複数の求人ボードに掲載
1つのプラットフォームから求人を作成し、掲載ワークフローを一元管理できます。求人ボードごとに別々の掲載作業を行わずに、より多くの候補者にリーチできます。
簡単な定義
複数求人掲載ソフトウェアを使うと、採用チームは各サイトで同じ作業を繰り返すのではなく、1つの中央プラットフォームから複数の求人ボードに求人情報を作成・管理できます。Fuku AIは、この掲載ワークフローにAPACの人材発掘、ランキング形式のマッチング、候補者情報の拡充、アプローチ、スケジューリング、AIビデオ面接、構造化レポートを加えます。中小企業、採用エージェンシー、少人数の人事チーム、急成長企業、複数拠点で採用を行う企業向けに設計されています。
プラットフォーム
Fukuの複数求人掲載機能は、掲載業務を採用活動全体と連携させたときに最も役立ちます。
1つのプラットフォームから求人を作成し、掲載ワークフローを一元管理できます。求人ボードごとに別々の掲載作業を行わずに、より多くの候補者にリーチできます。
Fukuは掲載機能に、アジア太平洋地域に特化した検証済みの履歴書データベース、意向を考慮した検索、候補者情報の拡充、単純なキーワード一致ではないランキング形式の候補者リスト作成を組み合わせています。
統合受信トレイでは、LinkedIn、WhatsApp、メールでのアプローチを、求人情報や会話履歴とともに一元管理できます。自動フォローアップとスケジューリングにより、候補者発掘後の引き継ぎを減らせます。
FukuのAI面接官Fionaは、構造化されたオンデマンドのビデオ事前面接を実施し、スコア付きレポートを作成します。採用チームは一貫した評価基準で回答を比較しながら、最終判断では人の判断を維持できます。
チームが利用する理由
一度掲載して中央で管理し、1つの採用ワークフローから複数の求人ボードを管理できます。
より関連性の高い候補者にリーチし、幅広い掲載とAPACに特化した人材発掘を組み合わせられます。
キーワードだけの検索から脱却し、意向を考慮したマッチング、候補者情報の拡充、ランキング形式の候補者リストを利用できます。
手作業によるアプローチを削減し、求人に応じたメッセージ、自動フォローアップ、統合受信トレイを活用できます。
初期評価を標準化し、オンデマンドのAIビデオ面接、スコア付きレポート、比較可能な評価根拠を利用できます。
人が主導権を維持し、説明可能な推薦、評価理由、人による採用判断を実現します。
シンプルな運用モデル
求人内容を入力し、中央プラットフォームから複数の求人ボードに掲載します。
表示される内容:求人ボードごとの入力を繰り返す代わりに、1つの求人ワークフロー。
→AIマッチングと人材発掘を活用し、LinkedIn、WhatsApp、またはメールで候補者に連絡します。
表示される内容:求人に紐づいたランキング形式のプロフィールと追跡可能な会話。
→構造化されたAIビデオ事前面接を実施し、スコア付きレポートを確認したうえで、人による判断を行います。
表示される内容:一貫した面接評価と、より明確な候補者リスト。
機能
企業資料に基づく根拠
「Fuku AIによって、採用コストを90%以上削減できました。以前は数か月と多額の予算が必要だったことが、今ではわずかなコストで数週間のうちに実現しています。」
選定ガイド
| 比較項目 | Fuku AI | 求人ボードマーケットプレイス | 従来型ATS |
|---|---|---|---|
| 複数ボードへの掲載 | 中核機能 | 対応ボードでは中核機能 | 多くの場合、中核機能 |
| APACの人材発掘 | APACに特化した検証済み履歴書データベース | 地域の応募者流入に強み | 接続する情報源によって異なる |
| 積極的なアプローチ | LinkedIn、WhatsApp、メールの受信トレイ | プラットフォームとパッケージによって異なる | 製品と連携機能によって異なる |
| AI面接ワークフロー | 構造化されたオンデマンドのビデオ事前面接 | プロバイダーによって異なる | プランによって異なる |
| 最適なチーム | 少人数で機動力があり、APACの複数拠点で採用するチーム | 積極的な応募者流入を重視するチーム | より包括的な記録システムを必要とするチーム |
概要
Fukuが主張する候補者リスト作成の高速化
5名以上のスクリーニング済みプロフィールを提供すると主張する所要時間
公表されたシード前資金調達額
Fuku AIの創業年
選定前に確認したいこと
Fuku AIは、複数の求人ボードへの掲載を、APACの人材発掘、アプローチ、AI面接、採用パイプライン管理につなげたいチームにとって有力な選択肢の1つです。少人数の人事チーム、採用エージェンシー、中小企業、地域をまたいで採用する急成長企業に特に適しています。主に大量のアクティブな応募者を求めるチームは、実績のある地域の求人マーケットプレイスも検討できます。一方、連携されたワークフローを求めるチームは、Fukuのより広範な運用モデルを検討できます。
1つのプラットフォームから複数の求人ボードに求人を掲載し、それらを一元管理できます。Fukuは掲載業務を、候補者の発掘、AIマッチング、アプローチ、スケジューリング、AIビデオ面接、スコアリング、採用パイプライン管理とつなぎます。掲載と採用プロセスの他の業務との間に発生する引き継ぎを減らすことが目的です。
Fukuは、中小企業、急成長企業、少人数の人事チーム、採用エージェンシー、複数拠点を持つ企業、大量採用を行う企業向けに提供されています。主な対象地域は、シンガポール、東南アジア、そしてアジア太平洋地域全体です。掲載、人材発掘、候補者とのエンゲージメント、初期評価を1つのワークフローで行いたいチームに最も適しています。
はい。Fukuは、複数ボードへの掲載を、LinkedIn、WhatsApp、メールでのアプローチ、自動フォローアップ、スケジューリング、Fionaによる構造化されたAIビデオ面接とつなぐワークフローを提供しています。候補者情報や会話は、より広範な採用ワークフロー内で管理できます。チームが利用できる具体的な機能は、プランと設定によって異なります。
Fukuのスタータープランは無料でお試しいただけ、アクティブな求人1件、AI検索、利用回数に制限のあるAI面接、メールでのアプローチが含まれます。Growthプランの料金は「お問い合わせください」と記載されています。Fukuのマーケティング資料では、統合プラットフォームについて月額499米ドルが案内されたことがありますが、実際の料金はクレジット数、契約期間、超過料金によって異なります。Fukuは審査担当者の席数だけを基準に課金するのではなく、共有クレジットウォレットを使用するため、見積もりで求人上限とクレジット使用量を確認してください。
スタータープランは無料で試せると案内されており、Fukuの問い合わせフォームからデモを予約することもできます。ドキュメントとユーザーガイドはFukuのドキュメントサイトで利用できます。提供されたプラン情報によると、エンタープライズプランには導入支援、優先サポート、セキュリティおよびコンプライアンス支援、APIアクセスが含まれます。