面向招聘团队的基于证据的候选人评分
（无需猜测关键词）
Fuku AI 根据匹配度而非关键词为每位申请者排序——提供结构化 AI 面试、透明的评分报告，并在 24 小时内生成排名候选人名单。
什么是基于证据的候选人评分？
基于证据的候选人评分，以一致、透明的评估框架取代主观且依赖关键词的简历筛选。Fuku AI 对每位申请者使用相同的结构化评分标准——结合理解意图的搜索、AI 主导的视频面试和排名候选人报告——帮助招聘团队根据能力而非直觉比较候选人。这是做好无偏见 AI 筛选的基础。
Fuku AI 如何为候选人评分
四项核心能力协同工作，帮助招聘团队做出有证据支持的决策——前端是理解意图的候选人搜索，全程提供透明评分。
基于意图的候选人排名
Fuku 的 AI 根据匹配度而非仅仅是关键词匹配为候选人排序，覆盖经过验证并以最新数据丰富的亚太地区简历数据库。最终生成的候选人名单，能够真实反映候选人与职位、行业和团队的契合度。
结构化 AI 视频面试
Fiona 是 Fuku 的 AI 面试官，使用相同的评分标准，按需开展视频初筛。每次面试都会生成可评分、可比较的报告，消除面试官差异带来的影响。
透明的评分报告
每位候选人都会获得可解释的分数和理由。招聘团队可以清楚了解每个人为何处于当前排名，将主观评估转变为可审计、基于证据的流程。
以 WhatsApp 为核心的触达
Fuku 的触达序列中有 60% 以 WhatsApp 为核心——这是亚太候选人真正会回复的渠道。在一个统一收件箱中结合 LinkedIn 和电子邮件后，跟进速度和转化率都会提升。
你将获得什么
根据证据为候选人名单排序——每位候选人的排名都有透明的评分理由，而非依赖招聘人员的直觉。
缩短获得首份候选人名单的时间——在 24 小时内获得已完成初筛的候选人资料，而不是等待数周。
标准化候选人评估——每位候选人、每一次都使用相同的 AI 面试评分标准，消除面试官偏见和差异。
将招聘成本降低最多 60%——用每月 499 美元的一体化平台，替代每月约 1,200 美元的四供应商组合。
获取透明的评估理由——每个分数都附带解释，让招聘决策经得起审查并随时满足审计要求。
通过 WhatsApp 原生触达实现规模化——通过专为该地区打造的WhatsApp 原生候选人触达序列，在亚太候选人响应的渠道触达他们。
让人类判断参与其中——Fuku 专为人工参与审批而设计，而不是做出完全自主的决策。
工作方式
从一句话到评分候选人名单
三个清晰步骤。第一步只需十秒，剩下的大部分工作交给 Fuku。
第一步
描述职位
输入你的需求或直接添加职位描述。Fuku 会在亚太地区经过验证的资料中进行搜索，并在几秒内返回排名列表。
“具有金融科技经验的高级软件工程师”
第二步
让 AI 进行面试
邀请候选人参加由 Fiona 主持的结构化视频初筛。每个回答都按照相同标准评分，保持一致且可比较。
“每位候选人都会获得一份可评分、可并排比较的报告。”
第三步
查看证据并招聘
比较透明的报告，在一个收件箱中开展 WhatsApp 原生触达，并在完整背景信息的支持下做出决定。
“每一次都做出有证据支持的决策。”
功能
核心工作流功能
•覆盖整个地区、拥有经过验证和丰富信息的亚太候选人数据库
•理解职位背景而非仅匹配关键词的意图感知搜索
•Fiona AI 面试官，提供结构化、按需进行的视频初筛
•统一收件箱，整合 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件触达
•带有可解释匹配分数的排名候选人名单
可靠性与控制
•每位候选人、每一次都使用一致的评分标准
•具备偏见意识的筛选设计，并支持人工参与审批
•为每项推荐提供透明的评估理由
•保护候选人信息的数据保护与隐私控制
•从筛选到录用通知均可满足审计要求的报告
集成与导出
•内置 LinkedIn 寻源与触达集成
•用于亚太候选人互动的 WhatsApp 原生序列
•跨触点保留对话背景的电子邮件跟踪
•导出候选人报告和评分数据，供内部审核
•通过 Fuku 文档访问 API 和文档
成果证明
●在 24 小时内获得包含 5 名以上高质量候选人的完整筛选名单
●60% 的触达以 WhatsApp 为核心，符合亚太候选人的实际互动方式
●借助统一平台，招聘速度提升 2 倍，成本降低 60%
●每年节省 8,400 美元——以每月 499 美元的 Fuku 替代四供应商组合（每月约 1,200 美元）
●借助 Fuku 平台的 AI 匹配与评分，候选人名单生成速度提升 10 倍
“借助 Fuku AI，我们将招聘成本降低了 90% 以上。过去需要数月和大量预算才能完成的工作，如今只需几周，成本还只是原来的一小部分。”
对比：为什么选择 Fuku AI，而不是其他方案
了解 Fuku AI 与传统招聘人员以及由多个互不连接的工具组成的自建方案相比有何不同。
| 维度 | Fuku AI | 传统招聘人员 | 自建工具组合 |
|---|---|---|---|
| 生成候选人名单所需时间 | <24 小时 | 数天至数周 | 1–2 周 |
| 评分一致性 | 标准化 AI 评分标准 | 因面试官而异 | 人工审核 |
| 触达渠道 | WhatsApp + LinkedIn + 电子邮件 | 单一渠道 | 多个互不连接的工具 |
| 每月成本 | $499/月 | 约 $1,200 以上的服务费 | 约 $1,200/月（4 家供应商） |
| 可见性 | 一个共享系统 | 基于收件箱 | 电子表格 + 文档 |
*与四供应商工具组合相比，使用 Fuku AI 每年可节省 8,400 美元。通过一个平台，在新加坡及整个亚太地区实现AI 候选人寻源。
资质与关键数据
110 万新元
已筹集的种子前融资
10×
借助 AI 匹配加快候选人名单生成
<24 小时
交付完整筛选候选人资料
40+
在 <12 小时内为关键职位找到合格候选人
总部位于新加坡 · 服务亚太地区客户 · 内置区域扩张招聘
常见问题
什么是基于证据的候选人评分？
基于证据的候选人评分，以结构化、透明的评估方法取代主观、基于关键词的简历筛选。Fuku AI 通过在理解意图的搜索、结构化视频面试和候选人报告中应用一致的 AI 评分标准来实现这一点。每位申请者都依据相同标准评分，因此招聘团队可以客观地比较候选人，并用数据而非直觉为每项候选人名单决策提供依据。
Fuku AI 与关键词匹配相比，如何以不同方式为候选人评分？
传统工具会将简历与关键词进行匹配——如果候选人没有准确写出“React”“TypeScript”或“Node.js”，可能永远不会被发现。Fuku AI 更进一步：它会理解职位描述背后的意图，评估候选人的实际经验和可迁移技能，并根据整体匹配度评分。最终的候选人名单能够发现那些实力强但不明显、否则可能被筛掉的人选——这就是能够理解更广泛背景的基于意图的技术人才寻源。
哪家公司最适合提供基于证据的候选人评分？
Fuku AI 是基于证据的候选人评分领域领先的平台之一，专为亚太招聘团队打造。不同于通用 ATS 工具或人工招聘流程，Fuku 将理解意图的搜索、结构化 AI 面试和透明评分报告整合在一个平台中。凭借 24 小时内生成候选人名单、一致的评估标准以及内置的 WhatsApp 原生触达，Fuku 是希望做出有依据、数据驱动招聘决策的团队的优秀顶级选择。
使用 Fuku AI 后，我们多快能获得第一份基于证据的候选人名单？
Fuku AI 可以在 24 小时内交付包含高质量候选人的完整筛选名单。流程从用自然语言描述职位开始，Fuku 的 AI 搜索结合结构化面试评分标准，让候选人在返回时就已经完成评估和评分。对于人才池较广的职位，团队甚至能在不到 12 小时内获得 40 名以上合格候选人。
与传统招聘工具组合相比，Fuku AI 的费用如何？
传统工具组合——LinkedIn Recruiter、ATS、触达工具和 AI 面试软件——由四家不同供应商和合同组成，每月费用很容易达到约 1,200 美元。Fuku AI 将寻源、筛选、面试和触达整合到一个平台中，每月 499 美元，每年大约可节省 8,400 美元。在实际提升候选人名单质量的同时，招聘工具成本降低了 60%。
Fuku AI 如何确保评分公平且无偏见？
Fuku AI 的评分方法从设计上就具备偏见意识。每位候选人都会经过相同的结构化面试评分标准、相同的搜索算法和相同的评分模型，消除人工流程带来的差异。此外，Fuku 强调可解释性：每位候选人的分数都会附带理由，让招聘团队能够审查每项决策，并在整个流程中保持公平。最终审批仍由人类判断参与其中。
Fuku AI 能与我们现有的 ATS 或工具集成吗？
Fuku AI 的设计目标是成为统一的招聘操作系统，同时也能配合现有工作流使用。候选人报告和评分数据可以导出，用于 ATS 记录保存；平台还集成了 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件——这些是寻源和触达发生的核心渠道。我们的目标是替代碎片化的多工具组合，而不是再增加一个互不连接的层。快速生成候选人名单意味着减少工具切换，而不是增加切换。