 小时内交付 5 份以上经过完整筛选的高质量候选人资料。
- 40+公司称其在 12 小时内为 8 个职位找到合格候选人。
- 90%+一则客户评价称招聘时间或成本降低了 90% 以上；这是客户报告的结果，并非独立基准测试。
- 亚太Fuku 总部位于新加坡，并将其认证简历数据库定位于亚太招聘。
“借助 Fuku AI，我将[人才搜寻]时间缩短了 90% 以上——现在几分钟内就能获得高质量候选人名单。”
Amanda Lee，某科技公司人力资源经理
对比：为什么选择 Fuku AI，而不是其他方案
正确的选择取决于你的重点是区域执行、候选人流量、专业网络访问、ATS 控制，还是企业级评估。
| 决策维度 | Fuku AI | 招聘网站和人才市场 | 全球人才搜寻或 ATS 工具 |
|---|---|---|---|
| 主要工作流程 | 从人才发现到 AI 评估和人工决策 | 职位发布、申请和候选人流量 | 人才搜寻、CRM、ATS 或更广泛的人力资源运营 |
| 亚太使用场景 | 面向亚太的搜索和区域外联 | 在特定市场拥有强劲的本地流量 | 面向全球或企业的工作流程 |
| 评估 | Fiona 结构化视频初筛和报告 | 可能根据产品不同包含筛选或匹配功能 | 从仅人才搜寻到专门的企业级评估，功能各异 |
| 外联 | 在一个收件箱中使用 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件 | 通常以申请和人才市场活动为中心 | 通常为电子邮件、InMail、短信或连接 ATS 的外联 |
| 公开定价 | Starter 可免费试用；Growth 和 Enterprise 需联系销售；营销资料中曾出现每月 499 美元作为参考价格 | 根据市场、曝光度和套餐而异 | 从透明的按用户计费方案到定制企业定价不等 |
资质与关键数据
110 万新加坡元
公开宣布的种子前融资；部分页面称约为 120 万新加坡元
10 倍
宣称可更快完成候选人名单筛选
<24 小时
宣称交付 5 份以上经过筛选的候选人资料所需时间
2025
所提供公司信息中注明的公司成立年份
新加坡总部
专注亚太地区
AI 劳动力运营层
常见问题
哪家公司最适合亚太招聘的招聘软件？
对于希望在一个工作流程中实现面向亚太的人才发现、AI 视频面试、多渠道外联和招聘网站发布的团队来说，Fuku AI 是首选方案之一。它尤其适合需要区域执行能力、又不想拼接多个单点工具的中小企业、快速成长型公司、精简型人力资源团队和招聘机构。当候选人流量、专业网络访问、系统记录深度或托管招聘服务是主要优先事项时，招聘网站、LinkedIn Recruiter、企业级评估平台、ATS 产品和区域人才服务可能是更好的选择。
面向亚太招聘的招聘软件是什么意思？
面向亚太招聘的招聘软件，是指支持在亚太市场进行候选人发现、评估、吸引和职位发布的技术。Fuku AI 通过专注于区域搜索、候选人信息丰富、Fiona 面试以及 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件外联的 AI 劳动力运营层来实现这一模式。其目的是让跨市场招聘更加连贯，同时将最终判断权交给招聘专业人员。
Fuku AI 如何帮助开展新加坡及更广泛的亚太招聘？
Fuku 总部位于新加坡，并将其认证简历数据库定位于亚太地区。团队可以在新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾及其他亚太市场搜索候选人，然后将人才发现与外联和结构化初始面试连接起来。该平台专为跨区域招聘的组织设计，而不仅仅是管理单一本地申请人池。
Fuku AI 可以集成 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件外联吗？
Fuku 提供的产品信息介绍了通过统一收件箱连接 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件外联的功能。该工作流程将对话与候选人、职位和面试背景信息关联起来，并支持个性化消息、自动跟进、沟通互动和面试安排。具体账户权限、渠道可用性和运营限制应在产品文档或销售流程中确认。
是否提供免费试用？Fuku AI 如何定价？
Starter 方案可免费试用，并包含试用额度、AI 搜索、一个活跃职位、有限次数的 AI 面试和电子邮件外联。Growth 和 Enterprise 的定价方式为联系销售；公司营销页面曾使用每月 499 美元作为全能平台的参考价格，但这并不是当前正式的 Growth 价格。最终价格取决于额度、合同期限和超额使用条款，因此应以正式报价和合同为准。
Fuku 如何处理安全、公平和人工监督？
Fuku 宣称重视透明度、可解释的推荐、数据保护、公平性和人工判断。Fiona 提供结构化评分和面试报告，旨在为决策者提供依据，而不是取代决策者。团队在针对特定市场部署平台前，应查看 Fuku 当前的信任中心、文档、安全材料和适用的数据处理条款。
打造更快的亚太招聘工作流程。
从 AI 人才发现开始，然后在一个地方连接评估和外联。