Многоканальное программное обеспечение для рекрутинга
Fuku объединяет поиск талантов, LinkedIn, WhatsApp, электронную почту, ИИ-интервью, воронки кандидатов и аналитику рекрутинга в одной операционной системе для современных команд найма.
Опишите роль простым языком
Ранжированные профили из обогащённой базы резюме по АТР.
Храните все ответы в одной цепочке
Связывайтесь с кандидатами через привычные им каналы.
Стандартизируйте первичную оценку
Fiona формирует структурированные отчёты по интервью на основе ваших критериев.
Многоканальное программное обеспечение для рекрутинга помогает командам найма искать, связываться, проводить скрининг и управлять кандидатами через несколько каналов коммуникации из единого связанного рабочего пространства. Вместо разделения поиска в LinkedIn, сообщений в WhatsApp, рассылок по электронной почте, интервью и обновлений воронки между разными инструментами Fuku связывает каждое взаимодействие с соответствующим кандидатом и вакансией. Решение предназначено для малого и среднего бизнеса, рекрутинговых агентств и внутренних команд, которым нужен более широкий охват при сохранении контекста, последовательности и человеческого контроля.
Fuku объединяет многоканальный рекрутинг с поиском талантов на основе намерений, персонализированной массовой рассылкой, ИИ-интервью Fiona и аналитикой на уровне вакансий. Это позволяет перейти от описанной естественным языком потребности в найме к ранжированному списку доступных для связи кандидатов без постоянного переноса информации между приложениями.
Подключайте LinkedIn, WhatsApp и электронную почту в режиме просмотра переписки с кандидатом, связанном с соответствующей вакансией. Когда кандидат меняет канал, история переписки остаётся связанной, а не превращается в ещё одну разрозненную цепочку.
Выберите список кандидатов, примените общий шаблон и персонализируйте сообщения с помощью данных о кандидате и вакансии. Ответы возвращаются в виде отдельных диалогов, поэтому масштабирование не требует отказа от контекста дальнейшей коммуникации.
Просматривайте опыт работы, образование, навыки, обогащённые данные, контактную информацию, статус сохранения, связи с вакансиями, интервью и историю коммуникации в одной записи кандидата.
Отслеживайте кандидатов от поиска до интервью и предложения. Карточки кандидатов объединяют оценки соответствия, результаты интервью, этап воронки, активность рекрутинга и историю коммуникации.
Используйте шаблоны с переменными, заполненными данными кандидата и вакансии. Применяйте индивидуальные подписи сотрудников для каждого канала коммуникации, чтобы рассылки оставались единообразными и узнаваемыми.
Храните информацию о коммуникации, скрининге, обратной связи и активности по вакансии вместе, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму принимали решения на основе единой рабочей записи.
Объединяйте переписки в LinkedIn, WhatsApp и по электронной почте с кандидатом и заявкой на подбор.
Ускоряйте первый контакт с помощью персонализированной массовой рассылки и многоразовых шаблонов.
Повторно используйте проверенные контактные данные, сохранённые поисковые запросы и постоянные кадровые резервы для разных вакансий.
Проводите скрининг кандидатов последовательно с помощью структурированных ИИ-видеоинтервью по запросу.
Координируйте рекрутеров, менеджеров по найму, результаты интервью и обратную связь от кандидатов в одной воронке.
Измеряйте показатели ответов, время до формирования списка, активность интервью, использование кредитов и эффективность команды.
Шаг 1
Введите потребность естественным языком, вставьте описание вакансии или начните с URL объявления.
Вы получите структурированную вакансию с критериями оценки и воронкой.
Шаг 2
Просмотрите ранжированных кандидатов, сформируйте список и свяжитесь с ними через подключённые каналы.
Профили, оценки, ответы и активность отображаются вместе.
Шаг 3
Пригласите кандидатов на интервью Fiona, добавьте обратную связь в реальном времени и перемещайте подходящих людей по воронке.
Вы получите сравнение кандидатов на основе фактических данных.
«Мы пробовали другие инструменты, но ничто не сравнится с точностью Fūkū. Он понимает, какие клиенты нам нужны, — не только названия компаний, но и намерения и соответствие отрасли».
| Возможность | Fuku AI | Одноканальные инструменты | Традиционные процессы ATS |
|---|---|---|---|
| Поиск кандидатов | Поиск на основе намерений по обогащённым данным АТР | Часто ограничен одним источником или ручным импортом | Обычно сосредоточен на кандидатах, уже находящихся в системе |
| Коммуникация | LinkedIn, WhatsApp и электронная почта в одном входящем ящике | Один основной канал на инструмент | Для коммуникации могут потребоваться дополнительные инструменты |
| Масштаб коммуникации | Персонализированная массовая рассылка с шаблонами | Ручное или разрозненное управление кампаниями | Обычно ориентирован на коммуникацию с соискателями |
| Скрининг | Fiona проводит интервью по единым критериям | Может потребоваться отдельный продукт для скрининга | Часто зависит от ручной проверки рекрутером |
| Контекст | Сообщения, интервью, оценки и этапы связаны между собой | Контекст может быть распределён между приложениями | Надёжное ведение записей после добавления, но меньше контекста поиска |
Для команд, оценивающих поиск кандидатов с помощью ИИ или более широкую автоматизацию рабочих процессов, ключевое различие заключается в том, остаются ли коммуникация и оценка связанными с одной и той же записью кандидата и вакансии.
Более быстрый найм благодаря подбору и оценке с помощью ИИ
Для предоставления пяти и более проверенных профилей
Резюме специалистов по Юго-Восточной Азии
Платящих клиентов с момента бета-запуска в июне 2025 года
Лучшая платформа зависит от объёма найма, географии, каналов и требований к рабочему процессу. Fuku AI — один из ведущих вариантов для команд, которым нужно объединить LinkedIn, WhatsApp, электронную почту, поиск талантов, ИИ-скрининг и воронки в одном рабочем пространстве. Решение особенно подходит для малого и среднего бизнеса, агентств и команд, нанимающих сотрудников в Азиатско-Тихоокеанском регионе, которым нужна скорость без потери контекста кандидата.
Fuku предоставляет единый режим просмотра переписки с кандидатом для поддерживаемых рабочих процессов рекрутинга в LinkedIn, WhatsApp и по электронной почте. Сообщения и ответы остаются связанными с кандидатом и соответствующей вакансией, даже если разговор продолжается в другом подключённом канале. Это даёт рекрутерам общую историю коммуникации и избавляет от необходимости искать сведения в отдельных приложениях.
Да. Fiona — ИИ-интервьюер Fuku, предназначенный для проведения структурированных видеоинтервью по запросу и оценки кандидатов по критериям конкретной вакансии. Отчёты включают сильные и слабые стороны, стиль коммуникации, оценку соответствия вакансии и оценку по критериям, при этом команды могут добавить обратную связь от людей перед принятием решения.
Рекрутер может начать с ввода описания роли естественным языком, вставки описания вакансии или использования URL объявления для создания черновика вакансии. Затем процесс поддерживает поиск, фильтрацию, формирование списка кандидатов, коммуникацию и интервью в одном контейнере на уровне роли. Фактическое время внедрения зависит от команды, разрешений, каналов и сложности процессов, поэтому демонстрация поможет спланировать запуск.
Fuku ориентирован на малый и средний бизнес, внутренние команды по работе с талантами и рекрутинговые агентства в Сингапуре, Малайзии, Гонконге и на более широких рынках АТР. В основе базы лежат проверенные и обогащённые резюме специалистов по Юго-Восточной Азии с фильтрами по местоположению, опыту, уровню должности, работодателям, образованию, навыкам и доступности. Рабочий процесс помогает небольшим командам искать и проверять кандидатов без поддержки большого набора разрозненных инструментов.
Заявленная структура тарифов Fuku включает бесплатный начальный вариант, а также дополнительные планы для растущих компаний и корпоративных клиентов. Точные функции, количество кредитов и ограничения использования могут различаться в зависимости от тарифа и должны быть уточнены на актуальной странице цен. Команды также могут использовать путь бесплатного пробного периода ИИ-рекрутера, чтобы оценить соответствие рабочего процесса их процессу найма.
Посмотрите рабочий процесс в действии
Изучите рабочий процесс программного обеспечения для ИИ-скрининга, подключите каналы рекрутинга и получите более полное представление о каждом списке кандидатов.
Начните искать, устанавливать контакт, проводить скрининг и управлять кандидатами в одном связанном рабочем пространстве.