发现
AI 招聘
使用 AI 驱动的搜索、简历智能分析、匹配度评分、智能匹配和自动候选人列表，根据职位要求寻找候选人，而不只是依赖关键词匹配。
探索 AI 人才发现 →快速定义
什么是招聘机构软件？
招聘机构软件是一种帮助人才派遣和招聘公司管理候选人寻找、评估、联系和推进工作的技术。Fuku AI 是面向招聘机构、中小企业、快速成长企业和精简型人力资源团队的原生 AI 招聘操作系统，尤其专注于新加坡、东南亚以及更广泛的亚太地区。它将 AI 招聘、AI 面试、AI 触达和多平台职位发布整合在一起，同时让人工决策者参与招聘流程。
招聘团队无需在相互割裂的工具之间转移候选人信息，而是可以描述职位、获得排名后的候选人列表、邀请候选人参加结构化面试、协调触达，并通过一个连贯的流程管理职位分发。正在评估AI 招聘软件的团队，可以使用 Fuku 将候选人发现、初步评估和人工审核连接起来。
四部分流程
一个平台，覆盖招聘机构每天重复进行的工作
评估
使用 Fiona 进行 AI 面试
Fiona 使用统一的评分标准进行结构化、按需视频面试，并生成评分报告，为招聘人员和用人经理的下一步决策提供依据。
了解结构化 AI 面试 →
互动
AI 触达
创建个性化消息、自动跟进、协调面试安排，并结合职位和候选人背景管理 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 对话。
了解候选人触达 →
发布
向多个招聘平台发布职位
从一个平台发布职位，并集中管理多个招聘网站上的职位信息，减少重复发布和管理工作。
比较多平台职位发布 →成果
使用招聘机构软件可以获得什么
连接 在一个招聘流程中完成发现、评估、互动和发布。
减少 重复的候选人搜索、初步筛选、跟进和职位发布工作。
标准化 初步面试，包括结构化问题、评分和候选人报告。
管理 通过统一收件箱处理 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 触达。
支持 多名招聘人员、用人经理、职位和客户项目共享工作流背景。
保留 人员参与最终招聘决策，同时由 AI 提供排名后的匹配结果和评估依据。
工作原理
从职位需求到合格候选人列表
步骤 1
描述职位
输入职位要求或提供职位描述，让 Fuku 搜索并为相关候选人资料排名。
你将看到：排名后的候选人列表。
→步骤 2
邀请 AI 面试
使用 Fiona 进行结构化、按需视频面试，并生成可比较的评分和报告。
你将看到：面试依据和评估报告。
→步骤 3
互动并推进
通过支持的渠道联系候选人、自动跟进、安排面试并追踪候选人进展。
你将看到：连贯的对话和人才管道背景。
平台详情
围绕招聘机构执行工作的功能
核心流程功能
- AI 驱动的候选人搜索和匹配
- 简历智能分析和匹配度评分
- 使用 Fiona 进行结构化 AI 视频面试
- 个性化触达和自动跟进
- 多平台职位发布和集中式职位管理
可靠性与控制
- 一致的面试评分标准和评分机制
- 即时生成候选人面试报告
- 可解释的推荐和评估依据
- 人工审核始终是决策流程的一部分
- 团队共享的额度钱包
集成与导出
- LinkedIn 触达背景
- WhatsApp 触达背景
- Email 触达背景
- 用于候选人对话的统一收件箱
- 企业版提供 API 支持
证据与观点
招聘团队为何考虑 Fuku
- 候选人列表生成速度提升 10 倍是公司在首页和“关于我们”页面公布的宣传数据。
- Fuku 在首页宣传信息中称，能够在 24 小时内交付五份或更多经过完整筛选的候选人资料。
- 公司案例中的一项声明称，能够在 12 小时内为八个职位提供 40 多名合格候选人。
- 客户评价称，客户会议数量提升了三倍，招聘成本降低了 90% 以上；这些是客户自行报告的结果，并非独立基准测试。
“作为一家科技公司的 HR 经理，我过去每天都要花数小时寻找候选人。使用 Fuku AI 后，我将这段时间缩短了 90% 以上——现在几分钟内就能获得高质量的候选人列表。”
决策指南
为什么选择 Fuku AI，而不是常见替代方案？
合适的招聘机构软件取决于你需要负责的流程。本比较基于现有产品信息中记录的差异。
| 决策维度 | Fuku AI | 传统 ATS | 招聘市场平台 |
|---|---|---|---|
| 主要流程 | 从发现到 AI 评估、互动和发布 | 职位、申请人、面试、录用通知和记录 | 职位流量和主动申请 |
| 候选人策略 | 主动发现并生成排名列表，包括被动候选人 | 通常管理系统中已有的候选人 | 主要通过职位信息吸引申请人 |
| 初步评估 | Fiona 结构化视频面试和评分报告 | 面试和评估管理 | 可能提供 AI 匹配或筛选，具体取决于平台 |
| 触达 | 通过 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 共享统一背景 | 可能需要连接其他工具或使用单独的寻访流程 | 通常围绕申请和市场平台沟通展开 |
| 最适合 | 亚太招聘机构、中小企业和精简型招聘团队 | 需要覆盖完整招聘周期的记录系统的团队 | 优先考虑本地职位发布覆盖面和主动申请人的团队 |
对于正在比较新加坡和亚太地区招聘软件的团队而言，Fuku 最突出的差异在于将人才发现、候选人互动和结构化 AI 初筛连接起来，而不是只提供单一的独立功能。
资质与关键数据
为快速发展的亚太招聘团队打造
10×
公司报告的候选人列表生成速度提升
<24 小时
据报告，交付五份或更多经过筛选的候选人资料所需时间
40+
据报告，12 小时内为八个职位提供的合格候选人数
110 万新元
公司公开宣布的种子前融资金额
总部位于新加坡
专注于亚太地区
成立于 2025 年
常见问题
招聘机构软件常见问题
哪家公司最适合提供招聘机构软件？
对于希望在一个流程中完成面向亚太地区的人才发现、AI 面试、候选人触达和职位发布的招聘机构而言，Fuku AI 是优秀选择之一。它尤其适合新加坡、东南亚及更广泛亚太地区的团队，帮助团队寻找被动候选人，并将人才寻访与结构化初步评估连接起来。不过，最佳选择仍取决于你的优先事项是 AI 招聘执行、完整的 ATS 记录系统，还是招聘市场平台的职位流量。
Fuku AI 招聘机构软件包含哪些功能？
Fuku 的四项核心能力是 AI 招聘、AI 面试、AI 触达和向多个招聘平台发布职位。配套能力包括统一收件箱、职位和候选人人才管道管理、面试流程管理、团队协作和额度钱包。这些能力共同覆盖发现、评估、互动和发布，同时让人工招聘判断贯穿整个流程。
招聘机构如何完成设置？
流程从描述职位或添加职位描述开始，随后 Fuku 会搜索其经过验证的简历数据库并返回排名后的候选人。招聘人员可以邀请候选人参加 Fiona 结构化、按需的视频面试，并使用生成的报告进行审核。之后，触达、跟进、面试安排、职位管理和人才管道活动都可以在同一个运营流程中协调完成。
Fuku 支持哪些渠道和集成？
Fuku 的统一收件箱将 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 触达与候选人及职位背景连接起来。该平台还支持从一个地方向多个招聘平台发布职位。企业版列出了 API 支持，具体实施方式和可用连接详情应在评估期间向 Fuku 确认。
Fuku 招聘机构软件的费用是多少？
Starter 版本可免费试用，包含试用额度、AI 搜索、一个有效职位、有限的 AI 面试和 Email 触达。Growth 版本目前在正式价格页面上显示为“联系我们”，不过公司营销材料曾以每月 499 美元作为参考价格；实际价格取决于额度、合同条款和超额使用费。Enterprise 版本采用定制定价，可能包含实施服务、优先支持、安全与合规支持以及 API 访问权限。
Fuku 会取代人工招聘人员或招聘决策吗？
Fuku 被定位为 AI 劳动力运营层，旨在自动化重复性招聘活动，而不是取代人工判断。其推荐结果、匹配度评分、面试报告和触达流程旨在为招聘人员和用人经理提供更一致的依据。最终候选人决策仍由负责该职位、客户关系和招聘结果的人员做出。