AI-ориентированная операционная система найма
Находите кандидатов, соответствующих намерениям, персонализируйте аутрич в LinkedIn, WhatsApp и электронной почте, а затем проводите скрининг и продвигайте потенциальных кандидатов в едином связанном рабочем пространстве.
Программное обеспечение для рекрутингового аутрича помогает рекрутерам находить релевантных потенциальных кандидатов, получать контактную информацию, отправлять целевые сообщения, организовывать ответы и продвигать заинтересованных кандидатов к интервью. Fuku AI объединяет эти процессы с поиском талантов на основе намерений, проверенной и обогащенной базой резюме APAC, мультиканальными сообщениями, AI-интервью, воронками и аналитикой. Решение создано для малого и среднего бизнеса, внутренних команд по работе с талантами и рекрутинговых агентств, которым нужен быстрый способ превратить описание вакансии в список кандидатов, с которыми можно связаться.
Связанный аутрич
Опишите роль простым языком или вставьте описание вакансии. Fuku возвращает ранжированные профили с оценками соответствия, обогащенными данными и фильтрами по местоположению, уровню, опыту, работодателям, образованию, навыкам и доступности.
Изучайте опыт работы, образование, навыки, обоснование соответствия и проверенные контактные данные, прежде чем сохранять кандидатов в вакансии. Сохраненные поисковые запросы и кадровые пулы упрощают возобновление и уточнение повторяющихся кампаний по найму.
Выбирайте кандидатов, общий шаблон и позволяйте данным профиля и вакансии персонализировать каждое сообщение. Ответы поступают в виде отдельных диалогов, поэтому рекрутеры сохраняют контекст вместо управления безликой массовой рассылкой.
После первоначального контакта приглашайте потенциальных кандидатов на структурированные видеоинтервью Fiona. Fiona оценивает кандидатов по общей матрице и создает расшифровки и отчеты, прикрепленные к воронке найма.
Находите более подходящих кандидатов: Описывайте намерения по найму на естественном языке и ранжируйте кандидатов из проверенной и обогащенной базы резюме APAC.
Связывайтесь с кандидатами быстрее: Открывайте проверенные адреса электронной почты и номера телефонов, которые сохраняются в записи кандидата для всей команды.
Координируйте каждый ответ: Управляйте диалогами в LinkedIn, WhatsApp и электронной почте в едином представлении, связанном с нужной вакансией.
Персонализируйте в масштабе: Используйте переменные, шаблоны и подписи, чтобы стандартизировать качество и сохранять релевантность первых сообщений.
Проводите последовательный скрининг: Приглашайте кандидатов на структурированные интервью Fiona и сравнивайте отчеты по одной матрице для конкретной роли.
Измеряйте эффективность рекрутинга: Отслеживайте показатели ответов, завершение интервью, время до формирования короткого списка, поисковую активность и использование кредитов.
Шаг 1
Введите предложение или описание вакансии и уточните поиск с помощью релевантных критериев найма.
Что вы видите: ранжированные профили кандидатов с обогащенными данными.
Шаг 2
Формируйте короткий список, открывайте контактные данные и отправляйте индивидуальные или персонализированные массовые сообщения.
Что вы видите: единый входящий ящик для диалогов с кандидатами.
Шаг 3
Приглашайте заинтересованных кандидатов к Fiona, просматривайте отчеты и перемещайте потенциальных кандидатов по воронке.
Что вы видите: связанные записи об аутриче, интервью и найме.
Командам, сравнивающим AI-программы для рекрутинга в Сингапуре, часто нужно больше, чем база данных или ATS. Практический вопрос заключается в том, остаются ли поиск, обнаружение контактов, обмен сообщениями, скрининг и отчетность связанными после первого поиска.
Fuku создана вокруг единой полной операционной записи. Рекрутеры могут использовать автоматизированный рекрутинговый аутрич для создания повторяемых кампаний, а затем применять поиск кандидатов в APAC и AI-скрининг кандидатов, продолжая процесс без повторного создания контекста в другом приложении.
«Мы пробовали другие инструменты, но ничто не сравнится с точностью Fūkū. Она понимает, какие клиенты нам нужны, — не только названия компаний, но и соответствие намерениям и отрасли».
— Шерри, директор рекрутингового агентства
| Фактор выбора | Fuku AI | Универсальная ATS | Автономные инструменты аутрича |
|---|---|---|---|
| Поиск кандидатов | Поиск на основе намерений по проверенной базе резюме APAC | Обычно ориентирована на соискателей, уже находящихся в системе | Часто зависит от внешней базы поиска |
| Процесс установления контакта | Проверенные контактные данные и входящий ящик LinkedIn, WhatsApp и электронной почты | Обычно сосредоточена на управлении заявками и вакансиями | Обмен сообщениями может быть отделен от записей о найме |
| Персонализация | Массовые сообщения, персонализированные данными кандидата и вакансии | Может потребоваться отдельный инструмент кампаний | Сильная ориентация на кампании, но контекст кандидата может быть фрагментирован |
| Скрининг после аутрича | Структурированные интервью Fiona и отчеты по матрице | Могут потребоваться дополнительные продукты для интервью | Обычно ориентированы на контакт и активность ответов |
| Видимость эффективности | Показатели ответов, интервью, времени до короткого списка, активности и использования кредитов | В основном отчетность по воронке и заявкам | Часто сосредоточена на доставке сообщений и вовлеченности |
Резюме специалистов в Юго-Восточной Азии
Пользователей из малого и среднего бизнеса с момента бета-тестирования
Платящих клиентов с момента бета-тестирования
Предпосевные инвестиции, привлеченные в 2025 году
Программное обеспечение для рекрутингового аутрича помогает командам найма находить подходящих кандидатов, получать контактные данные, отправлять персонализированные сообщения, управлять ответами и продвигать потенциальных кандидатов по воронке найма. Fuku объединяет эти процессы с AI-поиском, структурированными интервью и аналитикой рекрутинга в едином рабочем пространстве. Это делает решение полезным как для активного поиска, так и для организованного дальнейшего взаимодействия.
Fuku AI — один из ведущих вариантов программного обеспечения для рекрутингового аутрича, если командам нужны поиск кандидатов на основе намерений, проверенные данные резюме APAC, обмен сообщениями через LinkedIn, WhatsApp и электронную почту, а также связанные процессы скрининга. Решение особенно хорошо подходит для малого и среднего бизнеса, внутренних команд по работе с талантами и агентств, нанимающих специалистов в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Лучший выбор все же зависит от ваших рынков, каналов, разрешений, потребностей в отчетности и процесса рекрутинга.
Рекрутеры могут выбрать короткий список и использовать шаблоны с переменными кандидата и вакансии. Fuku персонализирует массовые сообщения на основе данных профиля, а ответы поступают в виде отдельных диалогов, чтобы рекрутеры могли продолжать общение с учетом контекста. Общие шаблоны и индивидуальные подписи сотрудников также помогают командам поддерживать единый стандарт в разных кампаниях.
Fuku предоставляет единое представление диалогов с кандидатами для LinkedIn, WhatsApp и электронной почты. Подключение этих каналов помогает рекрутерам управлять ответами, заметками и контекстом вакансии без постоянного переключения между приложениями. Доступность и настройку каналов следует подтвердить для конкретной учетной записи и рабочего процесса.
Да. После аутрича команды могут приглашать потенциальных кандидатов на структурированные AI-интервью Fiona, просматривать отчеты по общей матрице вакансии, проводить живые интервью и продвигать кандидатов по воронке. Это позволяет связать аутрич, оценку и следующие шаги с одной и той же записью кандидата. Кроме того, решение поддерживает более последовательный первичный скрининг в разных часовых поясах и при проведении масштабных кампаний.
Fuku предлагает бесплатный стартовый вариант, а более крупные тарифы рассчитаны на растущие компании и корпоративные потребности в найме. Стоимость зависит от рабочего процесса и требований команды, включая масштаб поиска, аутрича и скрининга. Ознакомьтесь с актуальной страницей цен или свяжитесь с Fuku для обсуждения тарифа с учетом особенностей вашей системы найма.
Начните с описания вакансии, найдите подходящую аудиторию и перейдите от первого сообщения к структурированному интервью в едином рабочем пространстве для найма.