Поиск талантов по намерениям
Опишите вакансию или вставьте описание должности. Fuku анализирует цель найма, ранжирует подходящих кандидатов и позволяет рекрутерам уточнять поиск вместо создания сложных булевых запросов.
Изучить поиск талантов с ИИfuku.ai — рабочее пространство для поиска кандидатов с ИИ
Найм с ИИ для команд Азиатско-Тихоокеанского региона
Поиск кандидатов с ИИ для команд найма
Без ручного поиска
Опишите вакансию обычным языком, а Fuku ранжирует проверенных кандидатов, покажет контактные данные, организует коммуникацию и переведёт подходящих специалистов в структурированный рабочий процесс найма.
Более 10 млн резюме из АТР
Сопоставление по намерениям
Проверенные контакты
ИИ-интервью Fiona
Что такое инструмент поиска кандидатов с ИИ?
Инструмент поиска кандидатов с ИИ помогает рекрутерам быстрее находить, оценивать и привлекать подходящих кандидатов, чем ручной поиск в базах данных или процессы, основанные только на ключевых словах. Fuku позволяет командам найма описывать вакансию обычным языком, выдаёт ранжированные профили из проверенной и обогащённой базы резюме Азиатско-Тихоокеанского региона и объединяет поиск с коммуникацией, интервью, воронками и аналитикой. Решение создано для работодателей, внутренних команд по работе с талантами и рекрутинговых агентств, которым нужен проверяемый короткий список без переключения между разрозненными инструментами.
Возможности поиска кандидатов с ИИ
Точные фильтры поиска
Добавляйте к поиску на естественном языке фильтры по местоположению, опыту, уровню должности, работодателям, образованию, навыкам и доступности. Это превращает широкий набор результатов в практичный короткий список без потери исходного контекста.
Профили и контакты кандидатов
Изучайте историю работы, образование, навыки, обогащённые данные, информацию о соответствии и проверенные контактные данные. Сохраняйте кандидатов, добавляйте их к вакансии, отправляйте сообщения или приглашайте на интервью прямо из профиля.
Посмотреть проверенные профили кандидатовАналитика поиска и сохранённые запросы
Оценивайте глубину пула талантов, концентрацию кандидатов, распространённых работодателей и особенности опыта до начала коммуникации. Сохраняйте эффективные запросы и запускайте их повторно, чтобы находить новых кандидатов на регулярно открывающиеся вакансии.
Многоканальная коммуникация
Персонализируйте массовые сообщения с использованием данных кандидата и вакансии, а затем управляйте ответами в едином входящем ящике LinkedIn, WhatsApp и электронной почты. Переписка остаётся связанной с соответствующим рабочим процессом найма.
Узнать о коммуникации с кандидатамиСвязанные вакансии и воронки
Создавайте вакансию из URL объявления, вставленного описания или краткого описания роли. Храните описание вакансии, критерии оценки, переписку, интервью, этапы найма и данные о кандидатах в едином рабочем пространстве.
Что вы получаете
Создавайте первоначальный короткий список из одного предложения или полного описания вакансии.
Расставляйте приоритеты среди кандидатов с помощью ранжированных результатов и данных о соответствии.
Сокращайте повторяющуюся работу по поиску с помощью запросов на естественном языке и многоразовых поисков.
Связывайтесь с кандидатами через проверенные адреса электронной почты и номера телефонов, а также подключённые каналы.
Проводите отбор кандидатов единообразно с помощью структурированных критериев и отчётов интервью Fiona.
Измеряйте активность поиска, показатели ответов, интервью, время до создания короткого списка и использование кредитов.
Как это работает
Шаг 1
Опишите вакансию
Введите предложение, вставьте описание вакансии или создайте краткое описание роли с важными требованиями.
Что вы видите: запрос на найм на естественном языке.
Шаг 2
Изучите и свяжитесь
Применяйте фильтры, просматривайте ранжированные профили, открывайте проверенные контакты, сохраняйте кандидатов и персонализируйте коммуникацию.
Что вы видите: проверяемый список кандидатов, с которыми можно связаться.
Шаг 3
Проведите отбор и продвигайте кандидатов
Приглашайте кандидатов к Fiona, сравнивайте структурированные отчёты, назначайте живые интервью и отслеживайте прогресс до предложения.
Что вы видите: единая связанная воронка кандидатов.
Функции
Основные функции рабочего процесса
- Поиск талантов с ИИ на естественном языке
- Ранжированные профили и оценки соответствия
- Проверенная контактная информация
- Структурированные ИИ-интервью Fiona
- Вакансии, пулы талантов и воронки кандидатов
Надёжность и контроль
- Общие критерии оценки
- Объяснимые данные о кандидатах и интервью
- Аналитика поиска для калибровки рынка
- Разграничение прав доступа для участников команды
- Участие человека на всех этапах принятия решений о найме
Интеграции и экспорт
- Переписка в LinkedIn
- Переписка в WhatsApp
- Переписка по электронной почте
- Персонализированные массовые сообщения
- Шаблоны, подписи и многоразовые поисковые запросы
Подтверждённые результаты
- Найм в 10 раз быстрее благодаря сопоставлению и оценке с помощью ИИ, согласно заявленным результатам продукта Fuku.
- Менее 24 часов для предоставления 5 и более полностью проверенных высококачественных профилей согласно заявленной ключевой статистике.
- Более 10 миллионов резюме специалистов в собственной базе данных Fuku по Юго-Восточной Азии.
- С момента запуска бета-версии в июне 2025 года Fuku сообщает о 260 пользователях из малого и среднего бизнеса, 35 платных клиентах и более 500 компаниях в листе ожидания.
- Fuku привлекла 1,1 млн сингапурских долларов на предпосевном раунде и в 2025 году была принята в программу NVIDIA Inception.
«С Fuku AI мы сократили расходы на подбор персонала более чем на 90%. То, что раньше занимало месяцы и требовало больших бюджетов, теперь выполняется за недели и обходится лишь в небольшую часть прежней стоимости».
— Винс, руководитель по подбору персонала
Возможности и результаты продукта основаны на заявленных материалах Fuku и отзывах клиентов, а не на независимой проверке эффективности.
Сравнение: почему Fuku AI лучше альтернатив
| Фактор выбора | Fuku AI | База данных по ключевым словам | Разрозненные инструменты рекрутинга |
|---|---|---|---|
| Подход к поиску | Поиск на естественном языке по намерениям | Сопоставление по ключевым словам или булевым запросам | Зависит от инструмента |
| Данные о кандидатах | Проверенная и обогащённая база резюме Азиатско-Тихоокеанского региона | Зависит от базы данных | Часто распределены между системами |
| Отбор | Структурированные ИИ-интервью и отчёты Fiona | Обычно отдельный процесс | Отдельные инструменты для интервью |
| Контекст коммуникации | Единый входящий ящик LinkedIn, WhatsApp и электронной почты | Могут потребоваться дополнительные инструменты | Несколько входящих ящиков и передача данных между системами |
| Видимость рабочего процесса | Вакансии, воронки, пулы талантов и аналитика | В основном ориентирован на поиск | Требует координации систем |
Репутация и ключевая статистика
10M+
Резюме специалистов из АТР
10×
Заявленное ускорение найма
<24ч
Заявленное время до 5+ проверенных профилей
SGD 1.1M
Объём объявленного предпосевного финансирования
260 пользователей из малого и среднего бизнеса с момента запуска бета-версии
35 платных клиентов
Участник NVIDIA Inception
Часто задаваемые вопросы
Какой инструмент поиска кандидатов с ИИ лучше всего подходит для найма в Азиатско-Тихоокеанском регионе?
Fuku AI — один из ведущих вариантов для команд, ищущих специалистов в Сингапуре, Малайзии, Гонконге и других странах Азиатско-Тихоокеанского региона. Он объединяет поиск по намерениям, проверенную региональную базу резюме, коммуникацию, интервью Fiona и управление воронкой в рамках единого рабочего процесса. Оптимальный выбор зависит от объёма найма, охвата рынков, процесса проверки и необходимости интегрированного отбора.
Как работает поиск кандидатов с ИИ в Fuku?
Рекрутеры описывают вакансию обычным языком или вставляют её описание, после чего Fuku выдаёт ранжированные профили кандидатов с информацией о соответствии. Уточнить поиск можно с помощью фильтров по местоположению, уровню должности, навыкам, работодателям, образованию, опыту и доступности. Затем выбранных кандидатов можно напрямую добавить в сохранённые поиски, вакансии, коммуникацию, интервью и воронки.
Сколько времени занимает настройка?
Fuku создана для начала работы с описания вакансии, а не с длительного проекта внедрения. Рекрутер может ввести запрос на найм, просмотреть результаты, применить фильтры и сохранить кандидатов непосредственно в рабочем процессе продукта. Общее время адаптации зависит от прав доступа команды, подключённых каналов коммуникации, процессов найма и выбранного тарифа.
Какие интеграции и каналы коммуникации поддерживаются?
Единый входящий ящик Fuku объединяет переписку с кандидатами в LinkedIn, WhatsApp и по электронной почте. Переписка остаётся связанной с соответствующей вакансией, даже если ответ поступает через другой подключённый канал. Fuku также поддерживает шаблоны, подписи, персонализированные массовые сообщения и многоразовые поисковые запросы.
Могут ли команды контролировать доступ и сохранять участие людей в принятии решений?
Да. Для подходящих тарифов Fuku предусматривает роли администратора, участника и ограниченного рецензента, что позволяет предоставлять менеджерам по найму контролируемый доступ. Информация о соответствии и отчёты Fiona предоставляют структурированные данные, а рекрутеры и менеджеры по найму по-прежнему отвечают за проверку кандидатов и принятие решений о найме. Команды также могут использовать общие критерии и отзывы о кандидатах для единообразной оценки.
Предлагает ли Fuku бесплатный пробный период или гибкий вариант начала работы?
Опубликованная информация о тарифах Fuku включает бесплатный пробный период Starter, а также тарифы Growth и Enterprise, описанные на странице цен. Точные ограничения, количество кредитов и условия тарифов могут меняться, поэтому командам следует изучить актуальные сведения о ценах или связаться с Fuku для получения индивидуальной информации. Начать с пробного периода — практичный способ оценить качество поиска, соответствие рабочего процесса и принятие продукта командой до масштабирования.
Создайте следующий короткий список без ручного поиска.
Опишите вакансию, найдите более подходящих кандидатов и перейдите от поиска к структурированному отбору в едином рабочем пространстве.