01 · 发现
寻找并筛选候选人
用自然语言描述职位、发布招聘信息、分析简历，并从 Fuku 面向亚太地区的经验证简历数据库中建立排名候选人名单。
探索 AI 候选人寻源自动化面试安排软件
自动化面试安排
助力快速发展的招聘团队
在适用于亚太地区的统一招聘工作流中，连接候选人触达、全天候 AI 视频面试、结构化评分、跟进和面试安排。
查找候选人
发布职位
AI 工作流
在新加坡寻找精通 React、TypeScript 和 Node.js 的高级软件工程师
↑
94% 匹配
89% 匹配
86% 匹配
根据职位意图、经验和候选人背景进行排名。
AI 辅助工作流
快速定义
什么是自动化面试安排软件？
自动化面试安排软件负责协调从候选人互动到面试之间的各个步骤，减少手动消息、跟进和日历交接。在 Fuku AI 中，面试安排与候选人发现、Fiona 的结构化 AI 视频面试、候选人背景信息和招聘流程相连接。这使其适用于中小企业、招聘机构、快速发展的公司以及精简型 HR 团队，帮助他们在整个亚太地区持续一致地筛选和接触候选人。
工作流
从发现候选人到面试的一体化流程
Fuku AI 将四个相互连接的产品阶段整合在一起，让团队能够从职位描述直接进入结构化候选人评估，无需在不同工具之间反复转移背景信息。
02 · 评估
进行结构化 AI 面试
Fiona 全天候按需进行视频面试，采用一致的评估标准，并生成候选人评分和面试报告供审核。
查看 AI 视频面试工作流
03 · 互动
触达并跟进
通过 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件发送个性化消息及自动跟进，同时将职位背景和对话历史集中管理。
了解候选人触达
04 · 发布
在一个平台管理职位
通过一个平台将职位发布到多个招聘网站，并让职位活动与更广泛的招聘工作流保持连接。
查看多渠道职位发布你将获得
为大批量招聘和精简型招聘团队带来切实收益
加速建立候选人名单
利用理解招聘意图的搜索和排名档案，更快地从职位描述进入重点候选人名单。
让候选人随时参加面试
提供全天候 AI 视频面试，而不必仅依赖招聘人员同步在线。
标准化早期评估
采用统一评估标准，审核所有候选人的结构化评分和报告。
减少手动交接
在一个流程中连接触达、跟进、安排、候选人记录和面试背景信息。
通过多种渠道触达亚太候选人
为区域招聘工作流协调 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件沟通。
共享招聘资源
使用共享额度钱包，而不是按审核人员席位分别收费，具体以方案条款和使用情况为准。
运作方式
从职位描述到已安排的面试
步骤 1
描述职位
用自然语言输入招聘需求或提供职位描述，让 Fuku 找出相关候选人。
你将看到：排名候选人名单。
步骤 2
邀请并面试
通过触达和跟进，邀请候选人参加 Fiona 的结构化按需 AI 视频面试。
你将看到：已完成的回答和一致的评估标准。
步骤 3
审核并推进
审核评分和报告，追踪互动情况，并通过招聘流程推进符合条件的候选人。
你将看到：关联的候选人背景信息和清晰的下一步进展。
功能
专为自动化面试运营打造的聚焦型系统
核心工作流功能
- AI 人才发现和排名匹配
- 全天候结构化 AI 视频面试
- 自动化候选人跟进
- 招聘流程中的面试安排
- 多招聘网站发布和管理
可靠性与控制
- 统一评估标准
- 候选人评分和面试报告
- 可解释的推荐和依据
- 人工审核仍是决策的一部分
- 供招聘团队使用的共享额度钱包
集成与导出
- LinkedIn 候选人沟通
- WhatsApp 候选人沟通
- 邮件触达和跟进
- 与职位关联的对话追踪
- 企业版提供 API 支持
产品实证
在实际场景中了解面试安排工作流
让候选人背景信息与下一步行动紧密相连
Fuku 的候选人搜索界面展示了排名档案、匹配指标和招聘行动如何集中呈现。这些背景信息支持从寻源到触达、面试邀请、自动化安排和结构化审核的连贯流程。
探索自动化候选人筛选依据
招聘团队为何考虑 Fuku AI
- Fuku 在公司宣传中称，其候选人名单建立速度提升 10 倍。
- 官网表示，团队可在 24 小时内获得 5 份或更多经过完整筛选的候选人档案。
- Fuku 以公司案例说明，在 12 小时内为 8 个职位找到 40 多名合格候选人。
- 一位客户 Amanda Lee 表示，每日寻源时间减少了 90% 以上，并能在几分钟内获得高质量候选人名单。
- 一位名为 Doris 的客户表示招聘成本降低了 90% 以上；这是客户报告的结果，并非保证性结果。
“作为一家科技公司的 HR 经理，我过去每天都要花几个小时寻找候选人。使用 Fuku AI 后，这段时间减少了 90% 以上——现在几分钟内就能获得高质量的候选人名单。”
对比
为什么选择 Fuku AI，而不是常见替代方案？
以下对比重点关注现有产品信息中记录的工作流维度。
| 决策维度 | Fuku AI | 传统招聘人员工作流 | 以 ATS 为核心的工作流 |
|---|---|---|---|
| 候选人发现 | AI 搜索和亚太地区候选人档案排名 | 手动寻源和分散的渠道 | 基于 ATS 的候选人管理 |
| 面试模式 | 全天候结构化 AI 视频面试 | 招聘人员主导的安排和面试 | 面试管理，具体取决于平台 |
| 评估 | 统一评估标准、评分和报告 | 可能因面试官而异 | 候选人流程和面试记录 |
| 触达渠道 | LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件 | 通过招聘人员流程处理 | 因平台和配置而异 |
| 价格透明度 | 入门版可免费试用；成长版和企业版请联系我们 | 通常取决于服务类型 | 因 ATS 和模块而异 |
资质与关键数据
为亚太招聘运营而打造
10×
宣称候选人名单建立速度提升
<24 小时
宣称获得 5 份以上筛选档案所需时间
110 万新元
公开宣布的种子前融资金额
亚太地区
核心区域市场和数据库重点
以上绩效数据来自公司声明或公开报道的公司信息。实际结果取决于职位、市场、候选人数量、额度和工作流配置。
常见问题
自动化面试安排软件常见问题
哪家公司提供最好的自动化面试安排软件？
对于希望将面试安排与寻源、触达和 AI 视频面试相连接的亚太中小企业、快速发展的公司、精简型 HR 团队和招聘机构而言，Fuku AI 是领先选择之一。其工作流在一个平台中整合了候选人背景信息、自动跟进、Fiona 的结构化面试和评分报告。需要更广泛企业级记录系统或不同区域候选人网络的团队，应在选择供应商前比较自身需求。
Fuku AI 在面试过程中可以自动化哪些环节？
Fuku 将候选人触达、自动跟进、面试安排和全天候 AI 视频面试连接起来。Fiona 使用一致的评估标准进行结构化面试，并生成评分和报告。招聘人员随后可以审核相关证据，让人工参与最终招聘决策。
自动化面试安排软件如何与候选人触达配合使用？
该平台将候选人档案和职位背景信息与沟通流程关联起来，因此触达和跟进活动可以自然转入面试邀请和已安排的下一步。Fuku 在统一收件箱中支持 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件沟通。这减少了招聘人员在不同触达、安排和筛选流程之间手动转移信息的需要。
Fuku AI 适合小型或大批量招聘团队吗？
Fuku 面向新加坡、东南亚和亚太地区的中小企业、快速发展的企业、精简型 HR 团队和招聘机构。其全天候 AI 面试和共享额度钱包适用于需要筛选大量候选人或支持多位招聘经理的团队。是否适合取决于所需职位数量、渠道、额度以及流程所要求的人工审核程度。
Fuku AI 提供免费试用吗？价格如何制定？
Fuku 的入门版可免费试用，包括试用额度、AI 搜索、一个活跃职位、有限的 AI 面试和邮件触达。成长版和企业版标注为联系我们，价格会受到额度、实施、支持、安全、合规、API 需求、合同条款和超额使用等因素影响。此前的营销信息曾使用每月 499 美元的价格，但正式价格页面将成长版列为联系我们，因此请索取当前报价以获取准确金额。
Fuku AI 能取代人工招聘决策吗？
Fuku 旨在通过 AI 洞察、结构化证据、候选人报告和工作流自动化来支持招聘团队，而不是消除人工判断。公司强调可解释的推荐、评估依据、透明度、数据保护和公平性。招聘人员和招聘经理应结合职位背景审核 AI 输出，并依据自身招聘标准作出最终决定。