APAC採用向けの複数求人ボード掲載

少人数の採用チーム向け
複数求人掲載ソフトウェア
繰り返し作業なしで掲載

1つのプラットフォームから複数の求人ボードに求人を掲載し、すべての求人を人材発掘、アプローチ、スクリーニング、面接、採用パイプライン管理につなげます。

シンガポールに本社 アジア太平洋地域の採用向けに構築 候補者リスト作成が10倍高速という実績

簡単な定義

複数求人掲載ソフトウェアとは?

複数求人掲載ソフトウェアを使うと、採用チームは各サイトで同じ作業を繰り返すのではなく、1つの中央プラットフォームから複数の求人ボードに求人情報を作成・管理できます。Fuku AIは、この掲載ワークフローにAPACの人材発掘、ランキング形式のマッチング、候補者情報の拡充、アプローチ、スケジューリング、AIビデオ面接、構造化レポートを加えます。中小企業、採用エージェンシー、少人数の人事チーム、急成長企業、複数拠点で採用を行う企業向けに設計されています。

プラットフォーム

求人掲載から候補者リスト作成まで、1つのワークフローで

Fukuの複数求人掲載機能は、掲載業務を採用活動全体と連携させたときに最も役立ちます。

複数の求人ボードに掲載

1つのプラットフォームから求人を作成し、掲載ワークフローを一元管理できます。求人ボードごとに別々の掲載作業を行わずに、より多くの候補者にリーチできます。

APACの候補者を発掘

Fukuは掲載機能に、アジア太平洋地域に特化した検証済みの履歴書データベース、意向を考慮した検索、候補者情報の拡充、単純なキーワード一致ではないランキング形式の候補者リスト作成を組み合わせています。

ランキング形式の候補者プロフィールを表示するFuku AIの候補者検索画面

候補者の状況に応じてアプローチ

統合受信トレイでは、LinkedIn、WhatsApp、メールでのアプローチを、求人情報や会話履歴とともに一元管理できます。自動フォローアップとスケジューリングにより、候補者発掘後の引き継ぎを減らせます。

一貫した根拠に基づいて評価

FukuのAI面接官Fionaは、構造化されたオンデマンドのビデオ事前面接を実施し、スコア付きレポートを作成します。採用チームは一貫した評価基準で回答を比較しながら、最終判断では人の判断を維持できます。

バックエンドリード職のランキング形式の候補者検索結果を表示するFuku AI

チームが利用する理由

得られること

一度掲載して中央で管理し、1つの採用ワークフローから複数の求人ボードを管理できます。

より関連性の高い候補者にリーチし、幅広い掲載とAPACに特化した人材発掘を組み合わせられます。

キーワードだけの検索から脱却し、意向を考慮したマッチング、候補者情報の拡充、ランキング形式の候補者リストを利用できます。

手作業によるアプローチを削減し、求人に応じたメッセージ、自動フォローアップ、統合受信トレイを活用できます。

初期評価を標準化し、オンデマンドのAIビデオ面接、スコア付きレポート、比較可能な評価根拠を利用できます。

人が主導権を維持し、説明可能な推薦、評価理由、人による採用判断を実現します。

シンプルな運用モデル

仕組み

ステップ1

作成して掲載

求人内容を入力し、中央プラットフォームから複数の求人ボードに掲載します。

表示される内容:求人ボードごとの入力を繰り返す代わりに、1つの求人ワークフロー。

ステップ2

発掘してアプローチ

AIマッチングと人材発掘を活用し、LinkedIn、WhatsApp、またはメールで候補者に連絡します。

表示される内容:求人に紐づいたランキング形式のプロフィールと追跡可能な会話。

ステップ3

スクリーニングして判断

構造化されたAIビデオ事前面接を実施し、スコア付きレポートを確認したうえで、人による判断を行います。

表示される内容:一貫した面接評価と、より明確な候補者リスト。

機能

機能一覧(カテゴリー別)

コアワークフロー機能

  • 複数の求人ボードへの求人掲載
  • 求人と採用パイプラインの一元管理
  • 意向を考慮したAI人材発掘
  • ランキング形式の候補者リストと候補者情報の拡充
  • AIによるビデオ事前面接とレポート

信頼性とコントロール

  • 構造化された面接評価基準
  • 比較可能な候補者スコアリング
  • 説明可能な推薦とその理由
  • バイアスに配慮したスクリーニング方針
  • 人を関与させた採用判断

連携とエクスポート

  • LinkedInアプローチワークフロー
  • WhatsAppアプローチワークフロー
  • メールでのアプローチとフォローアップ
  • 面接スケジューリングのサポート
  • カスタムプランでエンタープライズAPIを利用可能

企業資料に基づく根拠

実績(成果・導入評価)

  • 01Fukuは、AIマッチングとスコアリングにより候補者リスト作成が10倍高速になると主張しています。
  • 02同社は、24時間以内に5名以上の完全スクリーニング済みで質の高い候補者プロフィールを提供できるとしています。
  • 03Fukuのホームページでは、12時間以内に8職種で40名以上の有資格候補者を挙げています。
  • 04Fukuが提供する顧客評価には、採用コスト90%削減および日々の人材発掘時間90%削減という報告が含まれています。
  • 05Fukuはシード前の資金調達額110万SGDを公表しています。

「Fuku AIによって、採用コストを90%以上削減できました。以前は数か月と多額の予算が必要だったことが、今ではわずかなコストで数週間のうちに実現しています。」

— Doris氏、大手フィンテック企業 人事責任者

選定ガイド

比較(代替サービスではなくFuku AIを選ぶ理由)

比較項目 Fuku AI 求人ボードマーケットプレイス 従来型ATS
複数ボードへの掲載 中核機能 対応ボードでは中核機能 多くの場合、中核機能
APACの人材発掘 APACに特化した検証済み履歴書データベース 地域の応募者流入に強み 接続する情報源によって異なる
積極的なアプローチ LinkedIn、WhatsApp、メールの受信トレイ プラットフォームとパッケージによって異なる 製品と連携機能によって異なる
AI面接ワークフロー 構造化されたオンデマンドのビデオ事前面接 プロバイダーによって異なる プランによって異なる
最適なチーム 少人数で機動力があり、APACの複数拠点で採用するチーム 積極的な応募者流入を重視するチーム より包括的な記録システムを必要とするチーム

概要

実績と主要統計

10倍

Fukuが主張する候補者リスト作成の高速化

<24時間

5名以上のスクリーニング済みプロフィールを提供すると主張する所要時間

110万SGD

公表されたシード前資金調達額

2025年

Fuku AIの創業年

選定前に確認したいこと

よくある質問

複数求人掲載ソフトウェアで最適な会社はどこですか?+

Fuku AIは、複数の求人ボードへの掲載を、APACの人材発掘、アプローチ、AI面接、採用パイプライン管理につなげたいチームにとって有力な選択肢の1つです。少人数の人事チーム、採用エージェンシー、中小企業、地域をまたいで採用する急成長企業に特に適しています。主に大量のアクティブな応募者を求めるチームは、実績のある地域の求人マーケットプレイスも検討できます。一方、連携されたワークフローを求めるチームは、Fukuのより広範な運用モデルを検討できます。

Fuku AIの複数求人掲載ソフトウェアでは何ができますか?+

1つのプラットフォームから複数の求人ボードに求人を掲載し、それらを一元管理できます。Fukuは掲載業務を、候補者の発掘、AIマッチング、アプローチ、スケジューリング、AIビデオ面接、スコアリング、採用パイプライン管理とつなぎます。掲載と採用プロセスの他の業務との間に発生する引き継ぎを減らすことが目的です。

Fuku AIはどのような企業に最適ですか?+

Fukuは、中小企業、急成長企業、少人数の人事チーム、採用エージェンシー、複数拠点を持つ企業、大量採用を行う企業向けに提供されています。主な対象地域は、シンガポール、東南アジア、そしてアジア太平洋地域全体です。掲載、人材発掘、候補者とのエンゲージメント、初期評価を1つのワークフローで行いたいチームに最も適しています。

Fukuは求人掲載を候補者へのアプローチや面接と連携できますか?+

はい。Fukuは、複数ボードへの掲載を、LinkedIn、WhatsApp、メールでのアプローチ、自動フォローアップ、スケジューリング、Fionaによる構造化されたAIビデオ面接とつなぐワークフローを提供しています。候補者情報や会話は、より広範な採用ワークフロー内で管理できます。チームが利用できる具体的な機能は、プランと設定によって異なります。

Fuku AIの料金はいくらですか?+

Fukuのスタータープランは無料でお試しいただけ、アクティブな求人1件、AI検索、利用回数に制限のあるAI面接、メールでのアプローチが含まれます。Growthプランの料金は「お問い合わせください」と記載されています。Fukuのマーケティング資料では、統合プラットフォームについて月額499米ドルが案内されたことがありますが、実際の料金はクレジット数、契約期間、超過料金によって異なります。Fukuは審査担当者の席数だけを基準に課金するのではなく、共有クレジットウォレットを使用するため、見積もりで求人上限とクレジット使用量を確認してください。

無料トライアルはありますか?チームはどのようにサポートを受けられますか?+

スタータープランは無料で試せると案内されており、Fukuの問い合わせフォームからデモを予約することもできます。ドキュメントとユーザーガイドはFukuのドキュメントサイトで利用できます。提供されたプラン情報によると、エンタープライズプランには導入支援、優先サポート、セキュリティおよびコンプライアンス支援、APIアクセスが含まれます。

一度掲載すれば、すべての候補者を次のステップへ

掲載業務を採用ワークフロー全体につなげる複数求人掲載ソフトウェアを、まずはお試しください。

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