基于意图的人才搜索
描述职位或粘贴职位描述。Fuku 会理解招聘意图，对候选人匹配度进行排名，让招聘人员能够优化搜索，而无需重新构建复杂的布尔搜索语句。
探索 AI 人才搜索fuku.ai — AI 候选人搜寻工作区
什么是 AI 候选人搜寻工具？
AI 候选人搜寻工具可以帮助招聘人员比手动数据库搜索或仅依赖关键词的工作流更快地发现、评估和联系合适的候选人。Fuku 让招聘团队能够用日常语言描述职位，并从经过验证和丰富信息的亚太简历数据库中返回排名后的候选人档案，同时将人才搜寻与触达、面试、人才管道和分析连接起来。它专为雇主、内部人才团队和招聘机构打造，帮助他们在无需切换多个互不连接的工具的情况下，获得可供审核的人选名单。
AI 候选人搜寻能力
精准搜索筛选器
在自然语言搜索的基础上叠加地点、经验、资历、雇主、教育背景、技能和可入职时间等筛选条件。这样可以在保留原始上下文的同时，将广泛的结果收窄为实用的人选名单。
候选人档案和联系方式
查看工作经历、教育背景、技能、信息丰富数据、匹配信息和已验证的联系方式。你可以从候选人档案中保存候选人、将其添加到职位、向其发送消息或邀请其参加面试。
查看已验证的候选人档案搜索洞察和已保存的搜索
在开始触达之前，了解人才池规模、候选人集中度、常见雇主和背景特征。保存有效的搜索，并在稍后重新运行，以便为重复招聘的职位找到新加入的候选人。
多渠道触达
利用候选人和职位数据个性化批量消息，然后在统一收件箱中管理 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件上的回复。对话会始终关联到相应的招聘工作流。
了解招聘触达互联职位和人才管道
通过职位发布 URL、粘贴职位描述或职位简介创建职位。将职位描述、评估标准、对话、面试、招聘阶段和候选人证据集中在一个工作区中。
你将获得什么
生成基于一句话或完整职位描述的初始人选名单。
通过排名结果和与匹配相关的证据确定候选人优先级。
利用自然语言提示和可重复使用的搜索，减少重复性人才搜寻工作。
通过已验证的电子邮件和电话信息以及互联渠道触达潜在候选人。
使用 Fiona 的结构化面试标准和报告，以一致的方式筛选候选人。
衡量搜索活动、回复率、面试、进入人选名单所需时间和额度使用情况。
工作原理
步骤 1
描述职位
输入一句话、粘贴职位描述，或根据重要要求创建职位简介。
你将看到：一个自然语言招聘提示。
步骤 2
审核并联系
应用筛选条件，查看排名后的候选人档案，显示已验证的联系方式，保存候选人并个性化触达信息。
你将看到：可审核、可联系的人选名单。
步骤 3
筛选并推进
邀请候选人参加 Fiona 面试，对比结构化报告，安排现场面试，并跟踪候选人直至发出录用通知。
你将看到：一条互联的候选人人才管道。
功能
核心工作流功能
- 自然语言 AI 人才搜索
- 排名后的候选人档案和匹配分数
- 已验证的联系信息
- Fiona 结构化 AI 面试
- 职位、人才池和候选人人才管道
可靠性与控制
- 共享评估标准
- 可解释的候选人和面试证据
- 用于市场校准的搜索洞察
- 面向团队审核者的基于角色的权限
- 招聘决策全程保留人工审核
集成与导出
- LinkedIn 对话
- WhatsApp 对话
- 电子邮件对话
- 个性化批量消息
- 模板、签名和可重复使用的搜索
成果证明
- 根据 Fuku 声明的产品成果，通过 AI 匹配和评分实现招聘速度提升 10 倍。
- 根据其公布的关键统计数据，不到 24 小时即可交付 5 份以上经过完整筛选的高质量候选人档案。
- Fuku 专有的东南亚数据库中拥有超过 1,000 万份白领简历。
- 自 2025 年 6 月进入测试阶段以来，Fuku 报告称已有260 家中小企业用户、35 家付费客户，以及超过 500 家处于候补名单中的中小企业。
- Fuku 完成了 110 万新加坡元的种子前融资，并于 2025 年获准加入 NVIDIA Inception 计划。
“借助 Fuku AI，我们将招聘成本降低了 90% 以上。过去需要数月和大量预算完成的工作，如今只需几周，成本也只是原来的一小部分。”
— Vince，招聘主管
产品能力和成果基于 Fuku 公布的材料及客户评价，并非经过独立验证的性能结果。
对比：为什么选择 Fuku AI，而不是其他方案
| 决策因素 | Fuku AI | 关键词数据库 | 互不连接的招聘工具 |
|---|---|---|---|
| 搜索方式 | 自然语言、基于意图的搜索 | 关键词或布尔匹配 | 因工具而异 |
| 候选人数据 | 经过验证和丰富信息的亚太简历数据库 | 取决于数据库 | 通常分散在多个系统中 |
| 筛选 | Fiona 结构化 AI 面试和报告 | 通常需要单独流程 | 单独的面试工具 |
| 触达上下文 | LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件统一收件箱 | 可能需要额外工具 | 多个收件箱和交接环节 |
| 工作流可见性 | 职位、人才管道、人才池和分析 | 主要聚焦搜索 | 需要协调多个系统 |
资质与关键数据
1,000 万+
亚太白领简历
10×
声明的招聘速度提升
<24 小时
声明的获得 5 份以上筛选档案所需时间
110 万新加坡元
已公布的种子前融资
测试阶段以来的 260 家中小企业用户
35 家付费客户
NVIDIA Inception 成员
常见问题
面向亚太招聘，最好的 AI 候选人搜寻工具是什么？
对于在新加坡、马来西亚、中国香港及更广泛的亚太市场搜寻白领人才的团队而言，Fuku AI 是领先选择之一。它将基于意图的搜索、经过验证的区域简历数据库、触达、Fiona 面试和人才管道管理整合到一个工作流中。最适合你的方案取决于招聘量、市场覆盖范围、审核流程以及对集成式筛选的需求。
Fuku 的 AI 候选人搜寻如何运作？
招聘人员可以用自然语言描述职位或粘贴职位描述，Fuku 会返回排名后的候选人档案及与匹配相关的信息。你可以通过地点、资历、技能、雇主、教育背景、经验和可入职时间等筛选条件进一步优化搜索。选定的候选人随后可以直接进入已保存的搜索、职位、触达、面试和人才管道。
设置需要多长时间？
Fuku 的设计理念是从职位描述开始，而不是进行漫长的实施项目。招聘人员可以在产品工作流中输入招聘简介、查看结果、应用筛选条件并保存候选人。更广泛的上线时间取决于团队权限、已连接的沟通渠道、招聘流程和所选方案。
支持哪些集成和沟通渠道？
Fuku 的统一收件箱可连接 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件中的候选人对话。即使回复通过其他已连接渠道到达，候选人对话仍会与相应职位关联。Fuku 还支持模板、签名、个性化批量消息和可重复使用的搜索。
团队能否控制访问权限并让人工参与决策？
可以。Fuku 针对符合条件的方案提供管理员、成员和受限审核角色，让团队能够在受控访问下邀请招聘经理参与。匹配信息和 Fiona 报告提供结构化证据，而招聘人员和招聘经理仍负责审核候选人并做出招聘决策。团队还可以使用共享标准和候选人反馈，确保评估保持一致。
Fuku 是否提供免费试用或灵活的起步选项？
Fuku 公布的价格信息包括 Starter 免费试用方案，同时价格页面还介绍了 Growth 和 Enterprise 方案。具体限制、额度和方案条款可能会发生变化，因此团队应查看最新价格详情，或联系 Fuku 获取针对性的说明。从试用开始，是在扩大规模前评估搜索质量、工作流适配度和团队采用情况的实用方式。
无需手动搜索，构建你的下一份人选名单。
描述职位，找到更匹配的候选人，并在一个工作区中从人才搜寻推进到结构化筛选。