統合受信トレイ
LinkedIn、WhatsApp、メールを、該当する求人に紐づいた候補者の会話ビューに接続します。候補者がチャネルを変えても、会話履歴は分断されず、別のスレッドとして孤立することなくつながったまま維持されます。
fuku.ai — マルチチャネル採用ワークスペース
マルチチャネル採用ソフトウェア
アプリを切り替えず、より迅速な採用を実現するマルチチャネル採用ソフトウェア
Fukuは、人材発掘、LinkedIn、WhatsApp、メール、AI面接、候補者パイプライン、採用分析を、現代の採用チーム向けのひとつの業務システムに統合します。
LinkedIn + WhatsApp + メール
検証済みAPAC人材データ
24時間365日のAI面接
人間参加型の意思決定
検索
自然言語で職種を説明
拡充されたAPAC履歴書データベースから、候補者プロフィールをランキング表示します。
エンゲージ
すべての返信をひとつのスレッドに集約
候補者が普段使っているチャネルでアプローチできます。
スクリーニング
一次評価を標準化
Fionaが、設定した評価基準に基づく構造化面接レポートを作成します。
マルチチャネル採用ソフトウェアとは？
マルチチャネル採用ソフトウェアは、採用チームが複数のコミュニケーションチャネルをまたいで、候補者の発掘、連絡、スクリーニング、管理をひとつの接続されたワークスペースから行えるようにするものです。LinkedInでのアプローチ、WhatsAppメッセージ、メールのフォローアップ、面接、パイプラインの更新を別々のツールに分けるのではなく、Fukuは各インタラクションを該当する候補者と求人に紐づけます。より広範なアプローチを実現しながら、文脈、一貫性、人による確認を維持したい中小企業、採用エージェンシー、社内採用チーム向けに設計されています。
Fukuは、マルチチャネル採用に、意図に基づく人材発掘、パーソナライズされた一括メッセージ、Fiona AI面接、職種単位の分析を組み合わせます。これにより、アプリ間で情報を何度も移動させることなく、自然言語での採用ニーズから、ランキング化された連絡可能な候補者リストへ移行できます。
つながる採用ワークスペース
パーソナライズされた一括アプローチ
候補者リストを選択し、共通テンプレートを適用して、候補者と求人のデータを使ってメッセージをパーソナライズできます。返信は個別の会話として戻るため、規模を拡大してもフォローアップの文脈を失いません。
候補者プロフィールビュー
職歴、学歴、スキル、拡充データ、連絡先、保存状況、求人との関連、面接、コミュニケーション履歴を、ひとつの候補者レコードで確認できます。
求人パイプライン
候補者を発掘から面接、オファーまで追跡できます。候補者カードには、適合度スコア、面接の根拠、パイプラインのステージ、採用活動、コミュニケーション履歴がまとめられます。
テンプレートと署名
候補者と求人のデータから変数を入力できる再利用可能なテンプレートを使用します。コミュニケーションチャネルごとに担当者固有の署名を適用し、一貫性があり認識しやすいアプローチを実現します。
ひとつの候補者コンテキスト
アプローチ、スクリーニング、フィードバック、求人活動をまとめて表示し、採用担当者と採用マネージャーが同じ業務記録から意思決定できるようにします。
得られるもの
接続 LinkedIn、WhatsApp、メールの会話を候補者と求人に紐づけます。
加速 パーソナライズされた一括メッセージと再利用可能なテンプレートで初回連絡を迅速化します。
再利用 検証済みの連絡先、保存済み検索、継続的な人材プールを複数の求人で活用できます。
スクリーニング 構造化されたオンデマンドAIビデオ面接で候補者を一貫して評価します。
連携 採用担当者、採用マネージャー、面接の根拠、候補者のフィードバックをひとつのパイプラインで管理します。
測定 返信率、候補者リスト作成までの時間、面接活動、クレジット使用量、チームのパフォーマンスを測定します。
仕組み
ステップ1
職種を説明
自然言語でニーズを入力するか、求人票を貼り付けるか、求人掲載URLから始めます。
評価基準とパイプラインを備えた構造化された求人が表示されます。
ステップ2
発掘してアプローチ
ランキング化された候補者を確認し、候補者リストを作成して、接続されたチャネルから連絡します。
プロフィール、スコア、返信、活動をまとめて確認できます。
ステップ3
スクリーニングして次へ進める
候補者をFionaに招待し、リアルタイムのフィードバックを追加して、適格な人材をパイプラインで進めます。
根拠に基づく候補者比較を確認できます。
機能
中核ワークフロー機能
- 自然言語の職務記述から意図に基づいて検索
- 3つのチャネルにまたがる候補者会話を統合
- パーソナライズされた一括メッセージとフォローアップ
- 連絡先と活動履歴を備えた候補者プロフィール
- 発掘からオファーまでの求人パイプライン
信頼性と管理
- 一貫したスクリーニングのための共有評価基準
- AIの推奨と並行した人による確認
- 役割ベースの管理者・レビュアー権限
- 検証・拡充された候補者の連絡先
- 面接とコミュニケーションの証拠をプロフィールに添付
連携とエクスポート
- LinkedInコミュニケーションワークフロー
- WhatsAppによる候補者へのアプローチ
- チャネル署名付きメールメッセージ
- オンライン・対面面接のスケジュール管理
- 担当者、プロジェクト、求人別の分析
実績
- 採用を10倍高速化：Fukuが報告する製品成果によると、AIマッチングとスコアリングを実現しています。
- 24時間以内：記載されたユースケースでは、完全にスクリーニング済みの高品質なプロフィールを5件以上提供します。
- 中小企業ユーザー260社、支払い顧客35社：2025年6月のベータ版開始以来、ウェイティングリストには500社以上の中小企業が登録しています。
- 1,000万件超のホワイトカラー履歴書：Fuku独自の東南アジアデータベースに登録されています。
- プレシードで110万シンガポールドルを調達：いずれも2025年に発表され、NVIDIA Inceptionプログラムにも採択されました。
「他のツールも試しましたが、Fūkūの精度に匹敵するものはありません。単なる企業名ではなく、私たちが求めるクライアントのタイプ、つまり意図と業界適合性まで理解してくれます。」
比較：Fukuが他の選択肢より優れている理由
| 機能 | Fuku AI | 単一チャネルツール | 従来型ATSワークフロー |
|---|---|---|---|
| 候補者発掘 | 拡充されたAPACデータを横断する意図ベースの検索 | 多くの場合、ひとつの情報源または手動インポートに限定 | 通常はシステム内にすでに存在する応募者が中心 |
| コミュニケーション | LinkedIn、WhatsApp、メールをひとつの受信トレイに統合 | ツールごとに主要チャネルはひとつ | アプローチには追加ツールが必要な場合がある |
| アプローチの規模 | テンプレートによるパーソナライズされた一括メッセージ | 手動または分断されたキャンペーン管理 | 通常は応募者とのコミュニケーションが中心 |
| スクリーニング | 共有評価基準に基づくFionaの面接 | 別のスクリーニング製品が必要な場合がある | 多くの場合、採用担当者による手動確認に依存 |
| コンテキスト | メッセージ、面接、スコア、ステージを連携 | 複数のアプリケーションに文脈が分散する可能性がある | 登録後の記録管理は強いが、発掘時の文脈は少ない |
AI候補者発掘やより広範なワークフロー自動化を検討するチームにとって、重要な違いは、アプローチと評価が同じ候補者・求人レコードに紐づいたまま維持されるかどうかです。
実績と主要統計
10倍
AIマッチングとスコアリングで採用を高速化
<24時間
スクリーニング済みプロフィールを5件以上提供
1,000万+
東南アジア全域のホワイトカラー履歴書
35
2025年6月のベータ版以降の支払い顧客
中小企業ユーザー260社
ウェイティングリストに500社以上
プレシード110万SGD
NVIDIA Inception
よくある質問
最適なマルチチャネル採用ソフトウェアは何ですか？
最適なプラットフォームは、採用規模、地域、チャネル、ワークフロー要件によって異なります。Fuku AIは、LinkedIn、WhatsApp、メール、人材発掘、AIスクリーニング、パイプラインをひとつのワークスペースで接続したいチームにとって、最有力の選択肢のひとつです。候補者の文脈を失わずにスピードを求める中小企業、エージェンシー、APAC採用チームに特に適しています。
FukuはLinkedIn、WhatsApp、メールをどのように接続しますか？
Fukuは、対応するLinkedIn、WhatsApp、メール採用ワークフロー向けに、統合された候補者会話ビューを提供します。会話が別の接続チャネルに移っても、メッセージと返信は候補者および該当する求人に紐づいたまま維持されます。これにより、採用担当者は個別のアプリケーションを横断して検索することなく、共有されたコミュニケーション履歴を利用できます。
FukuはAIによる候補者スクリーニングに対応できますか？
はい。FionaはFukuのAI面接官で、オンデマンドで構造化されたビデオ面接を実施し、求人ごとの評価基準に基づいて候補者を評価します。レポートには、強み、弱み、コミュニケーションスタイル、職務適合度スコア、評価基準に基づく評価が含まれます。チームは意思決定前に、人による面接フィードバックを追加することもできます。
マルチチャネル採用ワークフローの設定にはどのくらい時間がかかりますか？
採用担当者は、自然言語の職務記述を入力するか、求人票を貼り付けるか、求人掲載URLを使って下書きの求人を作成できます。その後、同じ職種単位のコンテナで候補者検索、絞り込み、候補者リスト作成、アプローチ、面接を行えます。実際の導入時間は、チーム、権限、チャネル、プロセスの複雑さによって異なるため、導入計画にはデモが役立ちます。
Fukuは中小企業やAPAC採用チームをサポートしていますか？
Fukuは、シンガポール、マレーシア、香港、その他APAC市場の中小企業、社内人材チーム、採用エージェンシーを対象としています。東南アジア全域の検証・拡充されたホワイトカラー履歴書を中心とするデータベースを備え、勤務地、経験、職位、雇用主、学歴、スキル、空き状況で絞り込めます。複数の個別ツールを大量に管理することなく、少人数のチームで発掘とスクリーニングを行えるよう設計されています。
Fukuには無料プランやトライアルがありますか？
Fukuの公表されているプラン構成には無料のスターターオプションが含まれ、成長企業やエンタープライズ向けの追加プランも用意されています。具体的な機能、クレジット、利用上限はプランによって異なる場合があるため、現在の料金ページでご確認ください。無料AIリクルータートライアルの導線から、ワークフローが採用プロセスに適合するかを評価することもできます。
Fuku AIで、より迅速で明確な採用ワークフローを構築しましょう。
ひとつの接続されたワークスペースから、候補者の発掘、メッセージ送信、スクリーニング、管理を始められます。