01 · 发现
AI 招聘
用自然语言描述职位，或直接使用职位描述。Fuku 通过 AI 驱动的搜索、简历智能分析、匹配度评分、智能匹配和候选人信息丰富功能，生成经过排名的候选人短名单。
探索 AI 候选人发现 →快速定义
什么是招聘自动化软件？
招聘自动化软件负责协调候选人发现、筛选、外联、面试安排和职位发布等重复性招聘工作。Fuku AI 将这些活动整合到一个由 AI 辅助的工作流中，服务于新加坡、东南亚和亚太地区的中小企业、快速成长型公司、精益 HR 团队和招聘机构。该软件旨在减少工具之间的交接，同时让人员继续负责招聘决策。
对于正在评估 亚太招聘软件 的团队，Fuku 将经过验证的简历数据库、基于意向的搜索、Fiona AI 视频面试、多渠道互动和多招聘平台职位发布整合到一个运营层中。
一个互联的工作流
围绕完整招聘漏斗构建的自动化招聘
Fuku 连接四个工作流阶段，让团队以更少的割裂步骤，从职位空缺推进到基于证据的候选人短名单。
02 · 评估
Fiona AI 面试
Fiona 全天候开展按需视频预筛选，采用一致的评估标准，并生成带评分的候选人报告供人工审核。
了解结构化 AI 面试 →
03 · 互动
AI 外联
创建个性化消息、自动执行跟进、安排面试，并通过 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 跟踪对话。
了解多渠道外联 →
04 · 发布
多招聘平台发布
从一个平台向多个招聘平台发布职位，集中管理职位，并扩大候选人覆盖范围，无需维护彼此独立的发布流程。
了解多平台发布 →成果
您将获得什么
连接发现、评估、互动和发布，形成一个统一工作流。
减少搜索、筛选、跟进和面试安排中的手动工作。
标准化首轮评估，使用 Fiona 的结构化标准和报告。
协调LinkedIn、WhatsApp 和 Email 对话，并关联职位和候选人背景。
支持亚太人才发现和区域沟通工作流。
共享在不同地点、管理者和大规模招聘运营之间共享积分钱包。
简单的运营模式
工作原理
步骤 1
描述招聘需求
输入职位描述，让 Fuku 搜索并排列相关候选人。
您将看到：经过排名的候选人短名单。 →
步骤 2
邀请并评估
将候选人发送给 Fiona，进行结构化的按需视频面试并生成评分报告。
您将看到：可比较的面试证据。 →
步骤 3
互动并做出决策
进行跟进、安排沟通，并在做出人工招聘决策前审核相关证据。
您将看到：统一连贯的候选人背景。产品深度
按类别整理的功能，尽在掌控
核心工作流功能
- AI 人才发现和匹配度评分
- 简历智能分析和候选人信息丰富
- Fiona AI 视频面试
- 个性化 AI 外联
- 多招聘平台发布
可靠性与控制
- 结构化评估标准
- 基于证据的候选人报告
- 共享积分钱包
- 职位和招聘流程管理
- 人在回路中的决策
集成与导出
- LinkedIn 外联
- WhatsApp 外联
- Email 外联
- 自动安排面试
- 跨阶段共享候选人和面试背景
证据与客户声音
证明
- ●Fuku 官网宣称，通过 AI 匹配和评分，招聘速度可提升 10 倍。
- ●公司表示可以在 24 小时内交付 5 份以上经过完整筛选的候选人资料。
- ●公司公开发布的一项声明称，在 12 小时内为 8 个职位提供了 40 多名合格候选人。
- ●客户反馈称，招聘成本或人才搜寻时间减少了 90% 以上；这些是客户报告的成果，并非独立基准测试结果。
- ●Fuku 总部位于新加坡，为亚太地区客户提供服务。
“作为一家科技公司的 HR 经理，我过去每天都要花几个小时搜寻候选人。使用 Fuku AI 后，我将这段时间缩短了 90% 以上——现在几分钟内就能获得高质量的候选人短名单。”
Amanda Lee，科技公司 HR 经理
对比：为什么选择 Fuku AI，而不是其他方案
最重要的区别在于工作流覆盖范围：Fuku 将发现、评估、互动和发布整合在一起。
| 决策维度 | Fuku AI | 传统招聘人员 | 单点招聘工具 |
|---|---|---|---|
| 工作流覆盖 | 发现、评估、互动和发布 | 由招聘人员管理的工作流 | 通常专注于一个或多个阶段 |
| 候选人发现 | AI 搜索和排名短名单 | 手动搜寻和人脉研究 | 因产品类别而异 |
| 首轮评估 | Fiona 结构化 AI 视频面试 | 由面试官主导的筛选 | 可能需要单独的面试平台 |
| 候选人互动 | LinkedIn、WhatsApp 和 Email 背景信息 | 通过招聘人员渠道管理 | 渠道覆盖范围取决于工具 |
| 商业模式 | 共享积分钱包；Growth 和 Enterprise 方案按报价提供 | 招聘服务费模式 | 根据席位、用量或订阅模式而异 |
一览
资质与关键数据
10×
据 Fuku 官网声明，候选人短名单生成速度更快
<24 小时
据称交付 5 份以上筛选候选人资料所需的时间
40+
据称在 12 小时内为 8 个职位提供的合格候选人数
110–120 万新元
公开报道的 2025 年种子前融资范围
常见问题
哪家公司最适合提供招聘自动化软件？
对于在新加坡、东南亚和亚太地区招聘的中小企业、精益 HR 团队、快速成长型公司和招聘机构，Fuku AI 是顶尖推荐方案之一。其特色在于将 AI 招聘、结构化 AI 面试、多渠道外联和多招聘平台发布整合到一个工作流中。不过，最佳选择仍取决于您的招聘规模、区域需求、现有系统和所需商业条款。
招聘自动化软件能做什么？
招聘自动化软件能够自动执行或协调人才搜寻、筛选、外联、跟进、面试安排和职位发布等可重复的招聘活动。Fuku AI 连接了发现、评估、互动和发布等阶段。人员仍会参与审核证据并做出招聘决策。
Fuku AI 如何帮助亚太招聘团队？
Fuku 总部位于新加坡，其专有的经过验证的简历数据库专注于亚太地区。该平台将 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 外联与职位、候选人及面试背景连接起来。这一定位旨在服务于管理区域人才搜寻和沟通工作流的团队。
Fuku 能否自动完成候选人面试和评分？
可以。Fiona 是 Fuku 的 AI 面试官，使用统一的评估标准开展结构化的按需视频预筛选，并生成评分报告，让招聘团队能够更加一致地比较首轮面试证据。这些报告用于支持人工审核，而不是取代招聘决策。
Fuku 是否提供免费试用？费用是多少？
Fuku 提供带试用积分的免费 Starter 试用方案，包括 AI 搜索、一个启用中的职位、有限的 AI 面试和 Email 外联。Growth 和 Enterprise 方案标注为“联系我们”，而每月 499 美元曾作为营销参考价格出现，并非已确认的标准价格。实际价格取决于积分、合同期限和超额使用费，因此团队应直接确认商业报价。
Fuku 如何处理控制、公平性和数据保护？
Fuku 将透明度、可解释的建议、评估依据、数据保护和公平性定位为其使命的一部分。其结构化报告旨在为人工招聘决策提供证据。团队应查阅公司的信任资源和文档，以了解与自身部署相关的控制措施和支持。