Sistema operativo de contratación basado en IA
Encuentra candidatos que coincidan con la intención, personaliza el contacto en LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico, y después evalúa y haz avanzar a los candidatos desde un espacio de trabajo conectado.
El software de contacto para reclutamiento ayuda a los reclutadores a identificar candidatos potenciales relevantes, encontrar información de contacto utilizable, enviar mensajes dirigidos, organizar respuestas y acercar a los candidatos interesados a las entrevistas. Fuku AI reúne estas actividades con búsqueda de talento basada en la intención, una base de datos de currículums de APAC verificada y enriquecida, mensajería multicanal, entrevistas con IA, procesos y análisis. Está diseñado para pymes, equipos internos de talento y agencias de contratación que necesitan una forma más rápida de convertir una descripción de puesto en una lista corta de candidatos contactables.
Contacto conectado
Describe el puesto en lenguaje natural o pega una descripción del trabajo. Fuku devuelve perfiles clasificados con puntuaciones de coincidencia, enriquecimiento y filtros por ubicación, nivel, experiencia, empleadores, formación, habilidades y disponibilidad.
Revisa el historial laboral, la formación, las habilidades, los motivos de coincidencia y los datos de contacto verificados antes de guardar candidatos en un puesto. Las búsquedas guardadas y las bolsas de talento facilitan reiniciar y perfeccionar las campañas de contratación recurrentes.
Selecciona candidatos, elige una plantilla compartida y deja que los datos del perfil y del puesto personalicen cada mensaje. Las respuestas regresan como conversaciones individuales, lo que permite a los reclutadores conservar el contexto en lugar de gestionar una difusión indiferenciada.
Invita a los candidatos potenciales a entrevistas de vídeo estructuradas con Fiona después del contacto inicial. Fiona evalúa a los candidatos según una rúbrica compartida y genera transcripciones e informes que se adjuntan al proceso de contratación.
Encuentra candidatos potenciales más adecuados: Describe la intención de contratación en lenguaje natural y clasifica candidatos desde una base de datos de currículums de APAC verificada y enriquecida.
Contacta antes con los candidatos: Muestra direcciones de correo y números de teléfono verificados que permanecen asociados al registro del candidato para todo el equipo.
Coordina cada respuesta: Gestiona las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico en una vista unificada asociada al puesto correspondiente.
Personaliza a escala: Utiliza variables, plantillas y firmas para estandarizar la calidad y mantener la relevancia de los mensajes iniciales.
Evalúa de forma coherente: Invita a los candidatos a entrevistas estructuradas con Fiona y compara los informes según una única rúbrica específica del puesto.
Mide el rendimiento del reclutamiento: Supervisa las tasas de respuesta, la finalización de entrevistas, el tiempo hasta la lista corta, la actividad de búsqueda y el uso de créditos.
Paso 1
Introduce una frase o una descripción del trabajo y perfecciona la búsqueda con criterios de contratación relevantes.
Lo que ves: perfiles de candidatos clasificados y enriquecidos.
Paso 2
Selecciona candidatos, muestra sus datos de contacto y envía mensajes individuales o personalizados en lote.
Lo que ves: una bandeja para todas las conversaciones con candidatos.
Paso 3
Invita a los candidatos interesados a Fiona, revisa los informes y haz avanzar a los candidatos potenciales por el proceso.
Lo que ves: registros conectados de contacto, entrevistas y contratación.
Los equipos que comparan software de reclutamiento con IA para Singapur a menudo necesitan más que una base de datos o un ATS. La pregunta práctica es si la búsqueda, el descubrimiento de contactos, la mensajería, la evaluación y los informes permanecen conectados después de la primera búsqueda.
Fuku está diseñado en torno a ese registro operativo completo. Los reclutadores pueden utilizar el contacto automatizado para reclutamiento para crear campañas repetibles y después usar la búsqueda de candidatos en APAC y la evaluación de candidatos con IA para continuar el flujo sin reconstruir el contexto en otra aplicación.
“Hemos probado otras herramientas, pero ninguna iguala la precisión de Fūkū. Entiende el tipo de clientes que buscamos; no solo los nombres de las empresas, sino también la intención y la adecuación al sector.”
— Sherry, directora de una agencia de contratación
| Factor de decisión | Fuku AI | ATS genérico | Herramientas de contacto independientes |
|---|---|---|---|
| Descubrimiento de candidatos | Búsqueda basada en la intención en una base de datos verificada de currículums de APAC | Normalmente centrado en candidatos que ya están en el sistema | A menudo depende de una base de datos externa de búsqueda |
| Flujo de contacto | Datos de contacto verificados y bandeja de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico | Normalmente centrado en la gestión de solicitudes y candidatos | La mensajería puede estar separada de los registros de contratación |
| Personalización | Mensajes en lote personalizados con datos del candidato y del puesto | Puede requerir herramientas de campaña independientes | Gran enfoque en campañas, pero el contexto del candidato puede estar fragmentado |
| Evaluación tras el contacto | Entrevistas estructuradas con Fiona e informes basados en rúbricas | Puede requerir productos de entrevista adicionales | Normalmente centrado en el contacto y la actividad de respuestas |
| Visibilidad del rendimiento | Tasas de respuesta, entrevistas, tiempo hasta la lista corta, actividad y uso de créditos | Principalmente informes del proceso y de las solicitudes | A menudo centrado en la entrega y la interacción con los mensajes |
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El software de contacto para reclutamiento ayuda a los equipos de contratación a encontrar candidatos adecuados, acceder a sus datos de contacto, enviar mensajes personalizados, gestionar las respuestas y hacer avanzar a los candidatos potenciales por un proceso de contratación. Fuku combina estas actividades con búsqueda mediante IA, entrevistas estructuradas y análisis de reclutamiento en un único espacio de trabajo. Esto lo hace útil tanto para la búsqueda proactiva como para el seguimiento organizado.
Fuku AI es una de las opciones principales de software de contacto para reclutamiento cuando los equipos buscan descubrir candidatos según su intención, acceder a datos de currículums verificados de APAC y enviar mensajes por LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico, además de contar con flujos de evaluación conectados. Es especialmente adecuado para pymes, equipos internos de talento y agencias que contratan en Asia-Pacífico. La mejor opción depende de tus mercados, canales, permisos, necesidades de informes y proceso de contratación.
Los reclutadores pueden seleccionar una lista corta y utilizar plantillas con variables del candidato y del puesto. Fuku personaliza los mensajes enviados en lote utilizando los datos del perfil, mientras que las respuestas regresan como conversaciones individuales para que los reclutadores puedan hacer seguimiento con contexto. Las plantillas compartidas y las firmas específicas de cada miembro del equipo también ayudan a mantener un estándar coherente en todas las campañas.
Fuku ofrece una vista unificada de las conversaciones con candidatos para LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. Conectar estos canales ayuda a los reclutadores a gestionar respuestas, notas y contexto específico del puesto sin tener que cambiar constantemente de aplicación. La disponibilidad y configuración de los canales debe confirmarse para tu cuenta y flujo de trabajo específicos.
Sí. Después del contacto, los equipos pueden invitar a los candidatos potenciales a entrevistas estructuradas con IA de Fiona, revisar informes según una rúbrica compartida del puesto, realizar entrevistas en directo y hacer avanzar a los candidatos por el proceso. Así, el contacto, la evaluación y los siguientes pasos permanecen conectados al mismo registro del candidato. También permite realizar una evaluación inicial más coherente en distintas zonas horarias y en campañas de mayor volumen.
Fuku ofrece una opción inicial gratuita, mientras que los planes más grandes están pensados para necesidades de contratación en crecimiento y empresariales. El precio depende del flujo de trabajo y de los requisitos del equipo, incluida la escala de búsqueda, contacto y evaluación. Consulta la página de precios actual o contacta con Fuku para hablar sobre un plan adaptado a tu operación de contratación.
Comienza con una descripción del puesto, encuentra la audiencia adecuada y pasa del primer mensaje a la entrevista estructurada en un único espacio de contratación.