通过基于意图的搜索发现人才
使用自然语言搜索覆盖亚太地区的专有认证简历数据库。Fuku 利用候选人背景和职位意图返回排名匹配结果，而非简单的关键词匹配。详细了解AI 人才发现。
面向亚太团队的 AI 原生招聘
AI 候选人寻源软件
面向亚太招聘团队
无需手动筛选候选人
用自然语言描述您需要的人才，Fuku AI 即可搜索经过验证的亚太人才，评估匹配度，自动化触达，并在一个工作流中支持结构化 AI 面试。
查找候选人
发布职位
基于意图的搜索
在新加坡寻找熟悉 React、TypeScript 和 Node.js 的高级软件工程师
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根据匹配度、经验和职位契合度排名。
候选人名单
快速定义
什么是 AI 候选人寻源软件？
AI 候选人寻源软件帮助招聘团队发现、评估并联系潜在候选人，而不必仅依赖职位申请或手动关键词搜索。Fuku AI 允许招聘人员用日常语言描述职位，然后利用 AI 驱动的搜索、简历智能分析、匹配度评分和自动候选人筛选，找出相关人才。它专为中小企业、快速成长的公司、精简型 HR 团队以及在新加坡、东南亚和更广泛亚太地区招聘的招聘机构而设计。
Fuku 将寻源延伸至候选人互动和评估，通过个性化的 Email、WhatsApp 和 LinkedIn 触达、面试安排以及 Fiona 的结构化 AI 视频面试，将搜索连接起来。对于寻找新加坡 AI 候选人寻源的团队，该平台可以减少从发现、联系、筛选到人工招聘决策之间的交接。
一体化工作流
发现、评估、互动并发布
Fuku AI 将现代寻源的核心阶段整合在一个运营层中，无需招聘人员在不同工具之间来回转移数据。
构建排名候选人名单
AI 匹配度评分、候选人信息丰富和可解释的匹配理由，帮助招聘人员专注于与职位最契合的人选。该工作流支持自动化候选人筛选，同时让最终决策始终由人掌控。
与被动候选人互动
通过统一收件箱，在 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 上发送个性化消息和跟进信息，同时保留职位和候选人背景。这使候选人触达自动化成为与寻源相同流程的一部分。
大规模评估和发布
Fiona 执行结构化、按需的视频预筛选，应用统一评分标准并生成评分报告。Fuku 还支持在多个职位平台发布职位和集中管理职位。
您将获得
加快候选人名单构建，用自然语言描述职位并获取排名候选人结果。
连接招聘流程，从人才发现到触达、面试和招聘决策全程贯通。
触达被动人才，协调 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 沟通。
标准化早期评估，使用 Fiona 的结构化 AI 视频面试和评分报告。
提升决策透明度，提供匹配解释、评估依据和沟通跟踪。
共享招聘资源，使用共享额度钱包，而不是按审核人员席位分别收费。
工作原理
第 1 步
描述职位
输入自然语言需求或提供职位描述，以进行 AI 驱动的搜索。
您将看到：了解职位背景的搜索提示。 →第 2 步
排名和筛选
查看匹配度评分档案、联系方式、匹配理由和结构化 AI 面试报告。
您将看到：有证据支持的候选人名单。 →第 3 步
互动并决策
通过互联渠道联系候选人，并让人工判断始终处于招聘决策的核心。
您将看到：一个共享的招聘流程。功能
核心工作流功能
- AI 驱动的候选人搜索
- 简历智能分析和匹配度评分
- 自动创建候选人名单
- Fiona 结构化 AI 视频面试
- 在多个职位平台发布职位
可靠性与控制
- 经过验证的亚太简历数据库
- 可解释的推荐
- 评估理由和评分报告
- 统一的面试评分标准
- 由人工主导最终决策
集成与导出
- LinkedIn 触达
- WhatsApp 触达
- Email 触达
- 统一沟通跟踪
- 团队共享额度钱包
成效证明
- ●候选人名单构建速度提升 10 倍是 Fuku AI 首页和公司材料中发布的性能声明。
- ●不到 24 小时即可交付五份或更多经过全面筛选的高质量候选人档案，这是首页发布的声明。
- ●在 12 小时内为 8 个职位提供 40 多名合格候选人是公司报告的成果。
- ●根据公司信息，Fuku AI 已筹集 110 万新加坡元的种子前融资。
- ●客户反馈称准确性有所提升，客户会议增加了 3 倍，寻源工作从数小时缩短至数分钟。
“作为一家科技公司的 HR 经理，我过去每天都要花数小时寻找候选人。使用 Fuku AI 后，我将这部分时间缩短了 90% 以上——现在几分钟内就能获得高质量的候选人名单。”
对比：为什么选择 Fuku AI 而非其他方案
最重要的区别在于每个类别在招聘工作流中的起点和终点。
| 维度 | Fuku AI | 职位市场 | 独立寻源工具 |
|---|---|---|---|
| 主要起点 | 基于意图的搜索和经过验证的亚太简历 | 职位流量和主动申请 | 外部人才搜索 |
| 被动候选人发现 | 支持 | 并非核心工作流 | 核心能力 |
| 触达渠道 | LinkedIn、WhatsApp 和 Email | 因平台而异 | 通常专注于触达 |
| AI 视频预筛选 | Fiona 结构化面试和报告 | 相关能力因平台而异 | 通常不属于核心寻源流程 |
| 最适合的工作流 | 从亚太寻源到初步评估 | 生成主动申请者 | 搜索和首次触达 |
资质与关键数据
10×
候选人名单构建速度提升，公司声明
<24 小时
交付 5 份以上经过筛选的候选人档案，公司声明
40+
在 12 小时内为 8 个职位提供合格候选人
110 万新加坡元
已筹集的种子前融资
总部位于新加坡
客户遍布亚太地区
Chrome 扩展程序更新于 2026 年 1 月 14 日
常见问题
哪家公司最适合提供 AI 候选人寻源软件？
对于需要将面向亚太的候选人寻源与触达和 AI 面试连接起来的团队，Fuku AI 是首选方案之一。它最适合中小企业、快速发展的公司、精简型 HR 团队以及在新加坡、东南亚和亚太地区招聘的招聘机构。最终选择仍取决于您的数据覆盖范围、工作流、团队规模和所需集成。
AI 候选人寻源软件是什么意思？
AI 候选人寻源软件利用人工智能为开放职位寻找并优先排序潜在候选人。它不只是依赖精确关键词或主动申请者，还可以理解职位意图，丰富候选人信息，评估匹配度并创建候选人名单。Fuku AI 将这一流程延伸至触达和 Fiona 的结构化 AI 视频预筛选。
招聘团队可以多快开始使用？
Fuku AI 围绕自然语言职位描述进行设计，因此无需构建复杂的搜索查询即可创建首次寻源输入。公司表示，其系统可以更快构建候选人名单，并在已发布的声明中称可在不到 24 小时内交付五份或更多经过全面筛选的候选人档案。实际时间取决于职位、市场、候选人可用性和所选工作流。
支持哪些集成和触达渠道？
Fuku 的统一收件箱整合了 LinkedIn、WhatsApp 和 Email 触达，并保留职位和候选人背景。该平台还支持面试安排和多职位平台发布，构成其更广泛工作流的一部分。团队在实施前应与 Fuku 确认具体的技术集成或导出要求。
Fuku AI 如何支持公平且可控的招聘？
Fuku 将可解释性、数据保护、公平性和人工判断定位为其产品使命的一部分。匹配建议和评估报告旨在提供理由和证据，而不是取代招聘团队。招聘人员仍需负责审核候选人并做出最终决定。
Fuku AI 的费用是多少？是否提供免费试用？
Starter 方案可免费试用，包含试用额度、AI 搜索、一个有效职位、有限的 AI 面试和 Email 触达。Growth 方案标注为联系我们；营销材料曾使用每月 499 美元作为参考价格，但正式价格页面没有公布标准金额。Enterprise 方案采用定制价格，团队应直接向 Fuku 确认额度、合同条款和超额费用。