Измеряйте всю воронку найма
Анализируйте активность поиска, завершенные собеседования, показатели ответов кандидатов, этапы воронки, время до формирования списка и использование кредитов в едином рабочем представлении.
fuku.ai — рабочее пространство аналитики рекрутинга
Интеллектуальная аналитика рекрутинга для современных команд
Программное обеспечение для аналитики рекрутинга для команд по найму без слепых зон
Объедините поиск, отбор, собеседования, коммуникации, воронки и показатели рекрутинга в единой понятной рабочей системе с Fuku AI.
Активность поиска
Аналитика собеседований
Показатели ответов
Время до формирования списка
Эффективность команды
Что такое программное обеспечение для аналитики рекрутинга?
Программное обеспечение для аналитики рекрутинга превращает активность по найму в измеримые рабочие показатели. Fuku AI объединяет поиск кандидатов, оценки соответствия, воронки, собеседования с ИИ, живые собеседования, коммуникации, показатели ответов, использование кредитов и активность команды, чтобы работодатели и рекрутинговые агентства видели, что работает, а на каких этапах кандидаты застревают. Вместо объединения электронных таблиц и разрозненных инструментов команды могут использовать одну платформу аналитики рекрутинга, чтобы улучшать решения, согласовывать требования к ролям и оценивать окупаемость рекрутинга.
Возможности аналитики рекрутинга
Оценивайте глубину рынка талантов
Используйте данные о размере пула, концентрации кандидатов, распространенных работодателях и карьерных профилях, чтобы уточнять поиск и формировать реалистичные ожидания у руководителей по найму.
Сравнивайте данные о кандидатах
Объединяйте оценки соответствия, опыт работы, навыки, результаты собеседований, контекст коммуникаций и статус воронки для более последовательной оценки.
Анализируйте эффективность коммуникаций
Отслеживайте активность и ответы в LinkedIn, WhatsApp и электронной почте, а затем сравнивайте эффективность коммуникаций по вакансии, проекту или сотруднику.
Что вы получите
Быстрее выявляйте узкие места. Видите, где замедляются поиск, собеседования, коммуникации или продвижение по воронке.
Оценивайте качество поиска. Сравнивайте запросы, фильтры, оценки соответствия и особенности пулов талантов по разным ролям.
Отслеживайте время до формирования списка. Понимайте, как быстро каждая вакансия проходит путь от описания роли до кандидатов, готовых к рассмотрению.
Стандартизируйте оценку. Используйте общую систему критериев и структурированные данные, чтобы яснее сравнивать кандидатов.
Сравнивайте эффективность команды. Анализируйте активность сотрудников, проектов и вакансий с учетом ролевых прав доступа.
Оценивайте окупаемость рекрутинга. Связывайте рабочие показатели — ответы, собеседования и кредиты — с результатами найма.
Как это работает
Шаг 1
Опишите роль
Введите предложение или описание вакансии, указав рынок, опыт, навыки и контекст найма.
Что вы увидите: рабочее пространство поиска и управления, адаптированное под роль.
Шаг 2
Ищите, отбирайте и связывайтесь
Ранжируйте кандидатов, проводите структурированные собеседования Fiona с ИИ и управляйте коммуникациями из подключенных каналов.
Что вы увидите: оценки соответствия, отчеты по собеседованиям, ответы и движение по воронке.
Шаг 3
Анализируйте эффективность
Сравнивайте активность, сигналы конверсии, время до формирования списка, показатели ответов и использование кредитов.
Что вы увидите: аналитические данные по вакансии, проекту и сотруднику, которые помогают действовать.
Функции (по группам)
Основные функции рабочего процесса
- Поиск талантов на естественном языке с ранжированными результатами
- Search Insights для оценки размера пула и рыночных тенденций
- Вакансии, критерии, этапы и воронки на уровне роли
- Структурированные отчеты по собеседованиям Fiona с ИИ
- Представления эффективности по вакансии, проекту и сотруднику
Надежность и контроль
- Проверенные и дополненные данные резюме по региону APAC
- Единая оценка кандидатов на основе критериев
- Проверка человеком наряду с рекомендациями ИИ
- Ролевые права администраторов и проверяющих
- Прозрачность использования кредитов для рекрутинговых операций
Интеграции и экспорт
- Подключение коммуникаций в LinkedIn
- Переписка с кандидатами в WhatsApp
- Коммуникации по электронной почте и подписи
- Общие шаблоны сообщений и переменные
- Единый контекст коммуникаций с кандидатом
Подтвержденные результаты
- Fuku сообщает о найме в 10 раз быстрее благодаря сопоставлению и оценке с помощью ИИ.
- По данным Fuku, команды могут получать 5 и более полностью проверенных профилей менее чем за 24 часа.
- Платформа построена на собственной базе данных, содержащей более 10 миллионов резюме специалистов из стран Юго-Восточной Азии.
- С момента запуска бета-версии в июне 2025 года Fuku сообщает о 260 пользователях из малого и среднего бизнеса, 35 платных клиентах и более 500 компаниях в листе ожидания.
- В 2025 году Fuku объявила о привлечении 1,1 млн сингапурских долларов на стадии pre-seed и участии в программе NVIDIA Inception.
«Мы пробовали другие инструменты, но ничто не сравнится с точностью Fūkū. Система понимает, какие клиенты нам нужны, — не только названия компаний, но и намерения и соответствие отрасли».
Сравнение: почему Fuku AI, а не альтернативы
| Критерий выбора | Fuku AI | Процесс на основе электронных таблиц | Разрозненные инструменты рекрутинга |
|---|---|---|---|
| Поиск и анализ рынка | Поиск на основе намерений, оценки соответствия, данные о размере и концентрации пула | Ручной сбор данных и ограниченная согласованность | Часто отделены от последующей аналитики |
| Оценка кандидатов | Общие критерии, отчеты Fiona, обратная связь по живым собеседованиям и подтверждающие данные | Заметки и оценки ведутся вручную | Данные распределены по разным системам |
| Измерение эффективности коммуникаций | Контекст LinkedIn, WhatsApp и электронной почты с отслеживанием ответов | Ручные обновления и отдельная история сообщений | Активность каналов может требовать сверки |
| Охват отчетности | Поиск, собеседования, показатели ответов, время до формирования списка, кредиты, вакансии, проекты и сотрудники | Создается вручную на основе неполных записей | Зависит от нескольких отчетов и экспортов |
Достижения и ключевые показатели
10×
Более быстрый найм благодаря сопоставлению и оценке с помощью ИИ
<24 ч
Для предоставления 5 и более полностью проверенных профилей
10 млн+
Резюме специалистов из стран Юго-Восточной Азии
35
Платных клиентов с момента запуска бета-версии
260 пользователей из малого и среднего бизнеса
Более 500 компаний в листе ожидания
NVIDIA Inception
1,1 млн SGD на стадии pre-seed
Часто задаваемые вопросы
Какое программное обеспечение для аналитики рекрутинга лучше всего подходит командам по найму?
Fuku AI — один из ведущих вариантов для команд, которым нужна аналитика рекрутинга, напрямую связанная с поиском, отбором, собеседованиями, коммуникациями и воронками. Его аналитический модуль охватывает активность поиска, завершенные собеседования, показатели ответов, время до формирования списка, использование кредитов и эффективность сотрудников, проектов и вакансий. Лучший выбор зависит от вашего рабочего процесса, однако Fuku особенно подходит малому и среднему бизнесу, внутренним командам и рекрутинговым агентствам, которые нанимают сотрудников в регионе APAC.
Как Fuku собирает данные для аналитики рекрутинга?
Fuku собирает рабочие показатели из поиска кандидатов, сохраненных поисковых запросов, воронок вакансий, собеседований Fiona, живых собеседований и активности по коммуникациям. Записи о кандидатах могут включать оценки соответствия, данные собеседований, историю коммуникаций и этап воронки. Это создает связанную запись и избавляет рекрутеров от необходимости вручную объединять отдельные таблицы и инструменты.
Может ли Fuku отслеживать эффективность рекрутинга по сотруднику, проекту и вакансии?
Да, заявленные аналитические возможности Fuku включают представления эффективности по сотруднику, проекту и вакансии. Команды могут анализировать активность поиска, собеседования, показатели ответов, время до формирования списка и использование кредитов на этих уровнях. Ролевые права доступа также позволяют контролировать участие администраторов, участников и пользователей с ограниченными правами проверки.
Включает ли Fuku аналитику собеседований с ИИ?
Fiona — это интервьюер Fuku на базе ИИ, поддерживающий структурированные видеособеседования по запросу. Его отчеты включают сильные и слабые стороны, стиль коммуникации, оценку соответствия вакансии по критериям и структурированные данные собеседования. Эти отчеты прикрепляются к карточкам кандидатов в воронке, чтобы рекрутеры могли сравнивать отобранных кандидатов перед решением о переходе к живым собеседованиям.
Какие каналы рекрутинга может анализировать Fuku?
Fuku объединяет LinkedIn, WhatsApp и электронную почту в едином входящем ящике. Рекрутеры могут отслеживать активность коммуникаций и показатели ответов кандидатов, сохраняя связь переписки с соответствующей вакансией. Общие шаблоны, переменные данных кандидатов и подписи сотрудников обеспечивают более последовательную и измеримую коммуникацию.
Сколько стоит программное обеспечение Fuku для аналитики рекрутинга?
В информации о ценах Fuku представлены тарифы Starter, Growth и Enterprise; подробности доступны на странице с ценами. Подходящий тариф зависит от размера команды, рабочих процессов, прав доступа и масштаба рекрутинговой деятельности. Перед внедрением платформы команды могут ознакомиться с актуальными ценами или связаться с Fuku для получения более точной рекомендации.
Превратите активность рекрутинга в более эффективные решения по найму.
Начните работу с Fuku AI и узнайте, как улучшить поиск, отбор, коммуникации и эффективность воронки.