从基于意向的候选人发现开始
用自然语言描述职位，或粘贴职位描述。Fuku 会返回按排名排列的个人资料、匹配分数、补充信息，以及按地点、资历、经验、雇主、教育背景、技能和可用性筛选的结果。
fuku.ai — 招聘拓展工作空间
什么是招聘拓展软件？
招聘拓展软件帮助招聘人员识别相关潜在候选人、查找可用的联系信息、发送有针对性的消息、整理回复，并推动感兴趣的候选人进入面试环节。Fuku AI 将这些活动与基于意向的人才搜索、经过验证和丰富的亚太简历数据库、多渠道消息、AI 面试、人才管道和分析功能结合起来。它专为中小企业、内部人才团队和招聘机构打造，帮助他们更快地将职位描述转化为可联系的候选人名单。
拓展，彼此连接
围绕候选人打造的招聘拓展工作流
将候选人名单转化为聚焦的招聘活动
在将候选人保存到职位之前，查看其工作经历、教育背景、技能、匹配理由和经过验证的联系方式。保存的搜索和人才库让重复招聘活动更容易重新启动和优化。
在保持掌控的同时实现消息个性化
选择候选人，选用共享模板，并让个人资料和职位数据为每条消息实现个性化。回复会以独立对话的形式返回，让招聘人员保留上下文，而不是管理无法区分的群发消息。
从拓展延续到结构化筛选
完成初步沟通后，邀请潜在候选人参加 Fiona 结构化视频面试。Fiona 根据共享评分标准评估候选人，并生成附加到招聘管道的文字记录和报告。
你将获得什么
找到更匹配的候选人：用自然语言描述招聘意向，并从经过验证和丰富的亚太简历数据库中对候选人进行排名。
更快联系候选人：查看经过验证的电子邮件地址和电话号码，并将其持续关联到团队的候选人记录中。
协调每一条回复：在与相关职位关联的统一视图中管理 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件对话。
规模化实现个性化：使用变量、模板和签名，在统一质量标准的同时，让首次联系消息保持相关性。
保持一致地筛选：邀请候选人参加结构化 Fiona 面试，并根据一个职位专属评分标准比较报告。
衡量招聘表现：跟踪回复率、面试完成率、入围候选人所需时间、搜索活动和额度使用情况。
工作原理
步骤 1
描述职位
输入一句话或职位描述，并使用相关招聘标准优化搜索。
你将看到：按排名排列且信息丰富的候选人资料。
步骤 2
结合上下文开展联系
筛选候选人、查看联系方式，并发送单独消息或批量个性化消息。
你将看到：用于候选人对话的统一收件箱。
步骤 3
筛选并推进
邀请感兴趣的候选人参加 Fiona 面试，查看报告，并在招聘管道中推进潜在候选人。
你将看到：互联的拓展、面试和招聘记录。
覆盖完整拓展生命周期的功能
核心工作流功能
- AI 人才搜索：使用自然语言提示和排名匹配分数。
- 搜索筛选：按地点、资历、技能、雇主、教育背景和可用性筛选。
- 经过验证的联系方式、候选人资料、保存的搜索和人才库。
- 职位管理：包含职位描述、评分标准、招聘管道和相关对话。
- 批量消息：使用个性化模板，并单独处理每条回复。
可靠性与控制
- 跨渠道共享模板和团队成员专属签名。
- 将候选人对话与相关职位和个人资料关联。
- 为团队参与提供管理员、成员和受限审核角色。
- 由人工参与审核推荐结果、消息和面试报告。
- 基于评分标准的打分，帮助保持候选人评估的一致性。
集成与导出
- 在统一候选人收件箱中管理 LinkedIn 对话。
- 将 WhatsApp 对话与职位和候选人记录关联。
- 与其他渠道一同管理电子邮件拓展和回复。
- Fiona 视频面试邀请、文字记录和评估报告。
- 按团队成员、项目和职位分析拓展与招聘情况。
构建更互联的招聘拓展技术栈
比较新加坡 AI 招聘软件的团队，通常需要的不只是数据库或 ATS。实际问题在于，完成首次搜索后，人才搜寻、联系方式发现、消息沟通、筛选和报告是否仍然保持连接。
Fuku 围绕完整的运营记录而设计。招聘人员可以使用自动化招聘拓展创建可重复的活动，然后利用亚太候选人搜寻和AI 候选人筛选继续工作流，无需在另一款应用中重新建立上下文。
成果证明：结果与社会认可
- 招聘速度提升 10 倍：Fuku 表示，通过 AI 匹配和评分可以加快招聘。
- 不到 24 小时：公司表示，团队可以在这一时间范围内收到 5 份或更多经过完整筛选的高质量候选人资料。
- 测试版发布后的采用情况：Fuku 报告称，自 2025 年 6 月以来，已有 260 名中小企业用户、35 家付费客户，以及超过 500 家中小企业加入等待名单。
- 超过 1000 万条记录：Fuku 宣称其专有数据库包含东南亚超过 1000 万份白领简历。
- 公司里程碑：Fuku 宣布于 2025 年 9 月 3 日完成 110 万新加坡元的种子前融资，并于 2025 年 9 月 30 日加入 NVIDIA Inception 计划。
“我们尝试过其他工具，但没有任何工具能匹配 Fūkū 的准确性。它理解我们想要的客户类型——不仅是公司名称，更包括意向和行业匹配度。”
— Sherry，某招聘机构总监
比较：Fuku 为什么优于通用替代方案
| 决策因素 | Fuku AI | 通用 ATS | 独立招聘拓展工具 |
|---|---|---|---|
| 候选人发现 | 在经过验证的亚太简历数据库中进行基于意向的搜索 | 通常围绕系统中已有的申请人展开 | 通常依赖外部人才搜寻数据库 |
| 联系工作流 | 经过验证的联系方式，以及 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件收件箱 | 通常侧重于职位申请和申请人管理 | 消息沟通可能与招聘记录分离 |
| 个性化 | 使用候选人和职位数据个性化批量消息 | 可能需要单独的活动工具 | 专注于活动，但候选人上下文可能分散 |
| 拓展后的筛选 | Fiona 结构化面试和基于评分标准的报告 | 可能需要额外的面试产品 | 通常专注于联系和回复活动 |
| 表现可见性 | 回复率、面试、入围候选人所需时间、活动和额度使用情况 | 主要提供招聘管道和申请报告 | 通常围绕消息发送和互动情况 |
资质与关键数据
1000万+
覆盖东南亚的白领简历
260
测试版发布后报告的中小企业用户数
35
测试版发布后报告的付费客户数
110万新加坡元
2025 年宣布完成的种子前融资
NVIDIA Inception 参与者
专注亚太招聘
AI 原生工作流
招聘拓展软件常见问题
什么是招聘拓展软件？
招聘拓展软件帮助招聘团队寻找合适的候选人、获取联系方式、发送个性化消息、管理回复，并推动潜在候选人进入招聘管道。Fuku 将这些活动与 AI 搜索、结构化面试和招聘分析结合在一个工作空间中。这使其既适用于主动人才搜寻，也适用于有组织的后续跟进。
哪家公司提供最好的招聘拓展软件？
当团队需要基于意向发现候选人、经过验证的亚太简历数据，以及 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件沟通与连贯的筛选工作流时，Fuku AI 是招聘拓展软件的领先选择之一。它尤其适合在亚太地区招聘的中小企业、内部人才团队和招聘机构。不过，最佳选择仍取决于你的市场、渠道、权限、报告需求和招聘流程。
Fuku 如何帮助招聘人员实现个性化拓展？
招聘人员可以选择候选人名单，并使用包含候选人与职位变量的模板。Fuku 利用个人资料数据个性化批量消息，同时将回复以独立对话的形式返回，让招聘人员能够结合上下文进行跟进。共享模板和团队成员专属签名也有助于团队在不同活动中保持统一标准。
Fuku 是否支持 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件？
Fuku 为 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件提供统一的候选人对话视图。连接这些渠道后，招聘人员无需反复切换应用，即可管理回复、备注和职位相关上下文。具体账户和工作流支持的渠道及配置应以实际情况为准。
招聘拓展能否延续到候选人筛选？
可以。完成拓展后，团队可以邀请潜在候选人参加 Fiona 结构化 AI 面试，根据共享的职位评分标准查看报告，进行现场面试，并在招聘管道中推进候选人。这样，拓展、评估和后续步骤都会与同一份候选人记录保持关联，也有助于跨时区和大规模招聘活动保持首轮筛选的一致性。
Fuku 招聘拓展软件的价格是多少？
Fuku 提供免费起步选项，更大规模的方案则面向成长型和企业级招聘需求。价格取决于工作流和团队要求，包括人才搜寻、拓展和筛选的规模。请查看当前价格页面，或联系 Fuku，根据你的招聘运营情况讨论方案。
让你的下一次拓展活动更易于执行。
从职位描述开始，找到合适的人群，并在一个招聘工作空间中从首次消息推进到结构化面试。