招聘代理商的
自动化触达
（无需手动跟进）
一个 AI 原生平台，涵盖人才搜寻、筛选、原生支持 WhatsApp 的触达和结构化面试——专为 APAC 候选人的实际沟通方式打造。
什么是招聘代理商的自动化触达？
招聘代理商的自动化触达，是一种由 AI 驱动的软件，可以搜寻候选人、按匹配度排名、发送个性化的多渠道跟进消息，并开展结构化筛选面试——无需繁琐的手动工作。Fuku AI 将这些功能整合到一个专为 APAC 打造的平台中：原生支持 WhatsApp 的触达序列、经过验证的简历数据库，以及 Fiona AI 面试官，让代理商从职位描述到筛选后的候选人短名单，只需不到 24 小时。
包含内容
现代招聘代理商进行人才搜寻、筛选和录用所需的一切，尽在一个系统中。
原生支持 WhatsApp 的触达序列
在 APAC 候选人真正会回复的渠道——WhatsApp——上发送多步骤序列，每条消息都融入职位背景。
AI 筛选与结构化面试
Fiona 开展结构化的按需视频预筛选，并依据同一套标准，为每位候选人生成带评分且可比较的报告。
AI 人才发现
搜索覆盖亚太地区的专有、经过验证的简历数据库。用自然语言描述需求，几秒内即可获得排名后的候选人短名单。
按匹配度而非关键词生成排名短名单
AI 按匹配度、经验和文化契合度为每位申请人排名，让你获得更优质的短名单，而不仅仅是更快的结果。
一个平台，一份合同
用一次登录替代 LinkedIn Recruiter、ATS、触达工具和 AI 面试软件。一个供应商。一笔可预测的账单。
你将获得
招聘成本降低 60%。 从每月约 1,200 美元的多工具组合，转为每月仅 499 美元的单一平台。
招聘速度提升 2 倍。 从职位需求到筛选并排名的候选人短名单，不到 24 小时。
每年节省 8,400 美元。 算法很简单：4 个工具变成 1 个平台，没有按席位计费的意外成本。
替代 4 家供应商和 4 次登录。 在一个互联工作流中完成搜寻、筛选、触达和面试。
每 24 小时获得 5 份以上完整筛选的候选人档案。 由覆盖亚太地区的 AI 人才发现提供支持。
在候选人会回复的地方与他们互动。 原生支持 WhatsApp 的触达序列，加上来自统一收件箱的 LinkedIn 和电子邮件。
按匹配度而非关键词为每位申请人排名。 可解释的匹配分数取代关键词猜测和简历碰运气。
工作原理
三个步骤。第一步只需十秒；其余两步大部分由 Fuku 完成。
步骤 1
描述职位
输入你需要的人才，或直接添加职位描述。Fuku 会搜索经过验证的候选人档案，并返回排名列表——即使是新加坡科技招聘及整个 APAC 地区的职位也同样适用。
你将看到匹配分数、经过验证的经验和相关背景。
步骤 2
AI 筛选与面试
邀请候选人通过 Fiona 参加结构化的按需视频预筛选。每个回答都依据同一套标准评分。
你将获得基于证据的候选人报告，而不是凭直觉判断。
步骤 3
自动化触达与招聘
从一个仪表板启动原生支持 WhatsApp 的触达序列、LinkedIn 消息和电子邮件跟进，并完整追踪进展。
你将在同一视图中看到打开、回复和预约情况。
功能
核心工作流功能
- 在经过验证的 APAC 简历数据库中进行理解搜索意图的搜索
- 由 AI 排名的候选人短名单，并提供可解释的匹配分数
- 使用 Fiona 进行结构化的按需视频预筛选
- 带职位背景的原生 WhatsApp 触达序列
- 覆盖 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件的统一收件箱——这正是中小企业实际会采用的AI 招聘平台
可靠性与控制
- 关注偏见的筛选机制，让人类始终参与决策
- 可解释的推荐和评估依据
- 将数据保护和公平性融入产品核心设计
- 为每位候选人应用一致的评分标准
- 完整记录触达和面试活动的审计轨迹
集成与导出
- LinkedIn 个人资料补充和 Chrome 扩展程序搜寻
- 在一个工作流中集成 WhatsApp 和电子邮件渠道
- 适配 ATS 的候选人短名单导出和 CSV 输出
- 文档、信任中心和 ROI 操作指南，帮助快速上手
- 可通过 API 访问候选人数据，支持自定义工作流
成效证明
- 创建候选人短名单快 10 倍，得益于 AI 匹配和评分
- 不到 24 小时即可交付 5 份以上经过完整筛选的高质量候选人档案
- 招聘成本降低 60%——从每月约 1,200 美元的工具费用降至每月 499 美元的单一平台
- 每年节省 8,400 美元，适用于活跃的招聘团队
- 40 多位合格候选人，不到 12 小时即可覆盖 8 个职位
- 已筹集 110 万新元种子前融资，用于构建面向 APAC 的 AI 原生招聘层
招聘团队在不到一天的时间内，就将 Fuku 转变为自动化 WhatsApp 招聘漏斗。
“借助 Fuku AI，我们将招聘成本削减了 90% 以上。过去需要数月和巨额预算才能完成的工作，现在只需几周，成本却低得多。”
对比：为什么选择 Fuku AI，而不是其他方案
招聘代理商经常询问新加坡招聘机构费用。下面是不同平台在这些成果背后的表现对比。
| 类别 | Fuku AI | 4 工具招聘组合 | 通用触达工具 |
|---|---|---|---|
| 平台覆盖范围 | 搜寻、筛选、触达、面试 | 4 家供应商、4 份合同、4 次登录 | 仅触达；人才搜寻仍需手动完成 |
| 每月成本 | 499 美元，全包 | 合计约 1,200 美元 | 因供应商而异 |
| 候选人排名 | AI 按匹配度而非关键词排名 | 关键词匹配/手动操作 | 手动建立列表 |
| 触达渠道 | 原生 WhatsApp + LinkedIn + 电子邮件 | 主要是电子邮件和 LinkedIn | 仅电子邮件或短信 |
| 生成短名单所需时间 | 不到 24 小时 | 数天 | 数天 |
| AI 面试 | 包含 Fiona | 不包含 | 不包含 |
资质与关键数据
10 倍
借助 AI 匹配和评分，更快创建候选人短名单
不到 24 小时
交付经过完整筛选的高质量候选人档案
8,400 美元
相比 4 工具招聘组合每年节省的费用
110 万新元
为构建面向 APAC 的 AI 招聘层而筹集的种子前融资
“我们尝试过其他工具，但没有任何工具能匹敌 Fūkū 的准确性。它理解我们想要的客户类型，不只是公司名称，还包括意图和行业匹配度。”——Sherry，招聘代理商总监
常见问题
什么是招聘代理商的自动化触达？
招聘代理商的自动化触达，是一种自动处理候选人搜寻、筛选和多渠道跟进序列的软件。Fuku AI 更进一步，将原生 WhatsApp 触达与 AI 视频面试和经过验证的 APAC 简历数据库结合起来，让代理商从职位描述到筛选后的候选人短名单，只需不到 24 小时。
为什么 WhatsApp 触达对 APAC 招聘如此重要？
对于东南亚及亚太大部分地区的候选人而言，WhatsApp 是最可靠的消息渠道——打开率显著高于电子邮件，回复速度也更快。Fuku 的触达序列专为原生 WhatsApp 沟通打造，结合职位背景和对话追踪，让跟进感觉更像私人沟通，而不是自动消息。
Fuku AI 与 LinkedIn Recruiter 和 ATS 有何不同？
LinkedIn Recruiter 提供搜索功能，ATS 用于存储简历，触达工具负责发送消息——但它们彼此无法协同。Fuku AI 用一个 AI 原生招聘操作系统替代所有这些工具：从经过验证的数据库中搜寻人才，按匹配度为候选人排名，通过结构化视频面试进行筛选，并从统一收件箱通过 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件进行跟进。
哪家公司最适合提供自动化招聘触达？
Fuku AI 是自动化招聘触达的领先选择之一，尤其适合专注于亚太地区的招聘团队和招聘机构。它将原生 WhatsApp 序列、可解释的 AI 匹配和内置结构化面试结合起来，领先于只能自动发送电子邮件且缺乏候选人评分的通用触达工具——同时还能替代完整的四供应商工具组合。
是否提供免费试用？
是的——Fuku AI 提供免费试用，让你在正式承诺之前体验端到端工作流。你可以在 Fuku 平台上开始使用，描述职位，并在试用期内查看排名后的候选人短名单和 AI 面试结果。如果你正在比较不同方案，请先了解新加坡中小企业招聘软件市场，再将 Fuku 与其他方案并行测试。
我们多久可以看到效果？
大多数团队都能在不到 24 小时内获得合格且经过筛选的候选人短名单。切换后的典型结果是招聘成本降低 60%，招聘周期缩短一半，因为人才搜寻、筛选和触达由一个系统统一处理，而不再依赖一堆彼此割裂的电子表格和工具。早期客户反馈，在不到 12 小时内为 8 个职位找到 40 多位合格候选人。
自动化触达，招聘速度提升 2 倍
搜寻、筛选、触达和面试——尽在一个专为 APAC 打造的 AI 原生平台中。