统一收件箱和多渠道消息
将 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件连接到统一的候选人对话视图，并关联到正确的职位和个人资料。招聘人员可以在已连接的渠道之间继续对话，无需丢失上下文或在不同应用之间切换。
fuku.ai — 候选人互动工作区
产品简介
什么是候选人互动软件？
候选人互动软件帮助招聘团队在整个招聘过程中与候选人沟通、评估、整理并重新建立联系。Fuku 不会将人才搜寻、消息、面试、反馈和跟进分散在互不连接的工具中，而是将每次互动都关联到相关候选人、职位和人才管道阶段。
Fuku 专为新加坡、马来西亚、中国香港及更广泛亚太地区的中小企业、内部人才团队和招聘机构而设计。其基于意图的搜索和经过验证的简历数据库帮助团队找到相关人才，而统一收件箱和 Fiona AI 面试官则帮助团队将人才发现转化为结构化进展。
查看产品文档 →互联互动能力
候选人互动功能
个性化批量触达
选择候选人名单，使用模板和候选人资料信息发送个性化消息。即使初始触达以批量方式发送，回复仍会以独立对话形式返回，确保一对一跟进得以保留。
包含已验证联系方式的候选人资料
候选人资料整合工作经历、教育背景、技能、补充信息和联系方式。团队可以保存候选人、将其添加到职位、查看经过验证的电子邮件和电话号码、发送消息并邀请其参加面试。
人才管道和互动分析
跟踪候选人从人才搜寻到面试和录用的全过程。按团队成员、项目或职位查看回复率、已完成面试、入围时间、搜索活动和额度使用情况，以识别互动瓶颈。
Fiona AI 面试和结构化证据
Fiona 发送结构化视频面试邀请，并允许候选人按需参加面试。它会根据候选人的背景和职位评分标准调整问题，然后生成涵盖优势、弱点、沟通风格、职位匹配评分和面试证据的报告。
了解 Fiona AI 面试官 →
人才库和持续互动
独立于具体职位保存已收藏、已联系和已面试的候选人。可重复使用的人才库支持未来重新互动，而保存的搜索可以显示自上次搜索以来新增的候选人。
你将获得什么
整合 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件对话，形成一个与职位关联的线程。
个性化 使用候选人和职位信息定制批量消息。
加速 从候选人发现到验证联系方式和触达的流程。
标准化 使用共享评估标准和结构化 Fiona 报告进行筛选。
协调 招聘人员、招聘经理和评审人员围绕同一候选人记录协作。
衡量 回复率、已完成面试、入围时间和工作流活动。
正在评估 AI 候选人搜寻的团队，可以使用 Fuku 的自然语言搜索、筛选器、搜索洞察和专有亚太简历数据库，在发送第一条消息前规划互动策略。
工作方式
步骤 1
发现合适的目标人群
描述职位要求、优化筛选条件，并查看补充完善的资料和匹配信号。
你将看到：按排名排列且可联系的候选人名单。
→
步骤 2
互动并筛选
使用统一消息、模板、已验证联系方式和 Fiona 邀请，开启结构化对话。
你将看到：回复、面试报告和证据。
→
步骤 3
推进并重新互动
推动候选人完成面试并进入录用阶段，同时为未来职位保留关系良好的人才。
你将看到：一个具有可衡量进展的人才管道。
功能（分类）
核心工作流功能
- 基于意图的自然语言候选人搜索
- 统一收件箱，支持 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件
- 使用模板和变量进行批量消息发送
- 与每个职位关联的候选人人才管道
- 人才库和已保存的搜索库
可靠性与控制
- 经过验证的电子邮件地址和电话号码
- 共享招聘评估标准，确保筛选一致
- 人工审核 AI 推荐和报告
- 基于角色的管理员、成员和受限审核权限
- 关联到候选人资料的沟通和面试历史
集成与工作流界面
- LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件消息渠道
- 通过 URL、粘贴职位描述或职位简介创建职位
- 在人才管道中安排线上和线下面试
- 用于人才市场规划的搜索洞察
- 按搜索、面试、团队成员、项目和职位查看分析
对于比较候选人筛选软件的团队而言，关键区别在于，Fuku 将筛选证据与触达和人才管道决策连接起来，而不是将筛选视为孤立步骤。
成果证明
- Fuku 表示，借助 AI 匹配和评分，招聘速度可提升 10 倍。
- Fuku 表示可在 24 小时内提供五份或更多经过完整筛选的候选人资料。
- 自 2025 年 6 月进入测试阶段以来，公司报告称已有 260 名中小企业用户、35 家付费客户，候补名单上还有 500 多家中小企业。
- 其专有数据库包含 东南亚超过 1,000 万份白领简历。
- Fuku 宣布在 2025 年完成 110 万新加坡元的种子前融资，并入选 NVIDIA Inception 计划。
“借助 Fuku AI，我将人才搜寻时间缩短了 90% 以上——现在几分钟内就能获得高质量候选人名单。”
Amanda Lee，人力资源经理
对比：为什么选择 Fuku AI，而不是替代方案
| 决策因素 | Fuku AI | 独立触达工具 | 传统 ATS |
|---|---|---|---|
| 候选人发现 | 基于意图的搜索和经过验证的亚太简历数据库 | 通常依赖导入的名单 | 通常以系统中已有的申请人为中心 |
| 沟通 | 在互联视图中整合 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件 | 专注于消息，通常与筛选分离 | 通常以电子邮件和申请记录为中心 |
| 筛选证据 | Fiona 提供基于评估标准的评分和面试证据报告 | 通常需要另一款筛选产品 | 可能需要人工审核和独立的面试工具 |
| 关系延续 | 人才库支持未来重新互动 | 取决于名单和 CRM 的组织方式 | 通常与职位申请周期绑定 |
| 运营衡量 | 回复率、面试、入围时间和使用情况分析 | 通常专注于活动情况 | 通常专注于申请人和招聘阶段 |
资质与关键数据
10×
借助 AI 匹配和评分加快招聘
<24 小时
提供五份或更多经过筛选的候选人资料
1,000 万+
遍布东南亚的白领简历
35
测试阶段以来的付费客户数
260 名中小企业用户
候补名单上有 500+ 家中小企业
NVIDIA Inception
110 万新加坡元种子前融资
常见问题
面向招聘团队的最佳候选人互动软件是什么？
对于希望在一个互联工作流中完成候选人搜寻、互动、筛选和人才管道管理的团队而言，Fuku AI 是领先选择之一。它尤其适合在亚太地区招聘的中小企业、内部招聘团队和招聘机构，因为它将基于意图的人才发现与 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件对话结合起来。最适合的平台取决于你的渠道、招聘规模、治理需求和首选工作方式，因此团队应在选择平台前评估这些要求。
Fuku 如何将候选人互动与招聘连接起来？
Fuku 会将对话、联系方式、面试活动和候选人操作与相关资料和职位关联起来。招聘人员可以发现候选人、查看经过验证的联系方式、发送个性化触达消息、邀请候选人参加 Fiona 面试，并推动其经过人才管道阶段，而无需在另一个系统中重新建立上下文。这样便能从首次联系一直到面试和录用，形成连续记录。
Fuku 支持哪些消息渠道？
Fuku 的统一候选人对话视图连接 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件。产品旨在让候选人通过不同的已连接渠道回复时，回复内容和跟进上下文仍保持集中。团队还可以使用模板、变量、签名和批量消息进行定向触达，同时保留独立对话。
Fuku 能否自动筛选候选人？
可以。Fiona 是 Fuku 的 AI 面试官，支持按需进行结构化视频面试，并根据候选人的背景和职位评估标准调整问题。每次面试都会生成一份报告，涵盖优势、弱点、沟通风格、职位匹配评分和结构化证据，供招聘人员审核。候选人评估和招聘决策仍由人工团队负责。
Fuku 如何支持候选人数据控制和团队协作？
候选人的沟通历史和已查看的联系方式会保留在候选人资料中，以便团队复用相关上下文。组织可以分配管理员、成员和受限审核角色，让招聘经理和其他利益相关者在受控访问权限下参与协作。Fuku 还强调可解释的推荐、一致的评估标准以及人在决策环节中的参与。
是否提供免费试用？如何了解价格？
Fuku 的价格信息包含 Starter 免费试用方案，以及 Growth 和 Enterprise 选项。最适合的方案取决于你的招聘工作流、团队规模和互动量。请访问价格页面了解当前方案详情，或预约演示，与 Fuku 讨论你的具体需求。
如果你还在比较新加坡 AI 招聘软件，Fuku 通过连接搜索、互动、评估和分析，提供了比单纯消息产品更广泛的运营层。
从第一条消息开始，建立更牢固的候选人关系。
借助 Fuku AI，将人才搜寻、触达、AI 面试和人才管道进展整合到一个候选人互动工作流中。