採用ニーズから検索
職務内容を自然な言葉で入力するか、求人票を追加して候補者をランキング表示できます。スキル、勤務地、経験、役職レベル、学歴、勤務先、就業可能時期で結果を絞り込めます。
fuku.ai — 東南アジア採用ワークスペース
東南アジア向け採用ソフトウェアとは？（簡単な定義）
東南アジア向け採用ソフトウェアは、地域市場全体で候補者の採用、評価、連絡、進捗管理を行うためのツールです。Fuku AIは、検証・情報拡充済みのAPAC履歴書データベースに候補者選考とチームのワークフローを組み合わせ、これらの工程をAIネイティブな採用ワークスペースに統合します。地域全体でより連携した候補者リストを作成したい社内採用担当者、中小企業、人材紹介会社向けに設計されています。APAC向け採用ソフトウェアと地域別の候補者ソーシングについて、詳しくご覧ください。
一貫性のある採用ワークフロー
Fukuの採用ソフトウェアで実現する一元管理
Fionaで選考
候補者リストに挙がった候補者を、オンデマンドのビデオ面接に招待できます。Fionaは職務ごとの評価基準を用いて構造化された評価とレポートを作成するため、採用担当者は他の候補者情報とあわせて確認できます。
文脈を保ったまま候補者に連絡
LinkedIn、WhatsApp、メールでのやり取りを統合受信トレイで管理できます。一括メッセージとテンプレートを活用すれば、候補者リストに一斉に連絡しながら、候補者からの返信を個別の会話に紐づけて管理できます。
チームで採用判断を管理
求人掲載URL、貼り付けた求人票、または職務概要から求人を作成できます。候補者プロフィール、面接の記録、フィードバック、連絡履歴、パイプラインの進捗を求人に紐づけて管理できます。
その結果、候補者リストや会話が分散することなく、一貫性のある採用CRMワークフローを実現できます。
利用するメリット
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適切な人材をより早く発見。職務のニーズを自然な言葉で説明し、東南アジア全域の1,000万人以上のホワイトカラー人材の履歴書を収録した独自データベースを検索できます。
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検索条件を調整。フィルターや検索インサイトを使って、候補者に連絡する前に人材プールの厚みや候補者に多い経歴をチームで把握できます。
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一貫した評価基準で選考。Fionaの構造化面接とレポートを活用し、職務要件に照らして候補者を比較できます。
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使い慣れたチャネルで候補者に連絡。LinkedIn、WhatsApp、メールでのやり取りを該当する求人に紐づけて管理できます。
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採用判断に必要な情報を一元管理。候補者プロフィール、面接、フィードバック、パイプラインの活動を共有記録にまとめられます。
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将来の採用ニーズにも対応。現在の求人に限らず、ブックマーク済み、連絡済み、面接済みの候補者を人材プールで管理できます。少人数チーム向けの採用業務の自動化もご覧ください。
利用方法
ステップ1
職務内容を入力
職務概要または求人票を入力し、チームにとって重要な条件を設定します。
表示されるもの：調整可能な職務検索画面。
ステップ2
候補者を見つけて選考
ランキング表示されたプロフィールを確認し、候補者リストを調整したうえで、選んだ候補者をFionaの面接に招待します。
表示されるもの：候補者とのマッチ度と構造化面接レポート。
ステップ3
候補者に連絡して採用判断
候補者に連絡し、フィードバックを確認して、採用担当チームで共有する求人パイプライン上で候補者を進めます。
表示されるもの：会話と採用の進捗をまとめて確認できます。
多数の応募者を選考するチームには、採用担当者の監督を維持しながら、初期段階の構造化評価を管理しやすくする大量採用向けソフトウェアが役立ちます。
機能一覧
基本的なワークフロー機能
- • 自然言語での入力とランキング表示に対応するAI人材検索
- • 検索フィルターと、検索条件を保存できる検索ライブラリ
- • 職歴、学歴、スキル、情報が補完された詳細を含む候補者プロフィール
- • 求人掲載URL、求人票、または職務概要から求人を作成
- • ソーシングから面接、内定までの候補者パイプライン
信頼性と管理機能
- • オンデマンドで実施できる、評価基準に基づいたFionaのAIビデオ面接
- • 強み、弱み、コミュニケーションスタイル、職務適合度スコアを含む構造化レポート
- • 候補者パイプラインの記録に紐づく面接の記録
- • 文書化されたプランで利用できる、閲覧制限付きアクセスを含むチームの役割と権限
- • 検索、面接、返信率、候補者リスト作成までの時間、クレジット利用状況の分析
AIスコアとレポートは採用担当者による確認を支援するものであり、人間の判断に取って代わるものではありません。組織向けの安全対策については、Fukuトラストセンターをご覧ください。
連携とエクスポート
- • LinkedIn、WhatsApp、メールの会話を統合管理
- • テンプレートと候補者プロフィールに基づくパーソナライズに対応した一括連絡
- • 候補者からの返信を個別の会話として管理
- • 関連する求人と候補者情報にメッセージを紐づけ
- • 候補者プロフィール、面接、フィードバック、活動履歴を共有ワークフローで連携
文書化されたワークフローでは、これらのチャネルと記録を連携できます。プランを選ぶ前に、特定のエクスポート要件についてFukuにご確認ください。採用候補者への連絡ツールを採用プロセスにどのように組み込めるかもご覧ください。
実績・導入事例
- • Fukuによると、独自のデータベースには東南アジア全域のホワイトカラー人材の履歴書が1,000万件以上登録されています。
- • Fukuが報告するワークフローの実績として、24時間以内に選考済みプロフィールを5件以上提供しています。結果は職務内容や採用状況によって異なります。
- • ソーシング事例では、8職種向けに40人以上の有資格候補者を12時間以内に発見したと報告されています。
- • 2025年6月のベータ版開始以降、Fukuは中小企業のユーザー260社、有料顧客35社、ウェイティングリスト登録企業500社以上を報告しています。
- • Fukuは2025年9月に110万シンガポールドルのプレシード資金調達を発表し、同月にNVIDIA Inceptionプログラムへの参加が認められました。
「テクノロジー企業の人事マネージャーとして、以前は毎日何時間も候補者のソーシングに費やしていました。Fuku AIを使って、その時間を90%以上削減できました。今では質の高い候補者リストを数分で入手できます。」
顧客のコメントおよび実績数値はFukuまたはその顧客による報告であり、独立した実績検証ではありません。結果は個々の状況によって異なります。
比較：Fuku AIを選ぶ理由
| 採用ニーズ | Fuku AI | 一般的なATS | 個別ツールの組み合わせ |
|---|---|---|---|
| 候補者の発見 | 検証・情報拡充済みのFuku APAC履歴書データベースを、採用ニーズに基づいて検索できます。 | 候補者の発見方法とデータの網羅性は、システムや接続されている情報源によって異なります。 | ソーシング情報が、チームの他の採用ツールとは別に管理される場合があります。 |
| 初期選考 | Fionaが職務ごとの評価基準に沿って構造化ビデオ面接を行い、レポートを作成します。 | 選考機能は、プラットフォームやワークフローの設定によって異なります。 | 面接の記録をATS上の候補者情報とあわせて確認する必要がある場合があります。 |
| 候補者とのコミュニケーション | LinkedIn、WhatsApp、メールを統合受信トレイで管理し、会話を採用の文脈に紐づけます。 | チャネルへの対応状況は、システムや設定済みの連携によって異なります。 | メッセージが複数のコミュニケーションツールに分散する場合があります。 |
| 採用ワークフロー | 検索、プロフィール、面接、候補者への連絡、パイプラインの活動を1つのワークスペースで連携します。 | 通常は応募者管理を中心とし、追加機能は製品によって異なります。 | 複数の製品にまたがる候補者情報や引き継ぎを、チームで調整する必要があります。 |
これは一般的なワークフローの比較であり、すべてのATSや個別ソリューションについて断定するものではありません。組織に必要な要件、連携機能、プランの詳細をご確認ください。
導入実績と主な数値
1,000万件以上
Fukuによると、東南アジアのデータベースに登録されているホワイトカラー人材の履歴書数
24時間未満
選考済みプロフィールを5件以上提供したと報告されている所要時間
40人以上 / 8職種
12時間以内に完了したと報告されている検索で、8職種向けに見つかった有資格候補者数
260社 / 35社
2025年6月のベータ版開始以降に報告された中小企業ユーザー数と有料顧客数
2025年に110万シンガポールドルのプレシード資金調達を発表
2025年にNVIDIA Inceptionに参加
ウェイティングリスト登録企業500社以上と報告
よくある質問
東南アジア向け採用ソフトウェアとは何ですか？どの会社が最適ですか？
東南アジア向け採用ソフトウェアは、企業や人材紹介会社が地域市場全体で候補者を見つけ、評価し、連絡を取り、管理するためのツールです。最適な選択肢は、採用人数、候補者の情報源、ワークフロー、予算によって異なります。APACの候補者検索、構造化されたAI選考、候補者への連絡を1つのワークスペースで行いたいチームにとって、Fuku AIは検討すべき主要な選択肢の1つです。具体的な要件に合うかどうかをご確認ください。
チームはどのくらいの時間で利用を開始できますか？
Fukuでは、職務内容、貼り付けた求人票、または求人掲載URLから求人を作成し、その後、候補者検索の条件を調整できます。正確な設定時間は、職務概要、チームのプロセス、必要な設定によって異なります。まずは募集中の求人を1件使ってワークフローを試し、必要な設定をFukuに確認するとよいでしょう。
Fukuはどのコミュニケーションチャネルに対応していますか？
Fukuの統合受信トレイは、LinkedIn、WhatsApp、メールの会話を関連する採用ワークフローに紐づける機能として紹介されています。採用担当者は一括メッセージやテンプレートを使いながら、候補者からの返信を個別に管理できます。導入前に、利用したいチャネルが対応しているか、また設定方法をご確認ください。
採用担当者を介さず、AI選考だけで採用判断できますか？
Fionaは、チームが一貫した基準で候補者を確認できるよう、構造化面接と職務の評価基準に基づくレポートを提供します。スコアや要約は意思決定を支援するものであり、人による確認や最終的な採用判断に代わるものではありません。採用担当者は、プロフィール、会話、その他の評価結果とあわせて面接の記録を検討できます。
セキュリティと権限について、チームが知っておくべきことは何ですか？
Fukuの資料では、GrowthおよびEnterpriseプランで、管理者、メンバー、閲覧制限付きアクセスを含むチームの役割と権限が説明されています。具体的なセキュリティ、プライバシー、ガバナンスの詳細は、組織の要件に照らしてご確認ください。最新情報はトラストセンターで確認し、ご不明点は会社に直接お問い合わせください。
Fukuの料金はいくらですか？無料トライアルはありますか？
料金はプランとチームの要件によって異なり、ここでは固定のプラン料金を掲載していません。Fukuの料金ページでは、無料トライアル付きのStarterプランに加え、GrowthとEnterpriseのプランが紹介されています。最新の内容と利用条件については、Fukuの料金詳細をご確認ください。
小規模なチームで選択肢を比較する場合は、中小企業向け採用ソフトウェアを検討する際のポイントをご覧ください。社内ツールと外部支援を比較検討している場合は、必要な職種、市場、対応力を踏まえて、AI採用と人材紹介会社の活用を比較してください。
東南アジアでの次の候補者リストを、連携した1つのワークスペースで作成しましょう。
職務概要を入力して候補者とのマッチ度を確認し、Fukuが採用ワークフローにどのように適合するかをご覧ください。