Операции найма на базе ИИ
Fuku объединяет поиск, отбор, коммуникации, интервью, обратную связь и аналитику найма в единую связанную воронку, чтобы команды могли быстрее продвигать подходящих кандидатов с меньшими затратами на ручную координацию.
Программное обеспечение для управления воронкой кандидатов организует работу с каждым потенциальным кандидатом и соискателем на всех этапах — от поиска до формирования короткого списка, интервью, предложения и последующих шагов. Fuku — это операционная система найма на базе ИИ для малого и среднего бизнеса, внутренних команд по работе с талантами и рекрутинговых агентств, которым необходимо единое пространство для управления профилями кандидатов, требованиями к вакансиям, коммуникациями, материалами интервью, обратной связью и прогрессом. Вместо того чтобы заставлять рекрутеров объединять электронные таблицы, почтовые ящики, инструменты поиска и заметки с интервью, Fuku связывает весь контекст найма с каждым кандидатом и вакансией.
Карточки кандидатов объединяют оценки соответствия, опыт работы, образование, навыки, дополнительные данные, контактную информацию, коммуникации, отзывы по интервью и активность в воронке. Рекрутеры могут сохранить профиль, добавить его к вакансии, написать кандидату, пригласить на интервью и просмотреть всю историю в одном представлении.
Опишите роль обычным языком или вставьте описание вакансии, а затем уточните ранжированные результаты с помощью фильтров по местоположению, опыту, уровню, работодателям, образованию, навыкам и доступности. Fuku ищет в проверенной и дополненной базе резюме из АТР, а не полагается только на жёсткое сопоставление ключевых слов.
Поиск кандидатов с помощью ИИFiona приглашает кандидатов пройти видеоинтервью по запросу, адаптирует вопросы к опыту кандидата и критериям вакансии, а также создаёт отчёты о сильных и слабых сторонах, стиле коммуникации и соответствии должности. Завершённые интервью могут автоматически обновлять прогресс кандидата.
Отбор кандидатов с помощью ИИПереписка в LinkedIn, WhatsApp и по электронной почте остаётся связанной с соответствующими кандидатом и вакансией. Рекрутеры могут отправлять персонализированные массовые сообщения с использованием шаблонов и переменных, получая индивидуальные ответы в общем почтовом ящике.
Вовлечение кандидатовХраните кандидатов, добавленных в закладки, которым уже писали или с которыми проводили интервью, независимо от конкретной вакансии. Сохранённые поисковые запросы и шаблоны промптов можно использовать повторно для поиска новых кандидатов на регулярные роли и поддержания постоянно действующих воронок.
Управление пулом талантовОтслеживайте поисковую активность, завершённые интервью, коэффициенты ответов, время до формирования короткого списка и использование кредитов по сотруднику, проекту или вакансии. Search Insights также помогает командам понять глубину пула талантов, концентрацию кандидатов и распространённые особенности опыта.
Создайте вакансию по URL объявления, вставленному описанию или деталям роли. Каждая вакансия хранит описание, критерии оценки, этапы воронки, переписку с кандидатами, активность интервью и прогресс найма в едином централизованном рабочем пространстве.
Структурированные отчёты Fiona прикрепляются непосредственно к записям воронки и предоставляют рекрутерам единый доказательный уровень для параллельного сравнения кандидатов до проведения живых интервью.
Изучить ИИ-интервью Fiona →Меньше переключений между инструментами благодаря хранению данных кандидатов, сообщений, интервью и обратной связи в одном месте.
Более качественные короткие списки благодаря поиску на естественном языке, оценкам соответствия и многоуровневым фильтрам.
Стандартизация первичной оценки с помощью общих критериев и структурированных отчётов Fiona по интервью.
Сохранение контекста в LinkedIn, WhatsApp, электронной почте, интервью и активности воронки.
Повторное использование отношений с кандидатами через пулы талантов и сохранённые поисковые запросы для будущих ролей.
Измерение эффективности рекрутинга с помощью показателей ответов, интервью, коротких списков, активности и кредитов.
Шаг 1
Введите предложение, описание роли или вакансии, чтобы начать поиск по намерению.
Что вы увидите: ранжированные результаты с оценками соответствия.
Шаг 2
Добавляйте кандидатов к вакансии, приглашайте их на интервью Fiona и связывайтесь с потенциальными кандидатами через подключённые каналы.
Что вы увидите: профили, отчёты, сообщения и активность в контексте.
Шаг 3
Перемещайте кандидатов по настраиваемым этапам, планируйте живые интервью и отслеживайте эффективность воронки.
Что вы увидите: связанную обратную связь, прогресс найма и аналитику.
«С Fuku AI я сократила время поиска более чем на 90% — теперь я получаю качественные короткие списки за считаные минуты».
| Возможность | Fuku AI | Процесс на основе электронных таблиц | Разрозненные инструменты рекрутинга |
|---|---|---|---|
| Контекст кандидата | Профиль, активность, сообщения, интервью и обратная связь связаны | Строки, поддерживаемые вручную, и отдельные заметки | Контекст распределён между несколькими системами |
| Подход к поиску | Поиск намерения на естественном языке с фильтрами и оценками соответствия | Обычно ручной поиск и отслеживание методом копирования и вставки | Зависит от конкретного инструмента и способа запроса |
| Первичный отбор | Структурированные интервью Fiona 24/7 с отчётами на основе критериев | Ручное планирование, заметки и сравнение | Часто требуется отдельное ПО для интервью |
| Переписка с кандидатами | LinkedIn, WhatsApp и электронная почта в едином почтовом ящике | Ведётся за пределами электронной таблицы | Несколько почтовых ящиков и передача информации между ними |
| Аналитика воронки | Коэффициенты ответов, интервью, время до короткого списка, активность и кредиты | Ручная отчётность | Метрики могут быть распределены между продуктами |
Более быстрый найм благодаря сопоставлению и оценке ИИ
Для предоставления 5+ проверенных профилей в рамках заявленного показателя
Резюме специалистов по всей Юго-Восточной Азии
Пользователей из малого и среднего бизнеса с бета-запуска в июне 2025 года
Fuku AI — один из ведущих вариантов для команд, которым нужно объединить поиск кандидатов, отбор, обмен сообщениями, интервью и аналитику воронки в одном рабочем пространстве. Особенно актуально решение для малого и среднего бизнеса, рекрутинговых агентств и команд, нанимающих сотрудников в АТР, поскольку заявленное позиционирование сочетает поиск по намерению с проверенной и дополненной региональной базой резюме. При этом лучший выбор зависит от объёма найма, рабочего процесса, прав доступа и необходимых интеграций, поэтому командам следует оценить продукт с учётом собственного процесса.
Fuku предоставляет каждой вакансии централизованное рабочее пространство для описания вакансии, критериев, этапов, кандидатов, сообщений, интервью и прогресса найма. Рекрутеры могут добавлять кандидатов из поиска на естественном языке, изучать данные профиля, связываться с ними, приглашать на интервью Fiona, планировать живые интервью и перемещать кандидатов вручную или с помощью событий воронки. Благодаря этому основные материалы и активность остаются связанными с профилем кандидата, а не распределяются по разным инструментам.
Единый почтовый ящик Fuku объединяет переписку с кандидатами из LinkedIn, WhatsApp и электронной почты. Переписка остаётся связанной с соответствующими кандидатом и вакансией, даже если кандидат отвечает через другой подключённый канал. Рекрутеры также могут использовать шаблоны, переменные и подписи, привязанные к сотруднику или каналу, для регулярной коммуникации.
Fiona отправляет приглашения на структурированные видеоинтервью и позволяет кандидатам проходить интервью по запросу, в том числе вне обычных рабочих часов. Она адаптирует вопросы к опыту кандидата и критериям вакансии, а затем создаёт отчёты о сильных и слабых сторонах, стиле коммуникации и соответствии должности. Эти отчёты прикрепляются к записям воронки, чтобы рекрутеры могли сравнивать кандидатов перед решением о переходе к живому интервью.
В документации Fuku описаны роли организации, включая права администратора, участника и ограниченного просмотра для тарифов Growth и Enterprise. Это позволяет менеджерам по найму и другим заинтересованным сторонам участвовать в проверке воронки с контролируемым доступом. При оценке требований к управлению доступом командам следует уточнить актуальную модель прав и детали тарифов у Fuku.
Информация о ценах Fuku включает бесплатный пробный период Starter, а также варианты Growth и Enterprise, описанные на странице цен. Подходящий тариф может зависеть от размера команды, активности найма, прав доступа, объёма интервью и потребностей рекрутинга. Посетите страницу цен Fuku или свяжитесь с командой, чтобы узнать актуальные условия.
Начните с роли, сформируйте более сильный короткий список и управляйте путём от первого контакта до окончательного решения в одном рабочем пространстве для найма на базе ИИ.