自動面接日程調整ソフトウェア

スピーディーな採用チーム向け
自動面接日程調整

候補者へのアプローチ、24時間365日のAIビデオ面接、構造化されたスコアリング、フォローアップ、面接日程調整を、APACに対応した1つの採用ワークフローに統合します。

候補者を検索 求人を掲載
AIワークフロー
React、TypeScript、Node.jsに精通したシンガポールのシニアソフトウェアエンジニア
94%一致
89%一致
86%一致
職務の意図、経験、候補者のコンテキストに基づいてランキング。 AI支援ワークフロー

概要

自動面接日程調整ソフトウェアとは?

自動面接日程調整ソフトウェアは、候補者とのエンゲージメントから面接までの手順を調整し、手作業によるメッセージ、フォローアップ、カレンダー連携を削減します。Fuku AIでは、日程調整が候補者の発見、Fionaによる構造化されたAIビデオ面接、候補者のコンテキスト、採用パイプラインと連携しています。そのため、アジア太平洋地域で候補者を一貫してスクリーニングし、エンゲージメントを高めたい中小企業、採用エージェンシー、急成長企業、少人数の人事チームに役立ちます。

ワークフロー

候補者の発見から面接までを1つのパイプラインで

Fuku AIは、4つの連携したプロダクトステージを組み合わせています。これにより、チームはツール間でコンテキストを何度も移し替えることなく、職務内容の作成から構造化された候補者評価まで進められます。

01 · 発見

候補者を検索・ランキング

自然な言葉で職務内容を説明し、求人を掲載し、履歴書を分析して、アジア太平洋地域に特化したFukuの認証済み履歴書データベースからランキング形式の候補者リストを作成します。

AI候補者ソーシングを詳しく見る
02 · 評価

構造化されたAI面接を実施

Fionaは24時間365日、オンデマンドのビデオ面接を実施し、一貫した評価基準を適用して、候補者のスコアと確認用の面接レポートを作成します。

AIビデオ面接のワークフローを見る
03 · エンゲージ

アプローチとフォローアップ

LinkedIn、WhatsApp、メールを通じてパーソナライズされたメッセージと自動フォローアップを送り、職務のコンテキストと会話履歴を一元管理します。

候補者へのアプローチについて詳しく見る
04 · 掲載

1つのプラットフォームで求人を管理

1つのプラットフォームから複数の求人ボードに求人を掲載し、求人活動を採用ワークフロー全体と連携させます。

複数求人掲載について確認する

導入メリット

大量採用チームと少人数の採用チームにもたらすメリット

候補者リスト作成を高速化

意図を理解する検索とランキング済みプロフィールを活用し、職務内容の作成から絞り込まれた候補者リストまでを迅速に進めます。

候補者がいつでも面接できる環境を提供

採用担当者の同時対応可能な時間だけに頼らず、AI主導のビデオ面接を24時間365日提供できます。

初期評価を標準化

統一された評価基準を適用し、候補者間で構造化されたスコアとレポートを確認できます。

手作業による引き継ぎを削減

アプローチ、フォローアップ、日程調整、候補者記録、面接コンテキストを1つのパイプラインで連携します。

複数のチャネルでAPACの候補者にリーチ

地域採用のワークフローに向けて、LinkedIn、WhatsApp、メールでのコミュニケーションを調整します。

採用キャパシティを共有

プランの条件と利用状況に応じて、レビュアーのシートごとに個別課金するのではなく、共有クレジットウォレットを利用できます。

仕組み

職務内容の作成から面接日程の確定まで

ステップ1

職務内容を説明

採用ニーズを自然な言葉で入力するか、求人票を提供すると、Fukuが関連する候補者を特定します。

表示されるもの:ランキング形式の候補者リスト。

ステップ2

招待して面接

アプローチとフォローアップを活用して、候補者をFionaの構造化されたオンデマンドAIビデオ面接に招待します。

表示されるもの:完了した回答と一貫した評価基準。

ステップ3

確認して次へ進める

スコアとレポートを確認し、エンゲージメントを追跡して、適格な候補者を採用パイプラインで次の段階へ進めます。

表示されるもの:連携された候補者コンテキストと次のステップの可視性。

機能

自動面接業務に特化したフォーカスシステム

中核ワークフロー機能

  • AI人材発見とランキング形式のマッチング
  • 24時間365日の構造化されたAIビデオ面接
  • 候補者への自動フォローアップ
  • 採用パイプライン内での面接日程調整
  • 複数求人ボードへの掲載と管理

信頼性と管理

  • 統一された評価基準
  • 候補者スコアと面接レポート
  • 説明可能な推薦と根拠
  • 意思決定には人による確認を維持
  • 採用チーム向け共有クレジットウォレット

連携とエクスポート

  • LinkedInでの候補者コミュニケーション
  • WhatsAppでの候補者コミュニケーション
  • メールによるアプローチとフォローアップ
  • 職務に紐づく会話の追跡
  • EnterpriseではAPIサポートを利用可能

プロダクトの実例

日程調整ワークフローを実際のコンテキストで確認

Fuku AI候補者検索結果インターフェース

候補者のコンテキストを次のアクションに紐づける

Fukuの候補者検索インターフェースでは、ランキングされたプロフィール、一致度の指標、採用アクションを一緒に確認できます。このコンテキストにより、ソーシングからアプローチ、面接への招待、自動日程調整、構造化された評価まで、連携したフローを実現できます。

自動候補者スクリーニングを詳しく見る

実績

採用チームがFuku AIを検討する理由

  • Fukuは自社メッセージで候補者リスト作成が10倍高速になると報告しています。
  • ホームページでは、チームが24時間以内に完全にスクリーニングされたプロフィールを5件以上受け取れると説明しています。
  • Fukuは企業事例として、12時間以内に8つの職務で40人以上の適格な候補者を挙げています。
  • 顧客のAmanda Lee氏は、毎日のソーシング時間を90%以上削減し、数分で質の高い候補者リストを受け取れるようになったと報告しています。
  • 顧客のDoris氏は、採用コストを90%以上削減したと報告しています。これは顧客による報告であり、結果を保証するものではありません。

「テクノロジー企業の人事マネージャーとして、以前は毎日何時間も候補者のソーシングに費やしていました。Fuku AIを使うことで、その時間を90%以上削減できました。今では数分で質の高い候補者リストを得られます。」

Amanda Lee、テクノロジー企業 人事マネージャー

比較

一般的な代替手段ではなくFuku AIを選ぶ理由

以下の比較は、入手可能なプロダクト情報に記載されたワークフローの側面に焦点を当てています。

比較項目 Fuku AI 従来型の採用担当者ワークフロー ATS中心のワークフロー
候補者の発見 AI検索とAPAC候補者プロフィールのランキング 手作業のソーシングと分散したチャネル ATSベースの候補者管理
面接モデル 24時間365日の構造化されたAIビデオ面接 採用担当者主導の日程調整と面接 プラットフォームによって異なる面接管理
評価 統一された評価基準、スコア、レポート 面接担当者によって異なる可能性 候補者パイプラインと面接記録
アプローチチャネル LinkedIn、WhatsApp、メール 採用担当者のプロセスを通じて対応 プラットフォームと設定により異なる
料金の透明性 Starterは無料でお試し可能、GrowthとEnterpriseは要問い合わせ 通常はサービスごとに異なる ATSとモジュールにより異なる

実績と主要統計

APACの採用業務のために構築

10倍

候補者リスト作成の高速化(公称)

<24時間

5件以上のスクリーニング済みプロフィール取得までの時間(公称)

110万SGD

公表されたプレシード資金調達額

APAC

中核地域市場とデータベースの対象地域

上記の実績数値は、企業による主張または公表された企業情報です。結果は職務、市場、候補者数、クレジット、ワークフローの設定によって異なります。

よくある質問

自動面接日程調整ソフトウェアに関するよくある質問

自動面接日程調整ソフトウェアで最適な企業はどこですか?

Fuku AIは、ソーシング、アプローチ、AIビデオ面接と日程調整を連携させたいAPACの中小企業、急成長企業、少人数の人事チーム、採用エージェンシーにとって、主要な選択肢の1つです。そのワークフローは、候補者のコンテキスト、自動フォローアップ、Fionaの構造化された面接、スコアリングレポートを1つのプラットフォームに統合します。より広範なエンタープライズ向けの記録システムや、異なる地域の候補者ネットワークが必要なチームは、プロバイダーを選ぶ前に要件を比較してください。

Fuku AIは面接プロセス中に何を自動化しますか?

Fukuは、候補者へのアプローチ、自動フォローアップ、面接日程調整、24時間365日のAI主導ビデオ面接を連携します。Fionaは構造化された面接を実施し、一貫した評価基準を用いてスコアとレポートを作成します。その後、採用担当者はエビデンスを確認し、最終的な採用判断に人の関与を維持できます。

自動面接日程調整ソフトウェアは候補者へのアプローチとどのように連携しますか?

このプラットフォームは候補者プロフィールと職務のコンテキストをコミュニケーションに紐づけるため、アプローチやフォローアップの活動を面接への招待とスケジュールされた次のステップにつなげられます。Fukuは統合受信トレイ内でLinkedIn、WhatsApp、メールによるコミュニケーションをサポートします。これにより、採用担当者が別々のアプローチ、日程調整、スクリーニングプロセス間で情報を手動で移動する必要性が減ります。

Fuku AIは小規模または大量採用を行うチームに適していますか?

Fukuは、シンガポール、東南アジア、APAC全域の中小企業、急成長企業、少人数の人事チーム、採用エージェンシー向けに提供されています。24時間365日のAI面接と共有クレジットウォレットは、多数の候補者をスクリーニングしたり、複数の採用マネージャーを支援したりする必要がある場合に有用です。最適性は、必要な求人件数、チャネル、クレジット、人による確認をどの程度プロセスに組み込むかによって決まります。

Fuku AIには無料トライアルがありますか?料金体系はどうなっていますか?

FukuのStarterプランは無料でお試しいただけ、トライアルクレジット、AI検索、アクティブな求人1件、制限付きAI面接、メールによるアプローチが含まれます。GrowthとEnterpriseのプランは要問い合わせとなっており、料金はクレジット、導入、サポート、セキュリティ、コンプライアンス、API要件、契約条件、超過利用によって変わります。以前のマーケティング資料では月額499米ドルという記載がありましたが、正式な料金ページではGrowthは要問い合わせとなっているため、正確な料金については最新の見積もりを依頼してください。

Fuku AIは人による採用判断を置き換えられますか?

Fukuは、人の判断をなくすのではなく、AIによる洞察、構造化されたエビデンス、候補者レポート、ワークフローの自動化によって採用チームを支援するよう設計されています。同社は、説明可能な推薦、評価の根拠、透明性、データ保護、公平性を重視しています。採用担当者と採用マネージャーは、職務の文脈でAIの出力を確認し、自社の採用基準に基づいて最終決定を行う必要があります。

候補者の関心を面接へより迅速につなげる

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