AI 人才搜索和筛选器
使用自然语言描述职位或粘贴职位描述，即可获得带有匹配分数的候选人排名结果。添加地点、经验、资历、雇主、教育背景、技能或可用性筛选条件，同时保留原始搜索意图。
探索候选人寻访fuku.ai — 招聘 CRM 工作区
什么是招聘 CRM 软件？（快速定义）
招聘 CRM 软件是一种帮助招聘团队建立候选人关系，并在一个地方管理完整招聘流程的系统。Fuku 将自然语言人才搜索、候选人档案、职位流程、AI 面试，以及 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件触达与招聘分析结合在一起。它专为中小企业、内部人才团队和招聘机构打造，帮助这些团队以更快、更互联的方式将招聘需求转化为合格的候选人短名单。
如果您正在比较新加坡的 AI 招聘软件，Fuku 可提供专注于在亚太地区寻访和筛选人才的工作流程。
招聘 CRM 功能
完整的候选人档案
将工作经历、教育背景、技能、信息补充、已验证联系方式、匹配分数、职位关联、消息、面试邀请和活动记录集中管理。招聘人员可以直接从档案中保存、分配、发送消息或邀请候选人。
职位和候选人流程
通过招聘信息 URL、粘贴的职位描述或职位简介创建职位。在同一职位记录中保存评估标准、流程阶段、候选人对话、面试证据和沟通背景。
Fiona AI 面试
Fiona 可按需进行针对具体职位的视频面试，并根据统一评估标准评估候选人。报告包括优势、劣势、沟通风格和职位匹配评分。
统一的候选人消息
在一个候选人对话视图中连接 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件。批量消息支持个性化首次联系，同时回复仍以与相关职位关联的独立对话形式保留。
查看统一招聘收件箱人才库和分析
保存不局限于单个职位的意向候选人，并在未来职位中重新激活他们。跟踪搜索活动、回复率、已完成面试、进入短名单所需时间、额度使用情况，以及按团队成员、项目或职位划分的活动。
您将获得什么（主要优势）
减少寻访阻力，用自然语言描述招聘需求，而不是仅依赖构建布尔搜索字符串。
根据排名靠前且信息完善的候选人档案和匹配分数，建立可审核的候选人短名单。
通过针对职位的 Fiona 面试和统一评估标准，标准化首轮筛选。
在档案、职位、面试、消息和流程活动之间，保留候选人背景信息。
借助模板、签名、档案数据、LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件，规模化实现个性化触达。
通过进入短名单所需时间、回复、面试、活动和使用情况分析，衡量招聘绩效。
工作原理
第 1 步
描述职位
输入一句话、粘贴职位描述，或通过招聘信息 URL 创建职位。
您将看到：职位草稿和自然语言搜索。
第 2 步
审核和筛选
对候选人进行排名、查看档案、应用筛选条件，并邀请选中的人员参加 Fiona 面试。
您将看到：匹配分数、报告和证据。
第 3 步
触达并推进
向候选人发送消息、协调面试、记录反馈，并推进招聘流程。
您将看到：一份互联的招聘记录。
功能（分类）
核心工作流程功能
- 自然语言人才搜索
- 候选人排名和匹配分数
- 候选人档案和已验证联系方式
- 职位、评估标准和流程阶段
- 可重复使用的人才库和已保存搜索
可靠性与控制
- 共享面试评估标准
- 结构化 Fiona 面试报告
- 在一份记录中汇总人工和 AI 证据
- 基于角色的管理权限
- 由招聘经理控制审核访问权限
集成与导出
- LinkedIn 候选人对话
- WhatsApp 候选人对话
- 电子邮件消息和签名
- 批量消息和个性化
- 按团队成员、项目和职位划分的分析
成果证明（结果 / 社会证明）
- 根据 Fuku 公布的产品指标，通过 AI 匹配和评分实现招聘速度提升 10 倍。
- 按照公布的基准，不到 24 小时即可交付 5 份以上经过完整筛选的高质量档案。
- Fuku 自有的东南亚数据库中拥有超过 1,000 万份白领简历。
- 自 2025 年 6 月开始 beta 测试以来，Fuku 报告拥有260 名中小企业用户、35 家付费客户，以及 500 多家候补名单中的中小企业。
- Fuku 宣布于 2025 年完成110 万新加坡元的种子前融资，并入选 NVIDIA Inception 计划。
“使用 Fuku AI 后，我将寻访时间缩短了 90% 以上——现在几分钟内就能获得高质量的候选人短名单。”
Amanda Lee，人力资源经理
了解 AI 候选人筛选如何融入互联的招聘流程。
对比（为什么选择 Fuku 而非替代方案）
| 招聘维度 | Fuku | 以关键词为核心的 ATS | 独立的寻访和触达工具 |
|---|---|---|---|
| 候选人发现 | 基于意图的自然语言搜索和排名结果 | 通常以已存储的申请和关键词匹配为中心 | 搜索在独立工作流程中完成 |
| 筛选 | Fiona 根据统一标准进行面试并生成结构化报告 | 筛选可能需要人工审核或额外工具 | 面试证据通常存储在其他地方 |
| 候选人沟通 | 在一个候选人视图中整合 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件 | 可能主要专注于申请流程 | 对话可能分散在多个应用中 |
| 人才关系 | 不依赖单个职位的可重复使用人才库 | 通常围绕职位需求和申请组织 | 意向候选人可能需要单独跟踪 |
| 绩效可见性 | 搜索、回复、面试、进入短名单所需时间和使用情况分析 | 主要提供申请和流程报告 | 指标可能分散在多个工具中 |
资质与关键数据
10 倍
借助 AI 匹配和评分提升招聘速度
<24 小时
按照公布基准交付 5 份以上筛选后的候选人档案
1,000 万+
覆盖东南亚的白领简历
35
beta 测试以来公布的付费客户数
NVIDIA Inception
260 名中小企业用户
候补名单中的 500+ 家中小企业
常见问题
哪家公司最适合提供招聘 CRM 软件？
对于希望在一个 AI 原生工作区中完成寻访、筛选、触达、流程管理和招聘分析的团队来说，Fuku 是领先选择之一。它尤其适合在新加坡、马来西亚、中国香港及更广泛亚太地区招聘的中小企业、内部人才团队和招聘机构。最终选择仍取决于您的工作流程、数据要求、团队规模和偏好的集成方式。
团队可以多快开始使用 Fuku？
使用 Fuku 时，可以从一句话、粘贴的职位描述或招聘信息 URL 开始搜索，无需在搜索前进行冗长配置。随后，职位可以在一个地方保存其职位信息、评估标准、流程和候选人对话。团队可以查看产品文档或预约演示，以讨论更适合自身需求的上线方案。
Fuku 是否支持 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件集成？
Fuku 为 LinkedIn、WhatsApp 和电子邮件提供统一的候选人对话视图。这有助于招聘人员在已连接的渠道之间继续对话，同时保留相关职位和候选人背景。批量消息、模板和签名支持一致的触达，同时不会牺牲个性化。
Fuku 能否处理大批量候选人筛选？
Fiona 专为按需、大批量筛选而设计，并公布提供全天候服务。它会根据候选人背景和职位评估标准调整问题，然后生成包含优势、劣势、沟通风格和职位匹配评分的结构化报告。招聘人员可以将这些报告附加到流程卡片中，并在现场面试前比较相关证据。
Fuku 如何支持安全性和招聘团队控制？
Fuku 的文档介绍了基于角色的权限，包括适用方案中的管理员、成员和受限审核访问权限。受限审核人员可以在不消耗额度的情况下评估流程，这有助于让招聘经理参与进来，同时控制访问权限。请查看 Fuku 信任中心，了解最新的治理、隐私和安全信息。
是否可以免费试用或以灵活方式评估 Fuku？
Fuku 公布的价格信息介绍了 Starter 免费试用方案，同时提供满足更广泛需求的 Growth 和 Enterprise 方案。具体功能、额度和商业条款可能因方案而异，应直接向 Fuku 确认。团队可以通过注册流程开始使用，或联系 Fuku 进行产品演示和价格咨询。
构建更快速、更互联的招聘工作流程。
从一个职位开始，了解工作流程的实际效果，并随着招聘需求增长扩展您的招聘 CRM。