统一收件箱
将 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件连接到与相应职位关联的候选人对话视图中。当候选人更换渠道时，对话历史仍保持连接，不会变成另一个零散的线程。
fuku.ai — 多渠道招聘工作区
多渠道招聘软件
多渠道招聘软件，让招聘更快速，无需在应用之间反复切换
Fuku 将人才发现、LinkedIn、WhatsApp、电子邮件、AI 面试、候选人管道和招聘分析连接到一个面向现代招聘团队的操作系统中。
LinkedIn + WhatsApp + 电子邮件
经过验证的亚太人才数据
AI 全天候面试
人在回路中的决策
搜索
用日常语言描述职位
从经过丰富处理的亚太简历数据库中获取排名靠前的候选人资料。
互动
在一个线程中保留所有回复
通过候选人已经在使用的渠道与其联系。
筛选
标准化第一轮评估
Fiona 根据你的评估标准生成结构化面试报告。
什么是多渠道招聘软件？
多渠道招聘软件帮助招聘团队在一个互联的工作区中，通过多个沟通渠道寻找、联系、筛选和管理候选人。Fuku 不再将 LinkedIn 触达、WhatsApp 消息、电子邮件跟进、面试和管道更新分散在不同工具中，而是将每次互动关联到相应的候选人和职位。它专为中小企业、招聘机构和内部招聘团队设计，帮助他们扩大触达范围，同时保留上下文、一致性和人工审核。
Fuku 将多渠道招聘与基于意图的人才发现、个性化批量消息、Fiona AI 面试和职位级分析相结合。这样，团队可以从自然语言描述的招聘需求出发，直接获得经过排名且可联系的候选人名单，无需反复在应用之间转移信息。
互联的招聘工作区
个性化批量触达
选择候选人名单，应用统一模板，并利用候选人和职位数据个性化消息。回复会以独立对话返回，因此扩大规模并不意味着失去跟进上下文。
候选人资料视图
在单一候选人记录中查看工作经历、教育背景、技能、丰富数据、联系方式、保存状态、职位关联、面试和沟通历史。
职位管道
跟踪候选人从人才寻找到面试和录用的全过程。候选人卡片整合匹配分数、面试证据、管道阶段、招聘活动和沟通历史。
模板和签名
使用从候选人和职位数据中填充变量的可复用模板。根据沟通渠道应用团队成员专属签名，打造一致且易于识别的触达体验。
完整的候选人上下文
将触达、筛选、反馈和职位活动集中展示，让招聘人员和招聘经理可以基于同一份运营记录做出决策。
你将获得什么
连接 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件对话与候选人及职位需求。
加速首次联系，使用个性化批量消息和可复用模板。
复用经过验证的联系方式、已保存的搜索和长期人才库，覆盖不同职位。
筛选通过结构化、按需进行的 AI 视频面试，以一致方式评估候选人。
协作在一个管道中协调招聘人员、招聘经理、面试证据和候选人反馈。
衡量回复率、进入候选名单所需时间、面试活动、额度使用情况和团队表现。
工作原理
第 1 步
描述职位
输入自然语言招聘需求、粘贴职位描述，或从职位发布 URL 开始。
你将看到包含评估标准和管道的结构化职位。
第 2 步
寻找并互动
查看排名靠前的候选人，建立候选名单，并通过互联渠道进行触达。
你将同时看到资料、分数、回复和活动。
第 3 步
筛选并推进
邀请候选人参加 Fiona 面试，添加实时反馈，并推动合适人选通过管道。
你将看到基于证据的候选人比较结果。
功能
核心工作流功能
- 根据日常语言职位描述进行基于意图的搜索
- 跨三个渠道统一管理候选人对话
- 个性化批量消息和跟进
- 包含联系方式和活动历史的候选人资料
- 覆盖从人才寻找到录用的职位管道
可靠性与控制
- 共享评估标准，确保筛选一致
- AI 建议与人工审核相结合
- 基于角色的管理员和审核人员权限
- 经过验证和丰富处理的候选人联系方式
- 将面试和沟通证据附加到候选人资料
集成与导出
- LinkedIn 沟通工作流
- 通过 WhatsApp 触达候选人
- 带渠道签名的电子邮件消息
- 实时和现场面试安排
- 按团队成员、项目和职位查看分析
成果证明
- 借助 AI 匹配和评分，招聘速度提升 10 倍，据 Fuku 报告的产品成果显示。
- 在所述使用场景中，不到 24 小时即可交付五名或更多经过完整筛选的高质量候选人。
- 自 2025 年 6 月开始测试以来，拥有260 名中小企业用户和 35 家付费客户，另有超过 500 家中小企业在候补名单中。
- Fuku 自有东南亚数据库中拥有超过 1,000 万份白领简历。
- 种子前融资 110 万新加坡元并入选 NVIDIA Inception 计划，两项消息均于 2025 年公布。
“我们试过其他工具，但没有任何工具能匹敌 Fūkū 的准确度。它理解我们想要的客户类型——不仅是公司名称，还包括意图和行业匹配度。”
对比：为什么选择 Fuku，而不是其他方案？
| 能力 | Fuku AI | 单渠道工具 | 传统 ATS 工作流 |
|---|---|---|---|
| 候选人发现 | 基于意图搜索经过丰富处理的亚太数据 | 通常仅限于单一来源或手动导入 | 通常专注于已经进入系统的申请人 |
| 沟通 | 在一个收件箱中管理 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件 | 每个工具只有一个主要渠道 | 触达可能需要额外工具 |
| 触达规模 | 使用模板进行个性化批量消息发送 | 手动或分散的活动管理 | 通常围绕申请人沟通展开 |
| 筛选 | Fiona 根据共享评估标准进行面试 | 可能需要独立的筛选产品 | 通常依赖招聘人员手动审核 |
| 上下文 | 消息、面试、分数和阶段相互关联 | 上下文可能分散在多个应用中 | 录入后记录保存能力强，但人才发现上下文较少 |
对于正在评估AI 候选人搜寻或更广泛工作流自动化的团队，关键区别在于：触达和评估是否始终与同一份候选人及职位记录保持连接。
资质与关键数据
10 倍
借助 AI 匹配和评分提升招聘速度
<24 小时
交付五名或更多经过筛选的候选人
1,000 万+
覆盖东南亚的白领简历
35
自 2025 年 6 月测试以来的付费客户
260 名中小企业用户
候补名单中有 500+ 家中小企业
110 万新加坡元种子前融资
NVIDIA Inception
常见问题
最好的多渠道招聘软件是什么？
最佳平台取决于你的招聘规模、地区、渠道和工作流需求。对于希望在一个工作区中连接 LinkedIn、WhatsApp、电子邮件、人才发现、AI 筛选和管道的团队而言，Fuku AI 是领先选择之一。它尤其适合需要提高速度又不想失去候选人上下文的中小企业、招聘机构和亚太招聘团队。
Fuku 如何连接 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件？
Fuku 为受支持的 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件招聘工作流提供统一的候选人对话视图。即使对话转移到另一个互联渠道，消息和回复仍会与候选人及相关职位关联。这样，招聘人员可以获得共享的沟通历史，无需在不同应用中分别查找。
Fuku 能否帮助进行 AI 候选人筛选？
可以。Fiona 是 Fuku 的 AI 面试官，能够按需进行结构化视频面试，并根据职位专属评估标准评估候选人。报告包括优势、劣势、沟通风格、职位匹配评分和基于标准的评估，同时团队仍可在做出决定前添加人工面试反馈。
设置多渠道招聘工作流需要多长时间？
招聘人员可以先输入自然语言职位描述、粘贴职位说明，或使用职位发布 URL 来创建职位草稿。之后，工作流支持在同一个职位级容器中进行候选人搜索、筛选、建立名单、触达和面试。实际上手时间取决于你的团队、权限、渠道和流程复杂程度，因此预约演示有助于规划部署。
Fuku 支持小型企业和亚太招聘团队吗？
Fuku 面向新加坡、马来西亚、中国香港及更广泛亚太市场的中小企业、内部人才团队和招聘机构。其数据库主要提供经过验证和丰富处理的东南亚白领简历，并支持按地点、经验、资历、雇主、教育背景、技能和可用性筛选。该工作流旨在帮助精简团队进行人才寻找和筛选，无需维护大量相互独立的工具。
Fuku 提供免费方案或试用吗？
Fuku 的既定方案结构包括免费起始选项，并为成长型企业和企业客户提供额外方案。具体功能、额度和使用限制可能因方案而异，应以当前价格页面为准。团队还可以通过免费 AI 招聘人员试用路径，评估该工作流是否适合自身招聘流程。
使用 Fuku AI，构建更快速、更清晰的招聘工作流。
从一个互联的工作区开始寻找、联系、筛选和管理候选人。