Selección nativa de IA para equipos en crecimiento
Fuku combina la búsqueda de talento basada en la intención, entrevistas de IA estandarizadas, contacto multicanal y flujos de candidatos para que los equipos pasen de una descripción del puesto a una lista corta cualificada más rápido.
El software de contratación de alto volumen ayuda a los equipos de selección a buscar, evaluar, contactar y hacer avanzar a grandes cantidades de candidatos sin gestionar hojas de cálculo, bandejas de entrada y herramientas de programación desconectadas. Fuku es un sistema operativo de contratación nativo de IA creado para pymes, equipos internos de talento y agencias de selección en Asia-Pacífico. Conecta la búsqueda de candidatos en lenguaje natural, flujos específicos para cada puesto, las entrevistas de IA de Fiona, la mensajería unificada y los análisis de selección en un solo espacio de trabajo.
Para los equipos que están perfeccionando su estrategia de contratación de alto volumen, Fuku mantiene las evidencias de búsqueda, los resultados de las entrevistas, las conversaciones y las decisiones asociados al mismo registro del candidato.
Describe un puesto en lenguaje sencillo, pega una descripción del puesto o proporciona la URL de una oferta. Fuku clasifica perfiles verificados y enriquecidos de APAC según la intención y la puntuación de coincidencia, y permite a los reclutadores perfeccionar los resultados por ubicación, experiencia, nivel de responsabilidad, empleadores, formación, habilidades y disponibilidad.
Explorar la búsqueda de candidatos con IAFiona invita a los candidatos a completar entrevistas de vídeo estructuradas bajo demanda. Las preguntas se adaptan al candidato y a los criterios del puesto, mientras que cada informe cubre fortalezas, debilidades, estilo de comunicación y puntuación de adecuación al puesto para una evaluación inicial coherente.
Conocer a la entrevistadora de IALos reclutadores pueden utilizar mensajería masiva, plantillas compartidas y variables personalizadas en LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. Las respuestas permanecen asociadas al puesto correspondiente, por lo que el contacto de alto volumen no tiene por qué implicar perder el contexto.
Mejorar la selección multicanalCada puesto puede almacenar su descripción, criterios de evaluación, flujo, conversaciones con candidatos y etapas de contratación. Las búsquedas guardadas reutilizables y las bolsas de talento ayudan a los equipos a conservar candidatos interesados para campañas de contratación recurrentes o permanentes.
Organizar los flujos de candidatosRealiza un seguimiento de la actividad de búsqueda, las entrevistas completadas, las tasas de respuesta, el tiempo hasta la lista corta, el uso de créditos y el rendimiento por compañero de equipo, proyecto o puesto. Estas vistas ayudan a los responsables a localizar cuellos de botella y relacionar la actividad de selección con los resultados operativos.
Medir el rendimiento de la contratación
Fiona ofrece a los candidatos una opción de evaluación bajo demanda en distintas zonas horarias, manteniendo la evaluación alineada con un único criterio específico del puesto. Los reclutadores pueden comparar informes antes de invertir tiempo en entrevistas en directo.
Acorta el tiempo hasta la lista corta convirtiendo una frase o descripción del puesto en resultados de candidatos clasificados.
Centra la atención de los reclutadores con puntuaciones de coincidencia, filtros, datos enriquecidos y evidencias de entrevistas.
Evalúa candidatos las 24 horas sin coordinar manualmente cada entrevista inicial.
Aplica criterios coherentes para que los candidatos comparables reciban una primera revisión más estandarizada.
Amplía el contacto personalizado con mensajería masiva, plantillas y firmas adaptadas al canal.
Conserva el contexto de selección desde la búsqueda hasta las entrevistas, los comentarios, las ofertas y los informes.
Paso 1
Introduce una descripción del puesto, la URL de una oferta o una descripción de empleo y añade tus requisitos de contratación.
Lo que ves: una consulta de búsqueda específica en lenguaje natural.
Paso 2
Revisa los candidatos clasificados, consulta los datos de contacto verificados e invita a las personas cualificadas a Fiona.
Lo que ves: puntuaciones de coincidencia, perfiles, filtros e informes estructurados.
Paso 3
Envía mensajes a los candidatos, colabora en el flujo, programa las siguientes rondas y mide el rendimiento.
Lo que ves: un único registro conectado desde la lista corta hasta la oferta.
“Con Fuku AI, he reducido el tiempo de búsqueda en más de un 90 %; ahora obtengo listas cortas de calidad en cuestión de minutos.”
| Dimensión de decisión | Fuku AI | ATS tradicional | Herramientas de búsqueda independientes |
|---|---|---|---|
| Descubrimiento de candidatos | Búsqueda basada en la intención sobre una base de datos de APAC verificada y enriquecida | Normalmente centrado en solicitudes y registros almacenados | A menudo requiere flujos de búsqueda y exportación independientes |
| Evaluación inicial | Entrevistas de Fiona 24/7 con criterios compartidos | Puede requerir revisión manual o herramientas de evaluación independientes | Normalmente centradas en la búsqueda y no en las entrevistas |
| Contacto | LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico en una sola bandeja de entrada | A menudo requiere herramientas de comunicación conectadas | La cobertura de canales varía según el producto |
| Continuidad del flujo de trabajo | Búsqueda, entrevista, mensajes, flujo y análisis conectados | Gestión sólida de registros, pero la búsqueda puede realizarse en otro lugar | El contexto del candidato puede desplazarse entre sistemas |
| Visibilidad del volumen de contratación | Tasas de respuesta, entrevistas completadas, créditos y tiempo hasta la lista corta | Los informes dependen de los flujos y módulos configurados | Normalmente informa sobre la actividad de búsqueda en sí |
Currículums de profesionales de APAC
Contratación más rápida con coincidencia y puntuación mediante IA
Tiempo objetivo para más de cinco perfiles evaluados
Usuarios de pymes registrados desde la beta
Fuku AI es una de las principales opciones para equipos que contratan a gran escala en Asia-Pacífico, ya que combina el descubrimiento de candidatos, la evaluación con IA, el contacto, los flujos y los análisis en un solo espacio de trabajo. Su búsqueda basada en la intención y las entrevistas de IA de Fiona están diseñadas para reducir el trabajo manual de la primera ronda y mantener la evaluación vinculada a unos criterios específicos del puesto. La mejor opción depende de tus mercados, flujo de trabajo, permisos e integraciones necesarias, por lo que una presentación del producto es la forma práctica de validar su adecuación.
Fuku admite todo el flujo de contratación de alto volumen, desde describir un puesto y clasificar candidatos hasta realizar entrevistas de IA, contactos masivos, gestionar flujos y elaborar informes. Los reclutadores pueden utilizar búsquedas guardadas, bolsas de talento, plantillas y criterios de evaluación reutilizables para campañas recurrentes. Esto reduce la necesidad de mover datos de candidatos entre herramientas independientes de búsqueda, mensajería, evaluación y seguimiento.
Los equipos pueden empezar introduciendo una descripción del puesto, pegando una descripción de empleo o proporcionando la URL de una oferta. A continuación, el registro del puesto puede almacenar los criterios de evaluación, las etapas del flujo y las conversaciones con los candidatos en un solo lugar. El tiempo exacto de incorporación depende del tamaño del equipo, el diseño del flujo, los canales conectados y el número de puestos que se configuren, por lo que Fuku puede confirmar el proceso de configuración previsto durante una demo.
La bandeja de entrada unificada de Fuku conecta las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico con los candidatos y puestos correspondientes. Los reclutadores pueden utilizar mensajería masiva y plantillas, mientras que las respuestas regresan como conversaciones individuales para su seguimiento. La disponibilidad de los canales y la configuración de las cuentas pueden variar, por lo que los equipos deben confirmar su configuración prevista con Fuku antes de la implementación.
Sí. Fuku presenta la IA como una capa de flujo de trabajo y evaluación, mientras que los equipos de selección conservan la responsabilidad de la revisión y las decisiones. Los informes de Fiona evalúan a los candidatos según unos criterios compartidos, y los reclutadores pueden consultar los perfiles, las evidencias de las entrevistas, el historial de comunicación y el estado del flujo antes de hacer avanzar a un candidato. Los permisos basados en roles también permiten gestionar administradores, miembros y revisores restringidos.
Fuku ofrece una opción inicial gratuita y planes adicionales para equipos en crecimiento y empresas, con los detalles disponibles en su página de precios. El acuerdo comercial adecuado puede depender del número de usuarios, el volumen de contratación, las funciones y el uso de créditos. Contacta con Fuku para conocer los precios actuales y recibir una recomendación basada en tu flujo de selección.
Empieza con un puesto, encuentra a las personas adecuadas y deja que un flujo conectado lleve a los candidatos desde la búsqueda hasta la lista corta.