sistema operativo de contratación nativo de IA
Fuku ayuda a empresas y reclutadores a descubrir, filtrar, contactar y hacer avanzar a candidatos desde un espacio de trabajo conectado, diseñado para la contratación moderna en APAC.
Una plataforma de reclutamiento con IA es un software que aplica inteligencia artificial al descubrimiento de candidatos, el filtrado, la comunicación, la gestión de flujos de trabajo y el análisis del reclutamiento. Fuku AI conecta estas actividades en un único registro operativo, para que los equipos de contratación puedan pasar de una descripción de puesto en lenguaje natural a una lista corta clasificada, evidencias estructuradas de entrevistas y contactos coordinados sin depender de herramientas desconectadas. Está diseñada para pymes, equipos internos de talento y agencias de contratación que buscan personal en Singapur, Malasia, Hong Kong y el resto de APAC.
Describe el puesto en lenguaje natural o pega una descripción de empleo. Fuku clasifica a los candidatos mediante descubrimiento basado en la intención, puntuaciones de coincidencia, enriquecimiento y filtros por ubicación, experiencia, senioridad, empleadores, formación, habilidades y disponibilidad.
Revisa el historial laboral, la formación, las habilidades, las puntuaciones de coincidencia, los datos de contacto y la actividad del candidato en un único perfil. Las direcciones de correo y los números de teléfono verificados pueden permanecer vinculados y reutilizarse por todo el equipo.
Fiona realiza entrevistas en vídeo estructuradas y bajo demanda utilizando una rúbrica común y específica para cada puesto. Los informes pueden incluir fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, puntuación de adecuación al puesto y evidencias de la entrevista para comparar candidatos.
Mantén las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico vinculadas al candidato y al puesto correspondientes. Las plantillas, los mensajes personalizados en lote, las firmas de los compañeros y el historial de conversaciones ayudan a los equipos a ampliar sus contactos sin perder el contexto.
Crea vacantes desde una URL, una descripción pegada o un resumen del puesto. Gestiona rúbricas, etapas, entrevistas, comunicaciones, candidatos potenciales y bolsas de talento reutilizables en un flujo de contratación conectado.
Supervisa la actividad de búsqueda, la finalización de entrevistas, las tasas de respuesta, el tiempo hasta elaborar una lista corta, el uso de créditos y la actividad por compañero, proyecto o puesto para identificar cuellos de botella operativos.
Acorta los ciclos de búsqueda convirtiendo los requisitos en lenguaje natural en resultados de candidatos clasificados.
Filtra candidatos las 24 horas con entrevistas de Fiona bajo demanda en distintas zonas horarias.
Aplica una evaluación coherente con rúbricas compartidas y específicas para cada puesto, además de evidencias estructuradas.
Coordina los contactos de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico desde una sola bandeja.
Reutiliza las relaciones con candidatos mediante bolsas de talento enriquecidas y búsquedas reutilizables.
Mide el rendimiento del reclutamiento con análisis de actividad, respuestas, entrevistas y uso.
Paso 1
Introduce un resumen en lenguaje natural o pega una descripción de empleo existente.
Verás: un borrador de búsqueda y el contexto de contratación.
Paso 2
Revisa perfiles clasificados, ajusta los resultados e invita a los candidatos adecuados a Fiona.
Verás: puntuaciones de coincidencia e informes de entrevistas estructuradas.
Paso 3
Contacta con candidatos, colabora con las evidencias y haz avanzar a las personas cualificadas por el proceso.
Verás: un único registro del candidato, desde la búsqueda hasta la decisión.
“Hemos probado otras herramientas, pero ninguna iguala la precisión de Fūkū. Entiende el tipo de clientes que buscamos; no solo los nombres de las empresas, sino también la intención y la adecuación al sector.”
Sherry, directora de una agencia de contratación
| Dimensión de decisión | Fuku AI | ATS basado en palabras clave | Herramientas de reclutamiento desconectadas |
|---|---|---|---|
| Descubrimiento de candidatos | Búsqueda en lenguaje natural basada en la intención, con resultados clasificados | Coincidencias principalmente por palabras clave y filtros | Búsqueda distribuida entre sistemas independientes |
| Filtrado | Entrevistas estructuradas de Fiona con una rúbrica compartida | Flujo de solicitudes y revisión manual | Herramientas independientes de entrevistas o evaluaciones |
| Contactos | LinkedIn, WhatsApp y correo en una sola bandeja | Normalmente centrado en registros de solicitantes | Varias bandejas e historiales desconectados |
| Registro de evaluación | Búsquedas, entrevistas, conversaciones y comentarios conectados | Registro de solicitantes centrado en el proceso | Evidencias distribuidas entre varias herramientas |
| Enfoque en APAC | Base de datos de currículums de APAC verificados y enriquecidos | Depende de las fuentes configuradas | Varía según el proveedor y el flujo de trabajo |
Contratación más rápida con coincidencias y puntuaciones de IA
Para entregar más de 5 perfiles completamente filtrados
Currículums de profesionales del Sudeste Asiático
Financiación presemilla anunciada en 2025
Fuku AI es una de las opciones destacadas para equipos que contratan en Singapur, Malasia, Hong Kong y el resto de APAC. Su propuesta combina el descubrimiento de candidatos basado en la intención, una base de datos enriquecida de currículums de APAC, entrevistas de Fiona AI y contactos multicanal en un único flujo de trabajo. La opción más adecuada depende del volumen de contratación, el proceso del equipo, los requisitos de datos y la necesidad de revisión humana.
Fuku está diseñada para pymes, equipos internos de talento y agencias de contratación que necesitan buscar y filtrar candidatos de forma más eficiente. Es especialmente útil cuando los equipos contratan en mercados de APAC o gestionan grandes volúmenes de contactos y entrevistas iniciales. Los reclutadores pueden utilizar la plataforma tanto para búsquedas recurrentes de talento como para solicitudes individuales.
Los equipos pueden comenzar introduciendo una descripción del puesto, pegando una descripción de empleo o utilizando una URL de publicación para crear una vacante. Después pueden ajustar la búsqueda, definir una rúbrica de evaluación, invitar a candidatos a Fiona y organizar a las personas cualificadas en un proceso. La documentación de Fuku cubre las búsquedas, las vacantes, las entrevistas, los contactos y la administración.
La bandeja de entrada unificada de Fuku conecta las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico con el contexto del candidato y del puesto. Los equipos pueden utilizar plantillas, mensajes personalizados en lote y firmas específicas de cada compañero, manteniendo las respuestas en conversaciones individuales. La plataforma también acepta descripciones de puestos y URL de publicaciones como entradas para crear vacantes.
Fiona evalúa a los candidatos según una rúbrica compartida y específica del puesto, para que el proceso inicial sea más coherente. Los informes ofrecen fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, puntuación de adecuación al puesto y evidencias de respaldo de la entrevista para que las revise el reclutador. Fuku presenta la IA como parte de un proceso de decisión con intervención humana, no como un sustituto del criterio de contratación.
La información pública sobre el producto de Fuku describe una opción Starter con prueba gratuita, además de planes Growth y Enterprise. Los límites exactos, los créditos, los permisos y las funciones incluidas pueden variar según el plan y deben confirmarse en la página de precios actual. Los equipos también pueden ponerse en contacto con Fuku para analizar un flujo de trabajo adaptado a su volumen de contratación.
Empieza con un puesto, conecta tu flujo de reclutamiento y descubre cómo Fuku AI reúne la búsqueda, el filtrado, los contactos y la evaluación.