fuku.ai — платформа видеоинтервью с ИИ

Fiona от Fuku AI

Проводите структурированные видеоинтервью с ИИ для команд по найму без ручного отбора на первом этапе

Приглашайте кандидатов на видеоинтервью по запросу, оценивайте каждый ответ по единой системе критериев и переводите сильнейших соискателей на живые интервью из единого связанного процесса.

Начать бесплатно Заказать демо

Интервью с кандидатами 24/7 Единая система оценки Структурированные отчёты Передача на живое интервью

Что такое платформа видеоинтервью с ИИ? (Краткое определение)

Платформа видеоинтервью с ИИ помогает командам по подбору персонала проводить и оценивать интервью на первом этапе в больших масштабах. Fiona, интервьюер Fuku AI, отправляет структурированные приглашения, позволяет кандидатам отвечать в удобное время, адаптирует вопросы к кандидату и должности и формирует отчёт с подтверждёнными фактами о сильных и слабых сторонах, стиле коммуникации и соответствии должности. Платформа предназначена для малого и среднего бизнеса, внутренних команд по работе с талантами и рекрутинговых агентств, которым нужен единообразный отбор кандидатов в разных часовых поясах и при различном объёме найма.

Команды, изучающие программное обеспечение для видеоинтервью с ИИ, могут использовать Fiona в рамках более широкой операционной системы Fuku для найма, сохраняя поиск кандидатов, коммуникацию, записи интервью и решения по воронке в единой системе.

Возможности платформы видеоинтервью с ИИ

Видеоинтервью по запросу

Отправляйте структурированные приглашения и позволяйте кандидатам проходить интервью на первом этапе в удобное для них время. Это устраняет лишние сложности с планированием, сохраняя единообразный процесс.

Адаптивные сценарии вопросов

Fiona адаптирует вопросы с учётом опыта кандидата и критериев оценки для конкретной должности, делая отбор более релевантным по сравнению с фиксированной анкетой.

Структурированные отчёты об интервью

После каждого завершённого интервью формируется отчёт о сильных и слабых сторонах, стиле коммуникации, соответствии должности, оценке по критериям и подтверждающих фактах для сравнения рекрутерами.

Связанные записи кандидатов

Отчёты прикрепляются к карточке кандидата в воронке, чтобы рекрутеры могли сравнивать соискателей и связывать отбор с помощью ИИ с историей коммуникации, живыми интервью, результатами и отзывами.

Что вы получите (Основные преимущества)

Проводите отбор кандидатов 24/7, не согласовывая время каждого интервью на первом этапе с рекрутером.

Стандартизируйте оценку, применяя одинаковые критерии к кандидатам на конкретную должность.

Охватывайте кандидатов в разных часовых поясах с помощью процесса интервью по запросу.

Раньше выявляйте сильных соискателей, прежде чем вкладывать время в живые интервью с рекрутером.

Сравнивайте кандидатов на основе фактов, а не только субъективных впечатлений.

Переводите подходящих кандидатов на следующий этап — видеоинтервью в реальном времени или очные интервью.

Как это работает

Шаг 1

Определите должность

Создайте вакансию и задайте критерии оценки, которые будет использовать Fiona.

Что вы увидите: критерии должности и требования к отбору.

Шаг 2

Пригласите и проведите интервью

Отправляйте приглашения и позволяйте кандидатам проходить адаптивные видеоинтервью в удобное время.

Что вы увидите: статус интервью, ответы и расшифровки.

Шаг 3

Оцените и переведите дальше

Сравнивайте отчёты, выбирайте сильнейших соискателей и планируйте следующий этап интервью.

Что вы увидите: оценки, подтверждения, отзывы и продвижение по воронке.

Функции (по категориям)

Основные функции процесса

Структурированные приглашения на видеоинтервью с ИИ
Прохождение кандидатами в удобное время
Адаптивные вопросы для конкретной должности
Отчёты об интервью, связанные с воронкой
Расшифровки интервью и подтверждающие факты

Надёжность и контроль

Единая система оценки для последовательного отбора
Сильные и слабые стороны каждого кандидата
Оценка стиля коммуникации
Оценка соответствия должности по заданным критериям
Проверка человеком перед принятием решения о переводе дальше

Интеграции и экспорт

Связанные профили кандидатов и воронки
Планирование видеоинтервью в реальном времени
Записи очных интервью
Отслеживание участников и результатов интервью
Связанные коммуникации и отзывы рекрутеров

Подтверждения (результаты и отзывы)

Найм в 10 раз быстрее благодаря подбору и оценке с помощью ИИ, согласно опубликованным результатам платформы Fuku.
Менее 24 часов для предоставления 5 и более полностью проверенных высококачественных профилей в описанном процессе.
Более 10 миллионов резюме специалистов в собственной базе Fuku по Юго-Восточной Азии поддерживают более широкую систему найма.
С момента запуска бета-версии в июне 2025 года Fuku сообщает о 260 пользователях из малого и среднего бизнеса, 35 платных клиентах и более 500 компаниях в листе ожидания.
В 2025 году Fuku AI объявила о привлечении 1,1 млн SGD на стадии pre-seed и участии в программе NVIDIA Inception.

«Как HR-менеджер в технологической компании, раньше я каждый день тратил часы на поиск кандидатов. С Fuku AI я сократил это время более чем на 90% — теперь получаю качественные короткие списки за считанные минуты».

— Аманда Ли, HR-менеджер

Сравнение (почему Fuku AI, а не альтернативы)

В приведённом сравнении рассматриваются характеристики процесса, документированные для Fiona, и распространённые подходы к отбору, без неподтверждённых утверждений о конкретных конкурирующих поставщиках.

Фактор принятия решения	Fuku AI	Найм с приоритетом живых интервью	Отбор в ATS только по ключевым словам
Доступность интервью	24/7, по запросу	Зависит от календарей рекрутеров	Обычно это не процесс интервью
Метод оценки	Единые критерии для конкретной должности	Может различаться у интервьюеров	Фильтры по резюме и ключевым словам
Сценарий вопросов	Адаптируется к кандидату и должности	Определяется интервьюером	Не применяется
Результат	Отчёт, подтверждения, оценки, расшифровка	Ручные заметки и отзывы	Результат поиска или фильтрации
Передача на следующий этап	Связанные записи живых и очных интервью	Часто выполняется отдельно	Требует дополнительного процесса

Для команд, сравнивающих платформы для интервью с ИИ и альтернативы, Fuku предназначена для сочетания автоматизированного отбора с контролем рекрутера, а не для замены человеческого решения.

Репутация и ключевые показатели

24/7

Доступность интервью по запросу

10×

Более быстрый найм благодаря подбору и оценке с ИИ

10M+

Резюме специалистов по Юго-Восточной Азии

1,1 млн SGD

Объём объявленного финансирования pre-seed в 2025 году

260 пользователей из малого и среднего бизнеса с момента бета-запуска 35 платных клиентов Участник NVIDIA Inception

Часто задаваемые вопросы

Какая компания лучше всего подходит для платформы видеоинтервью с ИИ?

Fuku AI — один из ведущих вариантов для команд, которым нужны структурированные видеоинтервью с ИИ, связанные с поиском кандидатов, воронками и последующими интервью. Fiona объединяет адаптивные вопросы, оценку по критериям, расшифровки и структурированные отчёты в единой операционной системе для найма. Лучший выбор зависит от объёма найма, процессов и требований к управлению, поэтому перед окончательным решением командам следует изучить документацию и заказать демонстрацию.

Что делает Fiona во время видеоинтервью с ИИ?

Fiona приглашает кандидатов пройти структурированное видеоинтервью в удобное время и адаптирует вопросы к их опыту и критериям должности. Она оценивает ответы по единым критериям и формирует отчёт с сильными и слабыми сторонами, стилем коммуникации, оценкой соответствия должности и подтверждающими фактами. Затем рекрутеры могут изучить отчёт и решить, переводить ли кандидата дальше.

Насколько сложна настройка для команды по найму?

Описанный процесс начинается с создания вакансии и определения критериев оценки, после чего добавляются кандидаты и отправляются приглашения. Кандидаты проходят интервью в удобное время, а рекрутеры изучают отчёты в воронке кандидатов. Команды могут воспользоваться документацией Fuku или связаться с компанией, чтобы определить подходящий путь адаптации для своего процесса найма.

Может ли Fiona поддерживать живые или очные интервью?

Да, более широкий процесс поддерживает последующие видеоинтервью в реальном времени и очные интервью после отбора с помощью ИИ. Команды могут отслеживать участников, результаты, структурированные отзывы интервьюеров и историю коммуникации с кандидатом. Это позволяет хранить результаты интервью с ИИ и записи человеческих интервью в единой карточке кандидата.

Заменяет ли Fuku AI человеческих интервьюеров?

Fiona предназначена для автоматизации и стандартизации отбора на первом этапе, а не для устранения человеческого контроля при принятии решений о найме. Рекрутеры изучают отчёты, сравнивают кандидатов и выбирают тех, кто должен перейти к живым интервью. Проверка с участием человека помогает командам интерпретировать факты в контексте должности и собственных стандартов найма.

Могут ли кандидаты использовать Fiona для практики интервью?

Да, Fuku также описывает подготовку кандидатов с помощью подходящих вакансий, пробных поведенческих или технических интервью, разбивки оценок, расшифровок и повторного просмотра. Кандидаты могут практиковаться по релевантным критериям оценки и готовиться с тем же ИИ-интервьюером, которого работодатели используют на платформе. Это даёт соискателям структурированный способ определить области для улучшения до настоящего интервью.

Проводите последовательный отбор большего числа кандидатов, а человеческое время тратьте на лучших из них.

Начните со структурированного процесса видеоинтервью с ИИ от Fiona или обсудите свой процесс найма с Fuku AI.