採用エージェント向け
自動アウトリーチ
（手動フォローアップ不要）
候補者のソーシング、スクリーニング、WhatsAppネイティブのアウトリーチ、構造化面接を1つにまとめたAIネイティブプラットフォーム。APACの候補者が実際に使うコミュニケーション手段に合わせて設計されています。
採用エージェント向け自動アウトリーチとは？
採用エージェント向け自動アウトリーチとは、候補者のソーシング、適合度によるランク付け、パーソナライズされたマルチチャネルのフォローアップ、構造化されたスクリーニング面接を、手作業なしで実行するAI搭載ソフトウェアです。Fuku AIは、APAC向けに構築された1つのプラットフォームでこれらを実現します。WhatsAppネイティブのアウトリーチシーケンス、検証済み履歴書データベース、Fiona AI面接官により、エージェントは求人票からスクリーニング済み候補者リストまで24時間以内に到達できます。
含まれる機能
現代の採用エージェントがソーシング、スクリーニング、採用決定まで行うために必要なすべてを、1つのシステムに。
WhatsAppネイティブのアウトリーチシーケンス
APACの候補者が実際に返信するチャネル、WhatsAppで複数ステップのシーケンスを送信。すべてのメッセージに職種の文脈を組み込みます。
AIスクリーニングと構造化面接
Fionaがオンデマンドの構造化ビデオ事前スクリーニングを実施し、すべての候補者について同じ評価基準に基づく、スコア付きで比較可能なレポートを作成します。
AI人材発掘
アジア太平洋地域の独自の検証済み履歴書データベースを検索。自然言語で必要な人材を入力すれば、数秒でランク付けされた候補者リストが得られます。
キーワードではなく適合度でランク付けされた候補者リスト
AIがすべての応募者を適合度、経験、カルチャーマッチでランク付け。より速いだけでなく、より優れた候補者リストを提供します。
1つのプラットフォーム、1つの契約
LinkedIn Recruiter、ATS、アウトリーチツール、AI面接ソフトウェアを、1つのログインに集約。ベンダーも請求書も1つで、料金も予測可能です。
得られる成果
採用コストを60％削減。月額約1,200ドルの複数ツール構成から、月額499ドルの単一プラットフォームへ移行できます。
採用を2倍高速化。求人概要からスクリーニング済み・ランク付け済み候補者リストまで24時間以内。
年間8,400ドルを節約。4つのツールと1つのプラットフォーム。席数による予想外の追加料金もありません。
4社のベンダーと4つのログインを置き換え。ソーシング、スクリーニング、エンゲージメント、面接を1つの連携ワークフローで実行できます。
24時間ごとに5人以上の完全スクリーニング済みプロフィールを取得。アジア太平洋全域のAI人材発掘が支えます。
候補者が返信する場所でアプローチ。WhatsAppネイティブのシーケンスに加え、LinkedInとメールも1つの受信トレイから利用できます。
すべての応募者をキーワードではなく適合度でランク付け。説明可能なマッチスコアが、キーワード頼みの推測や履歴書の運任せの選考に取って代わります。
仕組み
3ステップ。最初のステップは10秒で完了し、残り2つの大部分はFukuが処理します。
ステップ1
職種を説明する
必要な人材を入力するか、求人票を追加します。Fukuが検証済みプロフィールを検索し、ランク付けされたリストを返します。シンガポールのテック採用やAPAC全域にも対応します。
マッチスコア、検証済みの経験、候補者の背景情報を確認できます。
ステップ2
AIがスクリーニングと面接を実施
候補者をFionaによるオンデマンドの構造化ビデオ事前スクリーニングに招待します。すべての回答を同じ評価基準で採点します。
勘ではなく、根拠に基づく候補者レポートを取得できます。
ステップ3
アウトリーチを自動化して採用
WhatsAppネイティブのシーケンス、LinkedInメッセージ、メールのフォローアップを、完全な追跡機能付きで1つのダッシュボードから開始できます。
開封、返信、予約状況を同じ画面で確認できます。
機能
コアワークフロー機能
- 検証済みAPAC履歴書データベースを意図を理解して検索
- 説明可能なマッチスコア付きAIランク候補者リスト
- Fionaによる構造化オンデマンドビデオ事前スクリーニング
- 職種の文脈を備えたWhatsAppネイティブのアウトリーチシーケンス
- LinkedIn、WhatsApp、メールを網羅した統合受信トレイ。中小企業が実際に導入できるAI採用プラットフォームです
信頼性と管理
- 人間を意思決定に関与させるバイアス配慮型スクリーニング
- 説明可能な推薦と評価理由
- データ保護と公平性を製品の中核に組み込み
- すべての候補者に一貫した評価基準を適用
- アウトリーチと面接活動の完全な監査証跡
連携とエクスポート
- LinkedInプロフィールの情報拡充とChrome拡張機能によるソーシング
- WhatsAppとメールのチャネル連携を1つのワークフローに統合
- ATS対応の候補者リスト出力とCSVエクスポート
- 迅速なオンボーディングのためのドキュメント、トラストセンター、ROI活用ガイド
- カスタムワークフロー向けのAPIアクセス可能な候補者データ
導入効果
- AIマッチングとスコアリングにより候補者リスト作成が10倍高速化
- 5人以上の完全スクリーニング済み高品質プロフィールを24時間以内に提供
- 採用コストを60％削減。月額約1,200ドルのツール群から月額499ドルの単一プラットフォームへ
- 採用活動を行うチームで年間8,400ドルを節約
- 8職種で40人以上の有資格候補者を12時間以内に獲得
- APAC向けAIネイティブ採用基盤の構築に向け、シード前資金110万SGDを調達
採用チームは1日以内にFukuを自動化されたWhatsApp採用ファネルへと変えています。
「Fuku AIによって、採用コストを90％以上削減できました。以前は数か月と大きな予算が必要だったことが、今ではわずかなコストで数週間のうちに実現しています。」
比較：Fuku AIが代替サービスより優れている理由
採用エージェントからは、シンガポールの採用エージェント料金についてよく質問されます。そうした成果を支える各プラットフォームを比較してみましょう。
| カテゴリー | Fuku AI | 4ツールの採用スタック | 一般的なアウトリーチツール |
|---|---|---|---|
| プラットフォーム範囲 | ソーシング、スクリーニング、エンゲージメント、面接 | 4社、4契約、4ログイン | アウトリーチのみ。ソーシングは依然として手作業 |
| 月額費用 | 499ドル（すべて込み） | 合計約1,200ドル | ベンダーにより異なる |
| 候補者のランキング | キーワードではなくAIが適合度でランク付け | キーワードマッチング／手動 | 手動でリストを作成 |
| アウトリーチチャネル | WhatsAppネイティブ＋LinkedIn＋メール | 主にメールとLinkedIn | メールまたはSMSのみ |
| 候補者リスト作成までの時間 | 24時間以内 | 数日 | 数日 |
| AI面接 | Fionaを含む | 含まれない | 含まれない |
実績と主要データ
10倍
AIマッチングとスコアリングで候補者リスト作成を高速化
24時間以内
完全スクリーニング済みの高品質候補者プロフィールを提供
8,400ドル
4ツールの採用スタックと比較した年間節約額
110万SGD
APAC向けAI採用基盤の構築に調達したシード前資金
「他のツールも試しましたが、Fūkūの精度に匹敵するものはありません。単なる企業名ではなく、私たちが求めるクライアントのタイプ、意図、業界との適合度まで理解してくれます。」— Sherry、採用エージェント・ディレクター
よくある質問
採用エージェント向け自動アウトリーチとは何ですか？
採用エージェント向け自動アウトリーチとは、候補者のソーシング、スクリーニング、マルチチャネルのフォローアップシーケンスを自動で処理するソフトウェアです。Fuku AIは、WhatsAppネイティブのアウトリーチ、AIビデオ面接、検証済みAPAC履歴書データベースを組み合わせ、求人票からスクリーニング済み候補者リストまで24時間以内に到達できるようにします。
なぜWhatsAppのアウトリーチがAPAC採用で重要なのですか？
WhatsAppは、東南アジアおよびアジア太平洋地域の多くの候補者にとって最も信頼性の高いメッセージングチャネルです。メールより開封率が大幅に高く、返信も速く届きます。Fukuのアウトリーチシーケンスは、職種の文脈と会話追跡を備えたWhatsAppネイティブのコミュニケーション向けに特別に構築されており、フォローアップを自動送信ではなく、パーソナルなものにします。
Fuku AIはLinkedIn RecruiterやATSとどう違いますか？
LinkedIn Recruiterは検索、ATSは履歴書の保管、アウトリーチツールはメッセージ送信を行いますが、それぞれが連携しているわけではありません。Fuku AIは、検証済みデータベースからソーシングし、適合度で候補者をランク付けし、構造化ビデオ面接でスクリーニングし、LinkedIn、WhatsApp、メールで統合受信トレイからフォローアップする、1つのAIネイティブ採用オペレーティングシステムです。
自動採用アウトリーチに最適な会社はどこですか？
Fuku AIは、特にアジア太平洋地域を重視する採用チームや採用エージェンシーにとって、自動採用アウトリーチの有力な選択肢の1つです。WhatsAppネイティブのシーケンス、説明可能なAIマッチング、組み込みの構造化面接を組み合わせているため、メールの自動化しかできず候補者スコアリングも備えていない一般的なアウトリーチツールを上回ります。しかも、4社のベンダーで構成されたスタック全体を置き換えられます。
無料トライアルはありますか？
はい。Fuku AIでは、契約前にエンドツーエンドのワークフローを体験できる無料トライアルを提供しています。Fukuプラットフォームを開始し、職種を説明すると、トライアル期間中にランク付けされた候補者リストとAI面接結果を確認できます。選択肢を比較する場合は、まずシンガポールの中小企業向け採用ソフトウェアの市場を確認し、その後Fukuを並行してお試しください。
どれくらい早く成果を確認できますか？
ほとんどのチームが24時間以内に、有資格でスクリーニング済みの候補者リストを確認しています。ソーシング、スクリーニング、アウトリーチを分断されたツールの表計算ではなく1つのシステムで処理するため、導入後は通常、採用コストが60％削減され、採用までの期間が2倍高速化します。初期導入企業からは、8職種で40人以上の有資格候補者を12時間以内に獲得したという報告もあります。
アウトリーチを自動化して採用を2倍高速化
APAC向けに構築された1つのAIネイティブプラットフォームで、ソーシング、スクリーニング、エンゲージメント、面接を実行。