Operaciones de contratación nativas de IA
Fuku reúne la búsqueda, evaluación, contacto, entrevistas, comentarios y análisis de contratación en un pipeline conectado para que los equipos hagan avanzar a los candidatos cualificados con menos coordinación manual.
El software de gestión del pipeline de candidatos organiza a cada posible candidato y solicitante a medida que avanza desde la búsqueda hasta la lista corta, la entrevista, la oferta y más allá. Fuku es un sistema operativo de contratación nativo de IA para pymes, equipos internos de talento y agencias de selección que necesitan un único lugar para gestionar perfiles de candidatos, requisitos de puestos, comunicaciones, evidencias de entrevistas, comentarios y progreso. En lugar de obligar a los reclutadores a combinar hojas de cálculo, bandejas de entrada, herramientas de búsqueda y notas de entrevistas, Fuku vincula todo el contexto de contratación con cada candidato y puesto.
Las fichas de candidatos reúnen las puntuaciones de compatibilidad, historial laboral, formación, habilidades, datos enriquecidos, datos de contacto, comunicaciones, comentarios de entrevistas y actividad del pipeline. Los reclutadores pueden guardar un perfil, añadirlo a un puesto, enviar un mensaje, invitar a una entrevista y revisar todo el historial desde una única vista.
Describe un puesto en lenguaje natural o pega una descripción del trabajo y, después, perfecciona los resultados clasificados con filtros de ubicación, experiencia, seniority, empleadores, formación, habilidades y disponibilidad. Fuku busca en una base de datos de currículos de APAC verificada y enriquecida, en lugar de depender únicamente de palabras clave rígidas.
Búsqueda de candidatos con IAFiona invita a los candidatos a completar entrevistas de vídeo bajo demanda, adapta las preguntas al perfil del candidato y a los criterios del puesto, y crea informes que cubren fortalezas, debilidades, estilo de comunicación y puntuación de adecuación al puesto. Las entrevistas completadas pueden actualizar automáticamente el progreso del candidato.
Evaluación de candidatos con IALas conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico permanecen conectadas con el candidato y el puesto correspondientes. Los reclutadores pueden enviar mensajes personalizados en lote utilizando plantillas y variables, y recibir respuestas individuales en una bandeja de entrada compartida.
Interacción con candidatosGuarda candidatos marcados, contactados y entrevistados independientemente de un único puesto. Las búsquedas guardadas y los patrones de instrucciones pueden reutilizarse para encontrar nuevos candidatos para puestos recurrentes y mantener pipelines activos.
Gestión de bolsas de talentoRealiza un seguimiento de la actividad de búsqueda, las entrevistas completadas, las tasas de respuesta, el tiempo hasta la lista corta y el uso de créditos por compañero de equipo, proyecto o puesto. Search Insights también ayuda a los equipos a comprender la profundidad de la bolsa de talento, la concentración de candidatos y los patrones habituales de sus perfiles.
Crea un puesto a partir de la URL de una oferta, una descripción del trabajo pegada o los detalles del rol. Cada puesto almacena la descripción, los criterios de evaluación, las etapas del pipeline, las conversaciones con candidatos, la actividad de entrevistas y el progreso de contratación en un contenedor operativo centralizado.
Los informes estructurados de Fiona se adjuntan directamente a los registros del pipeline, proporcionando a los reclutadores una capa de evidencias coherente para comparar candidatos antes de las entrevistas en directo.
Explora las entrevistas de IA de Fiona →Reduce el cambio entre herramientas manteniendo juntos los datos de candidatos, mensajes, entrevistas y comentarios.
Crea listas cortas mejores con búsqueda en lenguaje natural, puntuaciones de compatibilidad y filtros por capas.
Estandariza la evaluación inicial con criterios compartidos e informes estructurados de entrevistas de Fiona.
Conserva el contexto entre LinkedIn, WhatsApp, correo electrónico, entrevistas y actividad del pipeline.
Reutiliza las relaciones con candidatos mediante bolsas de talento y búsquedas guardadas para futuros puestos.
Mide las operaciones de contratación con métricas de respuesta, entrevistas, listas cortas, actividad y créditos.
Paso 1
Introduce una frase, una descripción del rol o una descripción del trabajo para iniciar una búsqueda basada en la intención.
Lo que ves: resultados de candidatos clasificados con puntuaciones de compatibilidad.
Paso 2
Añade candidatos a un puesto, invítalos a entrevistas con Fiona y contacta con posibles candidatos mediante canales conectados.
Lo que ves: perfiles, informes, mensajes y actividad en contexto.
Paso 3
Mueve a los candidatos por etapas configurables, programa entrevistas en directo y supervisa el rendimiento del pipeline.
Lo que ves: comentarios conectados, progreso de contratación y análisis.
“Con Fuku AI, he reducido el tiempo de búsqueda en más de un 90 %: ahora obtengo listas cortas de calidad en cuestión de minutos.”
| Capacidad | Fuku AI | Proceso basado en hojas de cálculo | Herramientas de selección desconectadas |
|---|---|---|---|
| Contexto del candidato | Perfil, actividad, mensajes, entrevistas y comentarios conectados | Filas mantenidas manualmente y notas separadas | Contexto dividido entre varios sistemas |
| Método de búsqueda | Búsqueda de intención en lenguaje natural con filtros y puntuaciones de compatibilidad | Normalmente búsqueda manual y seguimiento mediante copiar y pegar | Varía según la herramienta y el método de consulta |
| Evaluación inicial | Entrevistas estructuradas de Fiona 24/7 con informes basados en criterios | Programación, notas y comparaciones manuales | A menudo requiere un software de entrevistas independiente |
| Mensajería con candidatos | LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico en una bandeja de entrada unificada | Se gestiona fuera de la hoja de cálculo | Varias bandejas de entrada y traspasos |
| Análisis del pipeline | Tasas de respuesta, entrevistas, tiempo hasta la lista corta, actividad y créditos | Informes manuales | Las métricas pueden estar distribuidas entre varios productos |
Contratación más rápida con compatibilidad y puntuación mediante IA
Para entregar más de 5 perfiles evaluados según el punto de referencia declarado
Currículos de profesionales cualificados de todo el Sudeste Asiático
Usuarios de pymes desde la beta de junio de 2025
Fuku AI es una de las opciones destacadas para equipos que quieren conectar la búsqueda de candidatos, la evaluación, la mensajería, las entrevistas y el análisis del pipeline en un único espacio de trabajo. Es especialmente relevante para pymes, agencias de selección y equipos de contratación de APAC porque su posicionamiento declarado combina la búsqueda basada en la intención con una base de datos regional de currículos verificada y enriquecida. La opción más adecuada depende de tu volumen de contratación, flujo de trabajo, permisos e integraciones necesarias, por lo que los equipos deben evaluar el producto según su propio proceso.
Fuku proporciona a cada puesto un contenedor operativo centralizado para la descripción del trabajo, los criterios, las etapas, los candidatos, los mensajes, las entrevistas y el progreso de contratación. Los reclutadores pueden añadir candidatos desde una búsqueda en lenguaje natural, revisar las evidencias del perfil, contactar con ellos, invitarles a entrevistas con Fiona, programar entrevistas en directo y hacer avanzar a los candidatos manualmente o mediante eventos del pipeline. Así, las principales evidencias y actividades permanecen conectadas al perfil del candidato en lugar de estar dispersas entre distintas herramientas.
La bandeja de entrada unificada de Fuku conecta las conversaciones con candidatos de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. Las conversaciones permanecen asociadas al candidato y al puesto correspondientes, incluso cuando un candidato responde a través de otro canal conectado. Los reclutadores también pueden utilizar plantillas, variables y firmas específicas del compañero de equipo o del canal para realizar contactos repetibles.
Fiona envía invitaciones para entrevistas de vídeo estructuradas y permite que los candidatos se entrevisten bajo demanda, incluso fuera del horario laboral habitual. Adapta las preguntas al perfil del candidato y a los criterios del puesto, y después genera informes que cubren fortalezas, debilidades, estilo de comunicación y puntuación de adecuación al puesto. Estos informes se adjuntan a los registros del pipeline para que los reclutadores puedan comparar candidatos antes de decidir quién debe avanzar a una entrevista en directo.
Fuku documenta roles de organización que incluyen permisos administrativos, de miembro y de revisión restringida para los planes Growth y Enterprise. Esto permite que los responsables de contratación y otras partes interesadas participen en las revisiones del pipeline con un acceso controlado. Los equipos deben confirmar el modelo de permisos y los detalles actuales de cada plan con Fuku al evaluar sus requisitos de gobernanza.
La información de precios de Fuku incluye una prueba gratuita Starter, con opciones Growth y Enterprise descritas en su página de precios. El plan adecuado puede depender del tamaño del equipo, la actividad de contratación, los permisos, el volumen de entrevistas y las necesidades de selección. Visita la página de precios de Fuku o contacta con el equipo para consultar los detalles actuales de los planes.
Empieza con un puesto, crea una lista corta más sólida y gestiona el recorrido desde el primer contacto hasta la decisión final en un único espacio de trabajo de contratación nativo de IA.