Software de gestión de pools de talento
Crea pools de candidatos reutilizables, reactiva a los candidatos cualificados y lleva el talento desde la primera búsqueda hasta una evaluación estructurada en un solo espacio de trabajo de contratación basado en IA.
El software de gestión de pools de talento ayuda a los equipos de selección a almacenar, organizar, cualificar y reactivar candidatos independientemente de una única solicitud de empleo. Fuku combina una base de datos enriquecida de candidatos de APAC, búsqueda basada en la intención, perfiles de candidatos, contacto, evaluación, procesos y analítica en un espacio de trabajo conectado. Está diseñado para equipos internos, pymes y agencias de selección que desean crear relaciones antes de que una vacante se vuelva urgente.
Los equipos que necesitan una búsqueda más amplia pueden combinar los flujos de trabajo de pools de talento con el descubrimiento de talento en APAC y mantener disponibles a los candidatos prometedores para futuras vacantes.
Guarda, contacta y entrevista a candidatos independientemente de cada vacante. El enriquecimiento de candidatos ayuda a mantener los perfiles actualizados cuando las personas cambian de puesto, lo que proporciona a tu equipo una base reutilizable de candidatos interesados.
Describe el puesto en lenguaje natural o pega una descripción del trabajo para recibir coincidencias clasificadas con puntuaciones. Utiliza filtros de ubicación, seniority, experiencia, empleadores, formación, habilidades y disponibilidad.
Para búsquedas especializadas, explora los flujos de búsqueda de candidatos con IA.
Gestiona las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico en una sola bandeja de entrada. Las plantillas compartidas, las firmas y los mensajes personalizados en lote ayudan a los equipos a ampliar el contacto sin perder el contexto de las respuestas.
Organiza la creación de relaciones con el software de interacción con candidatos.
Lleva a los miembros cualificados del pool a los procesos de vacantes conservando las puntuaciones de coincidencia, las evidencias de las entrevistas y las comunicaciones. Realiza el seguimiento de las tasas de respuesta, las entrevistas completadas, el tiempo hasta la preselección, la actividad de búsqueda y el uso de créditos.
Invita a los candidatos a entrevistas de vídeo bajo demanda, adapta las preguntas a los criterios del puesto y recibe informes estructurados sobre fortalezas, debilidades, estilo de comunicación y adecuación al puesto.
Obtén más información sobre las entrevistas con IA de Fiona.
Guarda búsquedas y patrones de instrucciones eficaces y vuelve a ejecutarlos para descubrir candidatos añadidos desde la búsqueda anterior. Esto facilita la contratación recurrente y el mapeo continuo del mercado de talento.
Reutiliza candidatos cualificados en futuras vacantes en lugar de crear cada lista desde cero.
Descubre candidatos por intención de contratación, habilidades, trayectoria y disponibilidad, no solo por palabras clave.
Conserva perfiles enriquecidos y datos de contacto verificados para un seguimiento coordinado del equipo.
Personaliza el contacto en lote por LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico con plantillas adaptadas a cada candidato.
Estandariza la preselección con criterios compartidos e informes estructurados de entrevistas de Fiona.
Mide la actividad de búsqueda, las tasas de respuesta, las entrevistas y el tiempo hasta la preselección desde un único espacio de trabajo.
Paso 1
Introduce una necesidad de contratación en lenguaje natural o pega una descripción del puesto.
Lo que ves: una instrucción de búsqueda en lenguaje natural.
Paso 2
Revisa los candidatos clasificados, guarda candidatos potenciales e inicia conversaciones personalizadas.
Lo que ves: perfiles, puntuaciones, filtros y mensajes unificados.
Paso 3
Utiliza Fiona, los procesos y la analítica para llevar a los candidatos potenciales más sólidos al proceso de contratación activo.
Lo que ves: informes, comentarios, fases y datos de rendimiento.
“Con Fuku AI, he reducido el tiempo de búsqueda en más de un 90 %; ahora obtengo listas de candidatos de calidad en cuestión de minutos.”
| Capacidad | Fuku AI | ATS específico para vacantes | Hoja de cálculo + herramientas de mensajería |
|---|---|---|---|
| Almacenamiento de candidatos | Pool de talento independiente y reutilizable | Normalmente organizado en torno a solicitudes | Registros y listas manuales |
| Descubrimiento | Búsqueda con IA basada en la intención y filtros | Normalmente guiado por vacantes y palabras clave | Búsqueda y entrada manuales |
| Contacto | Bandeja de entrada de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico | Puede requerir herramientas conectadas | El historial de conversaciones está fragmentado |
| Evaluación | Entrevistas estructuradas con IA de Fiona | El flujo depende de la configuración | Coordinación principalmente manual |
| Medición | Analítica de respuestas, entrevistas, búsquedas y preselecciones | A menudo centrada en las fases de la solicitud | Informes manuales |
Currículums de profesionales cualificados del Sudeste Asiático
Contratación más rápida comunicada con coincidencias y puntuaciones de IA
Tiempo comunicado hasta obtener más de cinco perfiles evaluados
Financiación presemilla anunciada en septiembre de 2025
Fuku AI es una de las principales opciones para los equipos de APAC que necesitan descubrimiento de talento, pools reutilizables, contacto, evaluación y analítica en un solo sistema. Su enfoque en datos de currículums de APAC verificados y enriquecidos, búsqueda basada en la intención y registros conectados de candidatos lo hace especialmente relevante para la contratación en Singapur y en el Sudeste Asiático en general. La mejor opción depende de tus flujos de trabajo, el tamaño del equipo, los canales y los requisitos de gobernanza, por lo que resulta útil hacer una demostración del producto antes de implementarlo.
El software almacena a los candidatos prometedores independientemente de una solicitud específica y después ayuda a los reclutadores a buscarlos, filtrarlos, contactarlos, evaluarlos y reactivar su interés. En Fuku, los equipos pueden describir un puesto en lenguaje natural, guardar candidatos, utilizar mensajería unificada, invitar a candidatos potenciales a entrevistas de Fiona y llevar a las personas cualificadas a un proceso de contratación. Las búsquedas guardadas y el enriquecimiento de perfiles facilitan la creación continua de relaciones a medida que cambian las necesidades de contratación.
Fuku ofrece una vista unificada de las conversaciones con candidatos en LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. Los mensajes, las respuestas y las notas permanecen conectados con el candidato y el flujo de trabajo correspondientes, lo que reduce la necesidad de cambiar entre distintas herramientas de comunicación. Los equipos también pueden utilizar plantillas, firmas y mensajes personalizados en lote para los contactos recurrentes.
Puedes empezar con una descripción del puesto en lenguaje natural o con una descripción de trabajo existente y revisar inmediatamente los resultados de candidatos clasificados. El tiempo necesario para crear un pool útil depende de la especificidad del puesto, la disponibilidad en el mercado y tus criterios de revisión, pero Fuku comunica que entrega cinco o más perfiles evaluados en menos de 24 horas en casos de uso documentados. Las búsquedas guardadas permiten a los equipos seguir descubriendo candidatos potenciales después de crear el pool inicial.
Fiona realiza entrevistas de vídeo estructuradas utilizando criterios de evaluación compartidos y genera informes vinculados al proceso del candidato. Los informes pueden incluir fortalezas, debilidades, estilo de comunicación y puntuaciones de adecuación al puesto según los criterios definidos. Los evaluadores humanos pueden utilizar estas evidencias junto con la información del perfil, las entrevistas en directo y los comentarios, en lugar de basarse únicamente en una decisión automatizada opaca.
Sí. Las agencias pueden conservar candidatos potenciales independientemente de una única vacante de cliente, mantener los datos de contacto verificados y reutilizar las relaciones con candidatos cuando se abren nuevas búsquedas. Fuku también ofrece mensajería en lote, procesos de candidatos, analítica y permisos de equipo que pueden ayudar a las agencias a coordinar la búsqueda y la evaluación. Las agencias usuarias han señalado mejoras en las reuniones con clientes, reducción del tiempo de búsqueda y menores costes de contratación.
Empieza a descubrir, cultivar y evaluar candidatos cualificados en un único espacio de trabajo de contratación conectado.