Mide todo el embudo de contratación
Revisa la actividad de búsqueda, las entrevistas completadas, las tasas de respuesta de los candidatos, las etapas del proceso, el tiempo hasta la preselección y el uso de créditos en una única vista operativa.
fuku.ai — espacio de análisis de contratación
Inteligencia de contratación para equipos modernos
Software de análisis de contratación para equipos de selección Sin puntos ciegos
Conecta la búsqueda de talento, la evaluación, las entrevistas, el contacto, los procesos y el rendimiento de selección en un único registro operativo claro con Fuku AI.
Actividad de búsqueda
Análisis de entrevistas
Tasas de respuesta
Tiempo hasta la preselección
Rendimiento del equipo
¿Qué es el software de análisis de contratación?
El software de análisis de contratación convierte la actividad de selección en información operativa medible. Fuku AI conecta la búsqueda de candidatos, las puntuaciones de coincidencia, los procesos, las entrevistas con IA, las entrevistas en directo, el contacto, las tasas de respuesta, el uso de créditos y la actividad del equipo para que las empresas y agencias de selección puedan ver qué funciona y dónde se quedan atascados los candidatos. En lugar de combinar hojas de cálculo y herramientas desconectadas, los equipos pueden utilizar una plataforma de análisis de contratación para mejorar las decisiones, definir mejor los puestos e informar sobre el ROI de selección.
Capacidades de análisis de contratación
Comprende la profundidad del mercado de talento
Utiliza la profundidad de la base, la concentración de candidatos, las empresas habituales y los patrones profesionales para perfeccionar las búsquedas y establecer expectativas realistas con los responsables de contratación.
Compara las evidencias de los candidatos
Reúne las puntuaciones de coincidencia, el historial laboral, las competencias, las evidencias de las entrevistas, el contexto de comunicación y el estado del proceso para realizar evaluaciones más coherentes.
Analiza el rendimiento del contacto
Realiza un seguimiento de la actividad y las respuestas en LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico, y compara después el rendimiento de la comunicación por puesto, proyecto o miembro del equipo.
Qué obtienes
Identifica los cuellos de botella más rápido. Descubre dónde se ralentizan las búsquedas, las entrevistas, el contacto o el avance del proceso.
Evalúa la calidad de las búsquedas. Compara indicaciones, filtros, puntuaciones de coincidencia y patrones de la base de talento entre distintos puestos.
Supervisa el tiempo hasta la preselección. Comprende con qué rapidez avanza cada puesto desde la descripción hasta los candidatos evaluables.
Estandariza la evaluación. Utiliza una rúbrica compartida y evidencias estructuradas para hacer más claras las comparaciones entre candidatos.
Compara el rendimiento del equipo. Revisa la actividad por miembro del equipo, proyecto y puesto con controles de participación basados en roles.
Informa sobre el ROI de selección. Conecta métricas operativas como tasas de respuesta, entrevistas y créditos con los resultados de contratación.
Cómo funciona
Paso 1
Describe el puesto
Introduce una frase o descripción del puesto con el mercado, la experiencia, las competencias y el contexto de contratación.
Qué verás: un espacio de búsqueda y operación específico para el puesto.
Paso 2
Busca, evalúa y contacta
Clasifica candidatos, realiza entrevistas estructuradas con Fiona y gestiona el contacto desde canales conectados.
Qué verás: puntuaciones de coincidencia, informes de entrevistas, respuestas y avance del proceso.
Paso 3
Revisa el rendimiento
Compara la actividad, las señales de conversión, el tiempo hasta la preselección, las tasas de respuesta y el uso de créditos.
Qué verás: análisis prácticos por puesto, proyecto y miembro del equipo.
Funciones (por grupos)
Funciones principales del flujo de trabajo
- Búsqueda de talento en lenguaje natural con resultados clasificados
- Search Insights para conocer la profundidad de la base y los patrones del mercado
- Puestos, rúbricas, etapas y procesos a nivel de rol
- Informes de entrevistas estructuradas con IA de Fiona
- Vistas de rendimiento por puesto, proyecto y miembro del equipo
Fiabilidad y control
- Datos de currículums de APAC verificados y enriquecidos
- Evaluación coherente de candidatos basada en rúbricas
- Revisión humana junto con recomendaciones de IA
- Permisos administrativos y de revisión basados en roles
- Visibilidad del uso de créditos para las operaciones de selección
Integraciones y exportación
- Conexiones para contacto en LinkedIn
- Conversaciones con candidatos por WhatsApp
- Contacto y firmas por correo electrónico
- Plantillas y variables de mensajes compartidas
- Contexto unificado de la comunicación con candidatos
Pruebas
- Fuku afirma ofrecer una contratación 10 veces más rápida con coincidencias y puntuaciones basadas en IA.
- Fuku indica que los equipos pueden recibir más de 5 perfiles completamente evaluados en menos de 24 horas.
- La plataforma se basa en una base de datos propia con más de 10 millones de currículums de profesionales de oficina del Sudeste Asiático.
- Desde la beta de junio de 2025, Fuku informa de 260 usuarios de pymes, 35 clientes de pago y más de 500 pymes en lista de espera.
- Fuku anunció una ronda presemilla de 1,1 millones de SGD y su aceptación en el programa NVIDIA Inception en 2025.
“Hemos probado otras herramientas, pero ninguna iguala la precisión de Fūkū. Entiende el tipo de clientes que queremos, no solo los nombres de las empresas, sino también la intención y la adecuación al sector.”
Comparativa: por qué Fuku AI frente a las alternativas
| Factor de decisión | Fuku AI | Proceso basado en hojas de cálculo | Herramientas de selección desconectadas |
|---|---|---|---|
| Búsqueda y conocimiento del mercado | Búsqueda basada en intención, puntuaciones de coincidencia e información sobre la profundidad y concentración de la base | Recopilación manual y coherencia limitada | A menudo separado de los análisis posteriores |
| Evaluación de candidatos | Rúbrica compartida, informes de Fiona, comentarios de entrevistas en directo y evidencias | Notas y valoraciones mantenidas manualmente | Evidencias distribuidas entre distintos sistemas |
| Medición del contacto | Contexto de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico con seguimiento de respuestas | Actualizaciones manuales e historial de mensajes separado | La actividad de los canales puede requerir conciliación |
| Alcance de los informes | Búsquedas, entrevistas, tasas de respuesta, tiempo hasta la preselección, créditos, puestos, proyectos y miembros del equipo | Elaborado manualmente a partir de registros parciales | Depende de múltiples informes y exportaciones |
Credenciales y estadísticas clave
10×
Contratación más rápida con coincidencias y puntuaciones de IA
<24 h
Para entregar más de 5 perfiles completamente evaluados
10M+
Currículums de profesionales de oficina del Sudeste Asiático
35
Clientes de pago registrados desde la beta
260 usuarios de pymes
Más de 500 pymes en lista de espera
NVIDIA Inception
Ronda presemilla de 1,1 M SGD
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor software de análisis de contratación para equipos de selección?
Fuku AI es una de las opciones principales para los equipos que desean conectar el análisis de contratación directamente con la búsqueda, la evaluación, las entrevistas, el contacto y los procesos. Su módulo de análisis cubre la actividad de búsqueda, las entrevistas completadas, las tasas de respuesta, el tiempo hasta la preselección, el uso de créditos y el rendimiento por miembro del equipo, proyecto y puesto. La opción más adecuada depende de tu flujo de trabajo, pero Fuku es especialmente relevante para pymes, equipos internos y agencias de selección que contratan en APAC.
¿Cómo recopila Fuku los datos de análisis de contratación?
Fuku recopila señales operativas de la búsqueda de candidatos, las búsquedas guardadas, los procesos de puestos, las entrevistas de Fiona, las entrevistas en directo y la actividad de contacto. Los registros de candidatos pueden incluir puntuaciones de coincidencia, evidencias de entrevistas, historial de comunicaciones y etapa del proceso. Esto crea un registro conectado en lugar de obligar a los responsables de selección a combinar manualmente hojas de cálculo y herramientas independientes.
¿Puede Fuku realizar un seguimiento del rendimiento de selección por miembro del equipo, proyecto y puesto?
Sí. Las capacidades de análisis indicadas por Fuku incluyen vistas de rendimiento por miembro del equipo, proyecto y puesto. Los equipos pueden revisar la actividad de búsqueda, las entrevistas, las tasas de respuesta, el tiempo hasta la preselección y el uso de créditos en estos niveles. Los permisos basados en roles también permiten controlar la participación de administradores, miembros y revisores restringidos.
¿Fuku incluye análisis de entrevistas con IA?
Fiona es la entrevistadora de IA de Fuku y permite realizar entrevistas de vídeo estructuradas bajo demanda. Sus informes incluyen fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, puntuación de adecuación al puesto según la rúbrica y evidencias estructuradas de la entrevista. Estos informes se adjuntan a las tarjetas de candidatos del proceso para que los responsables de selección puedan comparar a los candidatos evaluados antes de decidir quién debe pasar a las entrevistas en directo.
¿Qué canales de selección puede analizar Fuku?
Fuku conecta LinkedIn, WhatsApp y el correo electrónico mediante una bandeja de entrada unificada. Los responsables de selección pueden supervisar la actividad de contacto y las tasas de respuesta de los candidatos, manteniendo las conversaciones asociadas al puesto correspondiente. Las plantillas compartidas, las variables de datos de candidatos y las firmas de los miembros del equipo permiten una comunicación más coherente y medible.
¿Cuánto cuesta el software de análisis de contratación de Fuku?
La información de precios de Fuku describe las opciones Starter, Growth y Enterprise, cuyos detalles están disponibles en su página de precios. El plan adecuado depende del tamaño del equipo, las necesidades del flujo de trabajo, los permisos y la escala de la actividad de selección. Los equipos pueden consultar los precios actuales o ponerse en contacto con Fuku para recibir una recomendación más específica antes de adoptar la plataforma.
Convierte la actividad de selección en mejores decisiones de contratación.
Empieza con Fuku AI para descubrir dónde pueden mejorar tus búsquedas, evaluaciones, contactos y rendimiento del proceso.