Contratación nativa de IA para equipos de APAC
Describe el puesto en lenguaje natural y Fuku clasifica candidatos verificados, muestra sus datos de contacto, coordina el contacto y lleva a las personas cualificadas a un flujo de contratación estructurado.
Una herramienta de búsqueda de candidatos con IA ayuda a los reclutadores a descubrir, evaluar y contactar a candidatos relevantes más rápido que las búsquedas manuales en bases de datos o los flujos basados únicamente en palabras clave. Fuku permite a los equipos de contratación describir un puesto en lenguaje cotidiano, devuelve perfiles clasificados de una base de datos de CV de APAC verificada y enriquecida, y conecta la búsqueda con el contacto, las entrevistas, los procesos y los análisis. Está diseñada para empresas, equipos internos de talento y agencias de contratación que necesitan una lista de candidatos revisable sin cambiar entre herramientas desconectadas.
Describe el puesto o pega una descripción del trabajo. Fuku interpreta la intención de contratación, clasifica las coincidencias de candidatos y permite a los reclutadores perfeccionar la búsqueda en lugar de reconstruir complejas cadenas booleanas.
Explorar la búsqueda de talento con IAAñade filtros de ubicación, experiencia, nivel de responsabilidad, empresas, formación, habilidades y disponibilidad a una búsqueda en lenguaje natural. Esto reduce los resultados generales a una lista práctica sin perder el contexto original.
Revisa el historial laboral, la formación, las habilidades, los datos enriquecidos, la información de coincidencia y los datos de contacto verificados. Guarda candidatos, añádelos a un puesto, escríbeles o invítalos a una entrevista desde su perfil.
Ver perfiles de candidatos verificadosComprende la profundidad del grupo de talento, la concentración de candidatos, las empresas más habituales y los patrones de trayectoria antes de contactar. Guarda búsquedas eficaces y vuelve a ejecutarlas más tarde para encontrar candidatos nuevos para puestos recurrentes.
Personaliza mensajes por lotes utilizando datos del candidato y del puesto, y gestiona las respuestas en una bandeja de entrada unificada de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. Las conversaciones permanecen asociadas al flujo de contratación correspondiente.
Conoce el contacto para reclutamientoCrea un puesto a partir de la URL de una publicación, una descripción pegada o un resumen del puesto. Mantén juntos en un mismo espacio de trabajo la descripción del puesto, los criterios de evaluación, las conversaciones, las entrevistas, las etapas de contratación y las pruebas de los candidatos.
Genera una lista inicial de candidatos a partir de una frase o una descripción completa del puesto.
Prioriza candidatos utilizando resultados clasificados y pruebas relacionadas con la coincidencia.
Reduce el trabajo repetitivo de búsqueda con indicaciones en lenguaje natural y búsquedas reutilizables.
Contacta con candidatos mediante correos y teléfonos verificados, además de canales conectados.
Evalúa candidatos de forma coherente con los criterios y los informes de entrevistas estructuradas de Fiona.
Mide la actividad de búsqueda, las tasas de respuesta, las entrevistas, el tiempo hasta crear una lista y el uso de créditos.
Paso 1
Escribe una frase, pega una descripción del puesto o crea un resumen con los requisitos importantes.
Lo que verás: una indicación de contratación en lenguaje natural.
Paso 2
Aplica filtros, examina perfiles clasificados, muestra contactos verificados, guarda candidatos y personaliza el contacto.
Lo que verás: una lista de candidatos revisable y contactable.
Paso 3
Invita a candidatos a Fiona, compara informes estructurados, programa entrevistas en directo y realiza un seguimiento del progreso hasta la oferta.
Lo que verás: un único proceso de candidatos conectado.
“Con Fuku AI, redujimos nuestros costes de contratación en más de un 90 %. Lo que antes tardaba meses y requería grandes presupuestos ahora sucede en semanas y por una fracción del coste.”
— Vince, responsable de selección ejecutiva
Las capacidades y los resultados del producto se basan en los materiales y testimonios de clientes declarados por Fuku, no en una validación independiente del rendimiento.
| Factor de decisión | Fuku AI | Base de datos de palabras clave | Herramientas de contratación desconectadas |
|---|---|---|---|
| Enfoque de búsqueda | Búsqueda en lenguaje natural basada en la intención | Coincidencia por palabras clave o lógica booleana | Varía según la herramienta |
| Datos de candidatos | Base de datos de CV de APAC verificada y enriquecida | Depende de la base de datos | A menudo repartidos entre sistemas |
| Evaluación | Entrevistas estructuradas con IA de Fiona e informes | Normalmente es un proceso separado | Herramientas de entrevista separadas |
| Contexto del contacto | Bandeja de entrada unificada de LinkedIn, WhatsApp y correo | Puede requerir herramientas adicionales | Varias bandejas y traspasos |
| Visibilidad del flujo | Puestos, procesos, grupos de talento y análisis | Principalmente centrado en la búsqueda | Requiere coordinar sistemas |
CV de profesionales de APAC
Resultado declarado de contratación más rápida
Tiempo declarado para obtener más de 5 perfiles evaluados
Financiación presemilla anunciada
Fuku AI es una de las opciones destacadas para equipos que buscan talento profesional en Singapur, Malasia, Hong Kong y otros mercados de APAC. Combina búsqueda basada en la intención, una base de datos regional de CV verificados, contacto, entrevistas con Fiona y gestión de procesos en un único flujo. La opción más adecuada depende del volumen de contratación, la cobertura del mercado, el proceso de revisión y la necesidad de una evaluación integrada.
Los reclutadores describen un puesto en lenguaje natural o pegan una descripción del trabajo, y Fuku devuelve perfiles de candidatos clasificados con información relacionada con la coincidencia. Puedes perfeccionar la búsqueda con filtros como ubicación, nivel de responsabilidad, habilidades, empresas, formación, experiencia y disponibilidad. Después, los candidatos seleccionados pueden pasar directamente a búsquedas guardadas, puestos, contactos, entrevistas y procesos.
Fuku está diseñada para comenzar con una descripción del puesto, en lugar de requerir un largo proyecto de implementación. Un reclutador puede introducir un resumen de contratación, revisar los resultados, aplicar filtros y guardar candidatos dentro del flujo del producto. El tiempo de incorporación general dependerá de los permisos del equipo, los canales de comunicación conectados, los procesos de contratación y el plan elegido.
La bandeja de entrada unificada de Fuku conecta las conversaciones con candidatos de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. Las conversaciones permanecen asociadas al puesto correspondiente, incluso cuando llega una respuesta a través de otro canal conectado. Fuku también admite plantillas, firmas, mensajería personalizada por lotes y búsquedas reutilizables.
Sí. Fuku documenta roles administrativos, de miembros y de revisión restringida para los planes correspondientes, lo que permite a los equipos involucrar a los responsables de contratación con un acceso controlado. La información de coincidencia y los informes de Fiona proporcionan pruebas estructuradas, mientras que los reclutadores y responsables de contratación siguen siendo responsables de revisar a los candidatos y tomar las decisiones de contratación. Los equipos también pueden utilizar criterios compartidos y comentarios sobre los candidatos para mantener una evaluación coherente.
La información de precios publicada por Fuku incluye una opción de prueba gratuita Starter, y también describe los planes Growth y Enterprise en su página de precios. Los límites exactos, los créditos y las condiciones de los planes pueden cambiar, por lo que los equipos deben consultar los precios actuales o ponerse en contacto con Fuku para obtener una explicación personalizada. Comenzar con una prueba es una forma práctica de evaluar la calidad de la búsqueda, la adecuación del flujo y la adopción por parte del equipo antes de ampliar el uso.
Describe el puesto, encuentra candidatos más adecuados y pasa de la búsqueda a la evaluación estructurada en un único espacio de trabajo.