Interacción conectada con candidatos para equipos de selección modernos
Fuku conecta el descubrimiento de candidatos, el contacto personalizado, la evaluación con IA, las entrevistas y el avance en el proceso para que los reclutadores puedan crear relaciones y hacer avanzar al talento cualificado desde un único espacio de trabajo.
Qué es
El software de interacción con candidatos ayuda a los equipos de selección a comunicarse con los candidatos, evaluarlos, organizarlos y volver a contactar con ellos durante todo el proceso de contratación. En lugar de separar la búsqueda, los mensajes, las entrevistas, los comentarios y el seguimiento entre herramientas desconectadas, Fuku mantiene cada interacción vinculada al candidato, puesto y etapa del proceso correspondientes.
Fuku está diseñado para pymes, equipos internos de talento y agencias de selección de Singapur, Malasia, Hong Kong y toda la región APAC. Su búsqueda basada en la intención y su base de datos de currículos verificados ayudan a los equipos a encontrar a las personas adecuadas, mientras que su bandeja de entrada unificada y la entrevistadora Fiona AI convierten el descubrimiento en un avance estructurado.
Explorar la documentación del producto →Capacidades de interacción conectadas
Conecta LinkedIn, WhatsApp y el correo electrónico en una única vista de conversación asociada al puesto y perfil correctos. Los reclutadores pueden continuar una conversación entre canales conectados sin perder el contexto ni cambiar de aplicación.
Selecciona una lista de candidatos y envía mensajes personalizados mediante plantillas y datos del perfil. Las respuestas regresan como conversaciones individuales, conservando el seguimiento personalizado incluso cuando el contacto inicial se envía a gran escala.
Los perfiles de candidatos combinan experiencia laboral, formación, competencias, datos enriquecidos e información de contacto. Los equipos pueden guardar candidatos, añadirlos a puestos, revelar correos electrónicos y números de teléfono verificados, enviarles mensajes e invitarles a entrevistas.
Haz seguimiento de los candidatos desde la búsqueda hasta las entrevistas y las ofertas. Revisa las tasas de respuesta, las entrevistas completadas, el tiempo hasta la lista de finalistas, la actividad de búsqueda y el uso de créditos por compañero, proyecto o puesto para identificar los cuellos de botella.
Fiona envía invitaciones estructuradas para entrevistas en vídeo y permite que los candidatos se entrevisten cuando lo deseen. Adapta las preguntas a la experiencia del candidato y a los criterios del puesto, y después crea informes sobre fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, puntuación de adecuación al puesto y evidencias de la entrevista.
Ver la entrevistadora Fiona AI →
Guarda candidatos marcados, contactados y entrevistados independientemente de un puesto concreto. Las bolsas de talento reutilizables permiten volver a contactar en el futuro, mientras que las búsquedas guardadas pueden mostrar candidatos añadidos desde la búsqueda anterior.
Centraliza las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico en un único hilo vinculado al puesto.
Personaliza los mensajes por lotes con información del candidato y del puesto.
Pasa del descubrimiento del candidato al contacto verificado y al contacto directo más rápidamente.
Estandariza la evaluación con criterios compartidos e informes estructurados de Fiona.
Coordina a reclutadores, responsables de contratación y revisores en torno a un único registro del candidato.
Mide las tasas de respuesta, las entrevistas completadas, el tiempo hasta la lista de finalistas y la actividad del flujo de trabajo.
Los equipos que evalúan la búsqueda de candidatos con IA pueden utilizar la búsqueda en lenguaje sencillo de Fuku, sus filtros, Search Insights y su base de datos propia de currículos de APAC para planificar la interacción antes de enviar el primer mensaje.
Paso 1
Describe el puesto, ajusta los filtros y revisa los perfiles enriquecidos y las señales de coincidencia.
Lo que ves: una lista de candidatos priorizada y contactable.
Paso 2
Utiliza la mensajería unificada, las plantillas, los contactos verificados y las invitaciones de Fiona para iniciar una conversación estructurada.
Lo que ves: respuestas, informes de entrevistas y evidencias.
Paso 3
Haz avanzar a los candidatos por las entrevistas y las ofertas, y conserva después el talento interesado para futuros puestos.
Lo que ves: un único proceso con avances medibles.
Para los equipos que comparan software de evaluación de candidatos, la diferencia clave es que Fuku mantiene las evidencias de evaluación conectadas con las decisiones de contacto y del proceso, en lugar de tratar la evaluación como un paso aislado.
“Con Fuku AI, he reducido el tiempo de búsqueda en más de un 90 %; ahora obtengo listas de candidatos de calidad en minutos.”
Amanda Lee, directora de RR. HH.
| Factor de decisión | Fuku AI | Herramienta de contacto independiente | ATS tradicional |
|---|---|---|---|
| Descubrimiento de candidatos | Búsqueda basada en la intención y base de datos verificada de currículos de APAC | Normalmente depende de listas importadas | Suele centrarse en candidatos que ya están en el sistema |
| Comunicación | LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico en una vista conectada | Centrada en la mensajería, a menudo separada de la evaluación | Suele centrarse en el correo electrónico y los registros de solicitudes |
| Evidencias de evaluación | Informes de Fiona con puntuaciones basadas en criterios y evidencias de entrevistas | A menudo requiere otro producto de evaluación | Puede requerir revisión manual y herramientas de entrevista independientes |
| Continuidad de la relación | La Bolsa de talento permite volver a contactar en el futuro | Depende de la organización de las listas y el CRM | A menudo está vinculada al ciclo de vida de una solicitud |
| Medición operativa | Tasas de respuesta, entrevistas, tiempo hasta la lista de finalistas y análisis de uso | Suele centrarse en la actividad de las campañas | Suele centrarse en las etapas de solicitud y contratación |
Contratación más rápida con coincidencias y puntuaciones de IA
Para entregar cinco o más perfiles evaluados
Currículos de profesionales del Sudeste Asiático
Clientes de pago desde la beta
Fuku AI es una de las principales opciones para los equipos que quieren reunir la búsqueda, la interacción, la evaluación y la gestión del proceso de candidatos en un único flujo conectado. Es especialmente relevante para pymes, equipos internos y agencias de selección que contratan en APAC, ya que combina el descubrimiento basado en la intención con conversaciones por LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. La opción más adecuada depende de tus canales, volumen de contratación, necesidades de gobernanza y flujo de trabajo preferido, por lo que los equipos deben evaluar estos requisitos antes de seleccionar una plataforma.
Fuku asocia las conversaciones, los datos de contacto, la actividad de las entrevistas y las acciones de los candidatos con el perfil y el puesto correspondientes. Los reclutadores pueden descubrir candidatos, revelar datos de contacto verificados, enviar contactos personalizados, invitar a los candidatos a Fiona y moverlos por las etapas del proceso sin reconstruir el contexto en otro sistema. Esto crea un registro continuo desde el primer contacto hasta las entrevistas y las ofertas.
La vista unificada de conversaciones con candidatos de Fuku conecta LinkedIn, WhatsApp y el correo electrónico. El producto está diseñado para mantener juntas las respuestas y el contexto del seguimiento cuando los candidatos responden a través de distintos canales conectados. Los equipos también pueden utilizar plantillas, variables, firmas y mensajería por lotes para contactos específicos, conservando las conversaciones individuales.
Sí. Fiona es la entrevistadora de IA de Fuku y permite realizar entrevistas estructuradas en vídeo bajo demanda, con preguntas adaptadas a la experiencia del candidato y a los criterios del puesto. Cada entrevista genera un informe con fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, puntuación de adecuación al puesto y evidencias estructuradas para que el reclutador las revise. Los equipos humanos siguen siendo responsables de evaluar a los candidatos y tomar las decisiones de contratación.
El historial de comunicación con los candidatos y los datos de contacto revelados permanecen vinculados al perfil del candidato para que el equipo pueda reutilizar el contexto pertinente. Las organizaciones pueden asignar roles de administrador, miembro y revisión restringida, permitiendo que los responsables de contratación y otras partes interesadas participen con un acceso controlado. Fuku también destaca las recomendaciones explicables, los criterios coherentes y la toma de decisiones con supervisión humana.
La información de precios de Fuku incluye una opción de prueba gratuita Starter junto con las opciones Growth y Enterprise. El plan más adecuado depende de tu flujo de contratación, el tamaño del equipo y el volumen de interacción. Visita la página de precios para consultar los detalles actuales de los planes o reserva una demo para hablar de tus necesidades con Fuku.
Si también estás comparando software de selección con IA en Singapur, Fuku ofrece una capa operativa más amplia que un producto centrado únicamente en la mensajería, ya que conecta la búsqueda, la interacción, la evaluación y los análisis.
Reúne la búsqueda, los contactos, las entrevistas con IA y el avance del proceso en un único flujo de interacción con candidatos gracias a Fuku AI.