Selecciona personal en todo el Sudeste Asiático
Encuentra candidatos en una base de currículums verificada de APAC, evalúalos con Fiona y gestiona el contacto y los procesos de selección desde un solo espacio de trabajo.
Vista de los resultados de búsqueda de candidatos en Fuku. Las coincidencias y puntuaciones son ejemplos de la interfaz del producto y no garantizan resultados de contratación.
El software de selección de personal para el Sudeste Asiático ayuda a los equipos de contratación a buscar, evaluar, contactar y hacer seguimiento de candidatos en los mercados de la región. Fuku AI reúne estos pasos en un único espacio de trabajo de contratación nativo de IA, con una base de currículums de APAC verificada y enriquecida, además de herramientas para evaluar candidatos y gestionar los procesos del equipo. Está diseñado para reclutadores internos, pymes y agencias de selección que necesitan una forma más conectada de crear listas de candidatos preseleccionados en toda la región. Obtén más información sobre el software de selección de personal de APAC y la búsqueda de candidatos en la región.
Un proceso de selección conectado
Describe el puesto en lenguaje natural o añade una descripción para encontrar candidatos clasificados por relevancia. Filtra los resultados por habilidades, ubicación, experiencia, antigüedad profesional, estudios, empleadores y disponibilidad.
Invita a los candidatos preseleccionados a entrevistas por vídeo bajo demanda. Fiona utiliza criterios de evaluación específicos para el puesto y genera evaluaciones e informes estructurados que los reclutadores pueden revisar junto con otras pruebas sobre cada candidato.
Gestiona las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico desde una bandeja de entrada unificada. Los mensajes masivos y las plantillas ayudan a los equipos a contactar con una lista de candidatos preseleccionados y a mantener sus respuestas vinculadas a cada conversación.
Crea una oferta de empleo a partir de la URL de una publicación, una descripción pegada o una ficha del puesto. Mantén los perfiles de candidatos, las pruebas de las entrevistas, los comentarios, el historial de comunicaciones y el progreso del proceso vinculados al puesto.
El resultado es un flujo de trabajo de CRM de selección de personal conectado, en lugar de listas de candidatos y conversaciones inconexas.
Encuentra antes a las personas adecuadas describiendo las necesidades del puesto en lenguaje natural y buscando en una base de datos propia con más de 10 millones de currículums de profesionales de cuello blanco de todo el Sudeste Asiático.
Afina tu búsqueda con filtros e información de búsqueda que ayuda a los equipos a evaluar la profundidad del grupo de talentos y los perfiles habituales de los candidatos antes de contactarlos.
Evalúa con criterios uniformes mediante las entrevistas estructuradas y los informes de Fiona, para que los equipos de contratación comparen a los candidatos según los criterios del puesto.
Contacta con candidatos por canales conocidos y mantén las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico vinculadas al puesto correspondiente.
Reúne todas las pruebas de contratación vinculando perfiles de candidatos, entrevistas, comentarios y actividad del proceso en un registro compartido.
Prepárate para futuras necesidades de contratación con una base de talento de candidatos guardados, contactados y entrevistados, más allá de una sola vacante. Descubre la automatización de la selección de personal para equipos reducidos.
Paso 1
Introduce una ficha del puesto o una descripción del empleo y define los criterios importantes para tu equipo.
Qué verás: una búsqueda del puesto lista para afinar.
Paso 2
Revisa los perfiles clasificados, afina tu lista de candidatos preseleccionados e invita a los candidatos elegidos a una entrevista con Fiona.
Qué verás: coincidencias de candidatos e informes de entrevistas estructurados.
Paso 3
Contacta con los candidatos, revisa los comentarios y avanza con los candidatos potenciales en el proceso de selección compartido.
Qué verás: conversaciones y progreso de contratación en un mismo lugar.
Para los equipos que evalúan a muchos solicitantes, el software de selección de personal de alto volumen puede facilitar la gestión de evaluaciones estructuradas de primera ronda sin eliminar la supervisión de los reclutadores.
Las puntuaciones y los informes de IA sirven de apoyo para la revisión de los reclutadores; no sustituyen el criterio humano. Si tienes preguntas sobre las medidas de protección de la organización, consulta el Centro de confianza de Fuku.
El flujo de trabajo documentado conecta estos canales y registros; confirma con Fuku cualquier requisito de exportación específico antes de elegir un plan. Descubre cómo las herramientas de contacto para la selección de personal se integran en un proceso de contratación conectado.
«Como gerente de Recursos Humanos en una empresa tecnológica, antes dedicaba horas todos los días a buscar candidatos. Con Fuku AI, he reducido ese tiempo en más de un 90 % y ahora obtengo listas de candidatos de calidad en cuestión de minutos».
Las declaraciones de clientes y las cifras de rendimiento son datos comunicados por Fuku o sus clientes, y no constituyen una validación independiente del rendimiento; los resultados pueden variar.
| Necesidad de contratación | Fuku AI | ATS genérico | Herramientas especializadas independientes |
|---|---|---|---|
| Búsqueda de candidatos | Búsqueda basada en la intención en la base de currículums de APAC verificada y enriquecida de Fuku. | La búsqueda de candidatos y la cobertura de datos dependen del sistema y de las fuentes conectadas. | El contexto de búsqueda de candidatos puede quedar fuera de las demás herramientas de selección del equipo. |
| Evaluación inicial | Fiona realiza entrevistas estructuradas por vídeo según los criterios del puesto y genera informes. | Las funciones de evaluación varían según la plataforma y la configuración del flujo de trabajo. | Puede ser necesario revisar las pruebas de las entrevistas junto con el registro del ATS. |
| Comunicación con candidatos | Bandeja de entrada unificada para LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico, con conversaciones vinculadas al contexto de contratación. | La compatibilidad con los canales depende del sistema y de las integraciones configuradas. | Los mensajes pueden estar repartidos entre distintas herramientas de comunicación. |
| Proceso de contratación | Las búsquedas, los perfiles, las entrevistas, el contacto y la actividad del proceso están conectados en un mismo espacio de trabajo. | Suele centrarse en el seguimiento de candidatos; las funciones adicionales varían según el producto. | Los equipos coordinan los registros de candidatos y los traspasos entre varios productos. |
Esta es una comparación general de flujos de trabajo, no una afirmación sobre todos los ATS o herramientas especializadas. Verifica los requisitos, las integraciones y los detalles del plan para tu organización.
10M+
Currículums de profesionales de cuello blanco en la base de datos de Fuku sobre el Sudeste Asiático, según Fuku
<24h
Tiempo comunicado para entregar más de 5 perfiles evaluados
40+ / 8
Candidatos cualificados para 8 puestos en una búsqueda comunicada que se completó en menos de 12 horas
260 / 35
Usuarios de pymes y clientes de pago comunicados desde el inicio de la beta en junio de 2025
El software de selección de personal para el Sudeste Asiático ayuda a empresas y agencias a encontrar, evaluar, contactar y gestionar candidatos en los mercados de la región. La mejor opción depende del volumen de contratación, las fuentes de candidatos, el flujo de trabajo y el presupuesto. Para los equipos que buscan candidatos de APAC, evaluación estructurada con IA y contacto desde un mismo espacio de trabajo, Fuku AI es una de las principales opciones que conviene considerar; evalúa si se ajusta a tus necesidades específicas.
Fuku permite crear una oferta de empleo a partir de una descripción del puesto, una descripción pegada o la URL de una publicación de empleo y, después, afinar los criterios de búsqueda de candidatos. El tiempo de configuración depende de la descripción del puesto, del proceso del equipo y de los ajustes necesarios. Un primer paso práctico es probar el flujo de trabajo con una vacante y confirmar con Fuku los requisitos de configuración.
Se describe la bandeja de entrada unificada de Fuku como una herramienta que conecta las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico con los flujos de trabajo de contratación correspondientes. Los reclutadores pueden utilizar mensajes masivos y plantillas, y gestionar individualmente las respuestas de los candidatos. Antes de adoptar la plataforma, confirma que estén disponibles y configurados los canales que utilizas.
Fiona ofrece entrevistas estructuradas e informes basados en los criterios del puesto para ayudar a los equipos a evaluar a los candidatos de manera uniforme. Sus puntuaciones y resúmenes sirven de apoyo para la toma de decisiones, pero no sustituyen la revisión humana ni el criterio final de contratación. Los reclutadores pueden tener en cuenta las pruebas de las entrevistas junto con los perfiles, las conversaciones y otros resultados de evaluación.
Fuku documenta los roles y permisos del equipo, incluido el acceso de administrador, miembro y revisión restringida en los planes Growth y Enterprise. Los detalles específicos sobre seguridad, privacidad y gobernanza deben contrastarse con los requisitos de tu organización. Consulta la información actualizada en el Centro de confianza y contacta directamente con la empresa si tienes preguntas.
El precio depende del plan y de las necesidades del equipo; aquí no se indican precios fijos. La página de precios de Fuku describe un plan Starter con una prueba gratuita, además de las opciones Growth y Enterprise. Consulta la información de precios de Fuku actualizada para conocer las prestaciones y condiciones más recientes.
Si tu equipo es pequeño y está comparando opciones, descubre qué debes tener en cuenta al elegir software de selección de personal para pequeñas empresas. Si estás sopesando las herramientas internas frente al apoyo externo, compara la selección de personal con IA frente a la contratación mediante agencias en función de los puestos, mercados y capacidad que necesitas.
Empieza con una descripción del puesto, explora candidatos compatibles y descubre cómo encaja Fuku en tu proceso de selección.