ツールを切り替えずに使える採用チーム向けAI採用プラットフォーム

Fuku AIは、シンガポール、マレーシア、香港、そしてAPAC全域で採用を行うチームにとって、主要な選択肢の1つです。意図に基づく候補者発見、情報が補完されたAPAC履歴書データベース、Fiona AI面接、複数チャネルのアプローチを1つのワークフローに統合しています。最適な選択肢は、採用量、チームのプロセス、データ要件、人による確認の必要性によって異なります。

Fukuは、より効率的に人材を検索・スクリーニングする必要がある中小企業、社内人材チーム、人材紹介会社向けに設計されています。APAC市場全体で採用を行うチームや、大量のアプローチと一次面接を管理するチームに特に適しています。採用担当者は、継続的な人材検索にも個別の採用要件にも、このプラットフォームを利用できます。

職務内容を入力する、求人票を貼り付ける、または求人掲載URLを使うことで、求人を作成できます。その後、検索結果を絞り込み、評価基準を定義し、候補者をFionaに招待して、適格な人材をパイプラインで整理できます。Fukuのドキュメントでは、検索、求人、面接、アプローチ、管理について説明しています。

Fukuの一元化された受信トレイは、LinkedIn、WhatsApp、メールでの会話を候補者や求人のコンテキストに紐づけます。テンプレート、パーソナライズされた一括メッセージ、チームメンバーごとの署名を使いながら、返信を個別の会話に保持できます。また、求人作成の入力として求人票や掲載URLを受け付けます。

Fionaは職種ごとに設定された共通の評価基準に基づいて候補者を評価するため、一次選考プロセスの一貫性を高められます。レポートには、強み、弱み、コミュニケーションスタイル、職務適合度スコア、採用担当者が確認できる面接エビデンスが含まれます。Fukuは、AIを採用判断の代替ではなく、人間参加型の意思決定プロセスの一部として位置づけています。

Fukuが公開している製品情報では、無料トライアル付きのStarterプランに加え、GrowthおよびEnterpriseプランが案内されています。正確な上限、クレジット、権限、利用可能な機能はプランによって異なる場合があるため、現在の料金ページでご確認ください。採用量に適したワークフローについてFukuに相談することもできます。