Software de reclutamiento multicanal
Fuku conecta el descubrimiento de talento, LinkedIn, WhatsApp, el correo electrónico, las entrevistas con IA, los pipelines de candidatos y la analítica de reclutamiento en un solo sistema operativo para equipos de contratación modernos.
Describe el puesto en lenguaje natural
Perfiles clasificados de una base de datos de currículums enriquecidos de APAC.
Conserva cada respuesta en un solo hilo
Contacta con candidatos a través de los canales que ya utilizan.
Estandariza la evaluación inicial
Fiona genera informes de entrevistas estructurados según tus criterios.
El software de reclutamiento multicanal ayuda a los equipos de contratación a buscar, contactar, evaluar y gestionar candidatos a través de varios canales de comunicación desde un espacio de trabajo conectado. En lugar de separar el contacto por LinkedIn, los mensajes de WhatsApp, los seguimientos por correo electrónico, las entrevistas y las actualizaciones del pipeline en distintas herramientas, Fuku vincula cada interacción con el candidato y el puesto correspondientes. Está diseñado para pymes, agencias de selección y equipos internos que desean ampliar su alcance sin perder contexto, coherencia ni revisión humana.
Fuku combina el reclutamiento multicanal con el descubrimiento de talento basado en intención, la mensajería personalizada por lotes, las entrevistas con Fiona AI y la analítica por puesto. Esto permite pasar de una necesidad de contratación expresada en lenguaje natural a una lista corta clasificada y contactable sin trasladar información repetidamente entre aplicaciones.
Conecta LinkedIn, WhatsApp y el correo electrónico en una vista de conversación del candidato asociada al puesto correspondiente. Cuando un candidato cambia de canal, el historial de la conversación permanece conectado en lugar de convertirse en otro hilo fragmentado.
Selecciona una lista corta, aplica una plantilla común y personaliza los mensajes con datos del candidato y del puesto. Las respuestas regresan como conversaciones individuales, por lo que escalar no implica perder el contexto del seguimiento.
Consulta el historial laboral, la formación, las habilidades, los datos enriquecidos, los datos de contacto, el estado guardado, las asociaciones con puestos, las entrevistas y el historial de comunicación en un único registro del candidato.
Haz seguimiento de los candidatos desde la búsqueda hasta la entrevista y la oferta. Las tarjetas de candidatos combinan puntuaciones de coincidencia, evidencias de entrevistas, etapa del pipeline, actividad de reclutamiento e historial de comunicación.
Utiliza plantillas reutilizables con variables completadas a partir de los datos del candidato y del puesto. Aplica firmas específicas de cada miembro del equipo por canal de comunicación para lograr un contacto coherente y reconocible.
Mantén visibles en conjunto el contacto, la evaluación, los comentarios y la actividad del puesto para que reclutadores y responsables de contratación puedan tomar decisiones a partir del mismo registro operativo.
Conecta las conversaciones de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico con el candidato y la solicitud.
Acelera el primer contacto con mensajería personalizada por lotes y plantillas reutilizables.
Reutiliza datos de contacto verificados, búsquedas guardadas y bolsas de talento permanentes en distintos puestos.
Evalúa a los candidatos de forma coherente con entrevistas de vídeo estructuradas y bajo demanda con IA.
Coordina a reclutadores, responsables de contratación, evidencias de entrevistas y comentarios de candidatos en un solo pipeline.
Mide las tasas de respuesta, el tiempo hasta la lista corta, la actividad de entrevistas, el uso de créditos y el rendimiento del equipo.
Paso 1
Introduce una necesidad en lenguaje natural, pega una descripción del puesto o empieza desde la URL de una publicación.
Verás un puesto estructurado con criterios y pipeline.
Paso 2
Revisa los candidatos clasificados, crea una lista corta y contacta con ellos a través de los canales conectados.
Verás perfiles, puntuaciones, respuestas y actividad en conjunto.
Paso 3
Invita a los candidatos a Fiona, añade comentarios en directo y haz avanzar a las personas cualificadas por el pipeline.
Verás comparaciones de candidatos basadas en evidencias.
“Hemos probado otras herramientas, pero ninguna iguala la precisión de Fūkū. Entiende el tipo de clientes que queremos, no solo los nombres de las empresas, sino también la intención y el encaje con el sector.”
| Capacidad | Fuku AI | Herramientas de un solo canal | Flujos de trabajo ATS tradicionales |
|---|---|---|---|
| Descubrimiento de candidatos | Búsqueda basada en intención en datos enriquecidos de APAC | A menudo limitada a una fuente o a importaciones manuales | Normalmente centrada en candidatos que ya están en el sistema |
| Comunicación | LinkedIn, WhatsApp y correo en una sola bandeja de entrada | Un canal principal por herramienta | El contacto puede requerir herramientas adicionales |
| Escala del contacto | Mensajería personalizada por lotes con plantillas | Gestión manual o fragmentada de campañas | Normalmente centrada en la comunicación con los candidatos |
| Evaluación | Fiona entrevista según criterios compartidos | Puede requerir un producto de evaluación independiente | A menudo depende de la revisión manual del reclutador |
| Contexto | Mensajes, entrevistas, puntuaciones y etapas vinculados | El contexto puede estar distribuido entre varias aplicaciones | Buen registro después de la entrada, pero menos contexto del descubrimiento |
Para los equipos que evalúan el abastecimiento de candidatos con IA o una automatización más amplia del flujo de trabajo, la diferencia clave es si el contacto y la evaluación siguen conectados al mismo registro del candidato y del puesto.
Contratación más rápida con coincidencia y puntuación mediante IA
Para entregar cinco o más perfiles evaluados
Currículums de profesionales del Sudeste Asiático
Clientes de pago desde la beta de junio de 2025
La mejor plataforma depende de tu volumen de contratación, ubicaciones, canales y requisitos del flujo de trabajo. Fuku AI es una de las principales opciones para equipos que desean conectar LinkedIn, WhatsApp, correo electrónico, descubrimiento de talento, evaluación con IA y pipelines en un solo espacio de trabajo. Es especialmente relevante para pymes, agencias y equipos de contratación de APAC que necesitan velocidad sin perder el contexto de los candidatos.
Fuku ofrece una vista unificada de la conversación del candidato para los flujos de reclutamiento compatibles de LinkedIn, WhatsApp y correo electrónico. Los mensajes y las respuestas permanecen asociados con el candidato y el puesto correspondiente, incluso cuando la conversación continúa a través de otro canal conectado. Esto proporciona a los reclutadores un historial de comunicación compartido sin obligarlos a buscar en aplicaciones independientes.
Sí. Fiona es la entrevistadora de IA de Fuku, diseñada para realizar entrevistas de vídeo estructuradas bajo demanda y evaluar a los candidatos según criterios específicos del puesto. Los informes incluyen fortalezas, debilidades, estilo de comunicación, puntuación de adecuación al puesto y evaluación basada en criterios, mientras que los equipos pueden seguir añadiendo comentarios de entrevistas humanas antes de tomar decisiones.
Un reclutador puede comenzar introduciendo una descripción del puesto en lenguaje natural, pegando una descripción del trabajo o utilizando la URL de una publicación para crear un puesto preliminar. A partir de ahí, el flujo permite buscar candidatos, filtrar, crear listas cortas, contactar y realizar entrevistas dentro del mismo contenedor del puesto. El tiempo real de incorporación depende del equipo, los permisos, los canales y la complejidad del proceso, por lo que una demo resulta útil para planificar la implementación.
Fuku está dirigida a pymes, equipos internos de talento y agencias de selección de Singapur, Malasia, Hong Kong y otros mercados de APAC. Su base de datos se centra en currículums de profesionales verificados y enriquecidos del Sudeste Asiático, con filtros por ubicación, experiencia, antigüedad, empleadores, formación, habilidades y disponibilidad. El flujo está diseñado para ayudar a equipos pequeños a buscar y evaluar candidatos sin mantener una gran cantidad de herramientas independientes.
La estructura de planes indicada por Fuku incluye una opción inicial gratuita, además de planes para necesidades de crecimiento y empresariales. Las funciones, los créditos y los límites de uso exactos pueden variar según el plan y deben confirmarse en la página de precios actual. Los equipos también pueden utilizar el proceso de prueba gratuita del reclutador con IA para evaluar si el flujo se adapta a su proceso de contratación.
Mira el flujo en acción
Explora el flujo del software de evaluación con IA, conecta tus canales de reclutamiento y crea una visión más completa de cada lista corta.
Empieza a buscar, enviar mensajes, evaluar y gestionar candidatos desde un espacio de trabajo conectado.