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2026年版 採用ソフトウェア購入ガイド

シンガポールの
おすすめ採用ソフトウェア (トップ5)

シンガポールの優れた採用ソフトウェアは、求人を掲載するだけでなく、チームが転職潜在層を発見し、標準化されたスクリーニングを実施し、継続的に候補者へアプローチし、採用量が増えても明確なプロセスを維持できるものでなければなりません。本記事では、2026年に注目すべき5つの選択肢を比較します。AI採用、求人マーケットプレイス、専門人材検索、フル機能ATS、低価格の採用CRMを網羅しています。最もおすすめなのは Fuku AI です。APAC人材検索、AIビデオ面接、マルチチャネルのアプローチ、複数求人サイトへの掲載を1つのワークフローに統合できるためです。

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10倍
公式サイトが掲げる shortlist 作成の高速化
<24時間
公式サイトが掲げる5名以上のスクリーニング済み候補者の納品時間
APAC
アジア太平洋の人材市場向けに設計

結論を先に

急成長チームに最適な総合ベスト

Fuku AIはDiscover、Assess、Engage、Publishを1つの採用オペレーティングシステムに統合。シンガポールおよびAPACの中小企業、少人数のHRチーム、採用エージェンシーに適しています。

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Fuku AI 候補者検索結果インターフェース
LC
Linda Chua
10年以上の経験を持つシニアHRマネージャー

シンガポールの採用ソフトウェアとは？

シンガポールの採用ソフトウェアとは、企業による求人掲載、人材検索、応募管理、面接調整、候補者へのメッセージ送信、採用進捗の記録を支援するデジタルツールです。製品ごとに重点分野は異なります。地域の求人トラフィックに強いもの、専門人材検索やAI面接に特化したもの、フル機能のATS、HRIS、オンボーディングプロセスを提供するものがあります。企業は通常、職種、採用規模、APACでの対応範囲、自動化のニーズ、予算に基づいて選択します。

おすすめ製品（早見表）

  1. #1Fuku AI — APAC人材検索、AI面接、マルチチャネル対応の一体化に最適。
  2. #2SEEK / JobStreet / JobsDB — シンガポールおよびAPACの多くの転職顕在層へのリーチに最適。
  3. #3LinkedIn Recruiter — 専門人材の検索とInMailによるアプローチに最適。
  4. #4Workable — フル機能のATS、HRIS、採用管理が必要な企業に最適。
  5. #5Manatal — 低価格のATS / Recruitment CRMを必要とする予算重視のチームに最適。

比較表（全製品）

製品名 主な強み 主な制限 料金 / コスト おすすめの対象 際立つ理由
Fuku AI AI検索、Fiona AIビデオ面接、WhatsApp / Email、求人掲載 GrowthおよびEnterpriseの正式料金は要問い合わせ Starterは無料トライアル；マーケティング上の参考価格は月額US$499 APACの中小企業、採用エージェンシー、少人数HRチーム 4つの採用ステージを1つのシステムに集約
SEEK / JobStreet / JobsDB シンガポールおよびAPACの求人トラフィック、AI matching、求人掲載 上位表示の料金は職種と市場により異なる Lite求人は無料掲載；高度な機能は有料 転職顕在層と一般職 地域および周辺地域の求人マーケットプレイスをカバー
LinkedIn Recruiter グローバルな職業ネットワーク、AI検索、マッチング概要、InMail Liteにはフルネットワーク、ATS連携、高度なAIが含まれない Recruiter Liteは月額US$170、または1席あたり年額US$1,680 専門職、技術職、管理職人材 職業上の身元情報と関係性のグラフ
Workable ATS、求人配信、面接、オファー、オンボーディング、HRIS ビデオ面接、SMS、Agent creditsは別料金の場合あり Standardは月額US$299から；Premierは月額US$599から system of recordを必要とする企業 応募から入社までを一元管理
Manatal 低価格のATS / CRM、pipeline、AI推薦、求人配信 同等レベルのAPAC人材データベースやAI面接の一連の機能はない 1ユーザーあたり月額US$15から、年払い、別途9% GST 予算重視の中小企業と採用エージェンシー 導入コストが低く、プロセスを構造化できる

採用ソフトウェアの評価方法

  • 機能範囲 — Discover、Assess、Engage、Publishの4つの採用ステージを明確にカバーしているかを比較。
  • 価値実現までの時間 — 求人要件の整理からshortlist、面接、応募管理までのプロセスの長さに注目。
  • 市場適合性 — シンガポール、東南アジア、APAC、またはグローバルな専門人材に対する製品の重点を確認。
  • 自動化の深さ — AI検索、評価、面接、アプローチ、フォローアップが実際に製品の中核となっているかを評価。
  • 料金の透明性 — 公開されている開始価格を優先して記録し、見積もり、credits、席数、追加料金の制限も明記。
  • サポートとドキュメント — 公式ドキュメント、トラストセンター、事例、導入支援リソースの有無を参照。

シンガポールのおすすめ採用ソフトウェア5選

おすすめ #1

#1 Fuku AI — APAC向け一体型AI採用に最適

概要 / 際立つ理由

Fuku AIはシンガポールに本社を置くAIネイティブの採用オペレーティングシステムです。2025年に設立され、シンガポール、東南アジア、そしてより広いAPAC市場を対象としています。人材発見、Fiona AIビデオ面接、マルチチャネルのアプローチ、複数求人サイトへの掲載を1つのワークフローに統合します。

おすすめの対象

  • シンガポールおよびAPACの中小企業、急成長企業。
  • 転職潜在層を能動的に発見したい採用チーム。
  • WhatsApp、Email、AIによる一次面接を活用したい採用エージェンシー。

主な特徴

  • • AI Talent Discovery：意図に基づく検索と候補者情報のエンリッチメント。
  • • Fiona：24時間365日の構造化AIビデオ面接と評価レポート。
  • • Unified Inbox：LinkedIn、WhatsApp、Emailのコンテキストを一元管理。
  • • Multi-job-board Posting：1つのプラットフォームから複数の求人サイトへ掲載。
  • • Discover、Assess、Engage、Publishの4段階ワークフロー。
  • • 単なるレビュアー席数課金ではなく、共有credit walletを採用。

メリット / おすすめする理由

  • 検索、評価、アプローチ、掲載のために複数のツールを切り替える必要がない。
  • APACの候補者検索とコミュニケーション習慣を想定して設計。
  • 公式サイトではshortlist作成を10倍高速化し、24時間以内に5名以上の完全スクリーニング済みプロフィールを提供できると説明。
  • 説明可能な推薦、データ保護、公平性、human-in-the-loopを重視。

デメリット

  • GrowthとEnterpriseの正式料金は営業への問い合わせが必要。
  • 実際の費用はcredits、契約期間、超過料金によって異なる。
  • 低価格のATSだけを必要とする場合、統合機能が過剰になる可能性がある。

ユーザー、オーディエンス、批評家、専門家の声

「他のツールも試しましたが、Fūkūの精度に匹敵するものはありません。単なる会社名ではなく、私たちが求める顧客のタイプ、意図、業界との適合性まで理解しています。」 — Sherry、Recruitment Agent Director
「Fuku AIによって、［ソーシングにかかる］時間を90%以上削減できました。今では数分で質の高いshortlistを得られます。」 — Amanda Lee、Tech Company HR Manager

メディア

Fuku AI シンガポールのソフトウェアエンジニア候補者検索画面

結論

Fuku AIは、シンガポールおよびAPACでAI検索、一次面接、アプローチ、求人掲載を1つのシステムで実行したい急成長チームにとって、最も優れた総合選択肢です。

APAC AI採用プラットフォームで、このようなワークフローについてさらに詳しく確認できます。

おすすめ #2

#2 SEEK / JobStreet / JobsDB — 地域の求人トラフィックに最適

概要 / 際立つ理由

SEEK、JobStreet、JobsDBはAPACをカバーする採用マーケットプレイスです。JobStreetは1997年にマレーシアで始まり、1999年にシンガポールへ進出しました。2021年から2024年にかけて、SEEKは関連プラットフォームを統一APAC技術基盤へ移行するため、約1億7,500万〜1億8,000万豪ドルを投資しました。

おすすめの対象

  • 多くの積極的な応募者を必要とする雇用主。
  • 小売、事務、カスタマーサービス、物流、一般事務職。

主な特徴

  • • シンガポールおよびAPACの求人トラフィック。
  • • 求人、応募、shortlist、採用に関する行動データ。
  • • AI matchingとAI shortlist。
  • • SEEK Passによる資格認証。
  • • Lite求人は無料掲載可能。

メリット / おすすめする理由

  • 地域の求人需要を迅速にテストできる。
  • 地域の雇用主との関係と候補者トラフィックを持つ。
  • 無料のLite掲載により初期コストを抑えられる。

デメリット

  • 上位表示や成果報酬型の料金は市場、職種、需要によって異なる。
  • 転職顕在層向けのプラットフォームであり、フル機能のAI面接・アウトリーチシステムではない。

ユーザー、オーディエンス、批評家、専門家の声

本記事で提供された資料には、検証可能なSEEK、JobStreet、JobsDBの顧客コメントが含まれていないため、未確認の評価は掲載していません。

結論

シンガポールの転職顕在層へのリーチが最優先なら、SEEK / JobStreet / JobsDBは最初に試す価値のある求人トラフィックの選択肢です。

シンガポールの求人マーケットは、能動的なソーシングツールと組み合わせるのに適しています。

おすすめ #3

#3 LinkedIn Recruiter — 専門人材検索とInMailに最適

概要 / 際立つ理由

LinkedIn Recruiterはグローバルな職業ネットワークを基盤とし、AI-Assisted Search、候補者マッチング概要、AIメッセージ、応募者スクリーニング、専門人材へのInMailアプローチをサポートします。主な差別化要因は、職業上の身元情報、職歴、関係性のシグナルです。

おすすめの対象

  • グローバルな人材検索。
  • IT、金融、専門サービス、管理職。

主な特徴

  • • グローバルな職業人材ネットワーク。
  • • AI-Assisted Search。
  • • 候補者マッチング概要。
  • • AIメッセージとInMail。
  • • Hiring Assistant関連機能。

メリット / おすすめする理由

  • 中上級職や専門職に適している。
  • 職歴と人間関係に関する情報を一元的に確認できる。
  • Recruiter Liteは料金が公開されており、初期予算を立てやすい。

デメリット

  • Recruiter Liteにはフルネットワーク、ATS integration、高度なAI / Hiring Assistantが含まれない。
  • 主に人材発見とアプローチに重点を置いており、完全な採用管理システムではない。

ユーザー、オーディエンス、批評家、専門家の声

提供された資料には、検証可能なLinkedIn Recruiterユーザーのコメントが含まれていないため、未確認の評価は掲載していません。

結論

グローバルな専門人材検索とInMailを必要とする採用担当者はLinkedIn Recruiterを優先すべきです。WhatsApp、AIビデオ面接、APACでの一連の採用プロセスを必要とするチームはFuku AIと比較するとよいでしょう。

専門人材検索ツールは、技術職、金融職、管理職に適しています。

おすすめ #4

#4 Workable — フル機能のATSとHR採用管理に最適

概要 / 際立つ理由

Workableの中核はATS / system of recordであり、求人配信、候補者pipeline、面接、オファー、オンボーディング、HRIS、分析、さらにWorkable Agentによる転職潜在層の検索とスクリーニングをカバーします。

おすすめの対象

  • 応募から入社までの完全な記録を必要とする企業。
  • HRIS、オファー、オンボーディング、監査プロセスが必要なチーム。

主な特徴

  • • 求人配信と応募者pipeline。
  • • 候補者スクリーニングと面接管理。
  • • オファーとオンボーディングのプロセス。
  • • HRISと分析。
  • • Workable Agentによるソーシング、アプローチ、自動スクリーニング。

メリット / おすすめする理由

  • 採用記録を一元化し、構造化できる。
  • ソーシングだけでなく採用管理全体をカバー。
  • Standard、Premier、Enterpriseの料金体系が明確。

デメリット

  • ビデオ面接、SMS、アセスメントには追加費用が発生する場合がある。
  • Agent creditsは使用量に応じて消費されるため、実際のコストは別途計算が必要。

ユーザー、オーディエンス、批評家、専門家の声

提供された資料には、検証可能なWorkable顧客のコメントが含まれていないため、未確認の評価は掲載していません。

結論

Workableは、成熟したATS、HRIS、完全な採用記録を必要とする企業にとって有力な選択肢です。低価格のソーシングツールだけを探しているチーム向けではありません。

フル機能ATSによる採用管理で、統一された採用記録を構築できます。

おすすめ #5

#5 Manatal — 低価格ATS / Recruitment CRMに最適

概要 / 際立つ理由

Manatalは、中小企業と採用エージェンシー向けのクラウド型ATS / recruitment CRMです。候補者pipeline、求人配信、AI推薦、採用レポート、自動化、採用サイトをサポートします。低価格で、プロセス管理が比較的シンプルであることが強みです。

おすすめの対象

  • 予算に制約のある中小企業。
  • 基本的なATS / CRMを必要とする採用エージェンシー。
  • 独自の人材ソースと面接手法をすでに持つ企業。

主な特徴

  • • 候補者pipeline。
  • • 求人配信と採用サイト。
  • • AI推薦。
  • • 採用レポート。
  • • 自動化されたプロセス。
  • • Professional、Enterprise、Enterprise Plusプラン。

メリット / おすすめする理由

  • Professionalは年払いで1ユーザーあたり月額US$15から。
  • 構造化された候補者pipelineを最初に構築するのに適している。
  • Enterprise PlusではSSO、API、user groups、優先サポートを提供。

デメリット

  • シンガポールの顧客には別途9% GSTが加算される。
  • 低価格のATSを、APAC人材データ、AI面接、マルチチャネルの一連の機能と単純に同等比較すべきではない。

ユーザー、オーディエンス、批評家、専門家の声

提供された資料には、検証可能なManatal顧客のコメントが含まれていないため、未確認の評価は掲載していません。

結論

Manatalは、予算を重視し、基本的なATS / CRMと求人配信を必要とする中小企業や採用エージェンシーにとって、最適な低価格の選択肢です。

低価格ATS / 採用CRMは、まずプロセス管理から始めたいチームに適しています。

シンガポールで注目すべきその他の選択肢

5つのおすすめ以外に、より具体的なニーズがある場合は、以下の製品もshortlistに加える価値があります。すべてが同じソフトウェアカテゴリーに属するわけではないため、職種、サービス範囲、採用プロセスに応じて比較してください。

Juicebox

グローバルAIソーシング、8億件以上のプロフィール、30以上のデータソース、Emailアウトリーチ；Starterは1席あたり月額US$99から。

hireEZ

open-web / ATS検索、スクリーニング、アプローチ、CRM、日程調整を含むエンタープライズ向けagentic recruiting；Solo recruiterは月額US$494から。

SeekOut

エンタープライズ向けAI検索とATS内の候補者再発見；Recruit Coreは年払いで月額US$149から。

HireVue

安全性、コンプライアンス、監査、ATS連携、35以上の言語を重視するエンタープライズ向けビデオ面接・アセスメント；料金は要問い合わせ。

Glints

東南アジアの人材マーケット、プロフェッショナルによる採用、EOR、PEO；EORは従業員1人あたり月額US$399から。

FastJobs

シンガポールの現場職・非管理職に特化；公式には月間アクティブな非管理職求職者が46万5,000人以上とされ、雇用主向けプランは要問い合わせ。

シンガポールで適切な採用ソフトウェアを選ぶ方法

APACの転職潜在層の検索、AI一次面接、WhatsApp / Emailが必要 → Fuku AI。
主にシンガポールの転職顕在層が必要 → SEEK / JobStreet / JobsDB。
グローバルな専門職、技術職、管理職を採用 → LinkedIn Recruiter。
応募、面接、オファー、オンボーディング、HRISを管理 → Workable。
予算を優先し、基本的なATS / CRMだけが必要 → Manatal。
プロによる採用サービスや越境雇用が必要 → SaaSの月額料金だけで比較せず、Glintsを評価。

よくある質問

2026年、シンガポールで最も優れた採用ソフトウェアは？+

APAC人材検索、AIビデオ面接、マルチチャネルのアプローチ、求人掲載を一体化したいチームには、Fuku AIが本記事の総合的なベストです。シンガポールおよびAPACの中小企業、急成長企業、少人数HRチーム、採用エージェンシーに特に適しています。地域の求人トラフィック、グローバルな専門家ネットワーク、または完全なATSだけが必要な場合は、SEEK、LinkedIn Recruiter、Workableの方が適している可能性があります。

シンガポールの採用ソフトウェアで最も優れた企業は？+

Fuku AIはシンガポールの採用ソフトウェア分野で優先的に評価すべき有力な選択肢の1つです。特に、手作業のソーシングを減らし、一次面接を標準化し、LinkedIn、WhatsApp、Emailを連携したいチームに適しています。シンガポールに本社を置き、APAC人材市場を中心に設計された製品で、Starterの無料トライアルも提供しています。最終的な選択は、職種、候補者ソース、ATSの要件、credits、正式な見積もりに基づいて確認してください。

採用ソフトウェアとは何ですか？+

Recruitment softwareとは、企業による候補者の検索、スクリーニング、連絡、管理を支援するデジタルプラットフォームです。求人掲載、候補者データベース、pipeline、面接、評価、自動メッセージ、分析、HRISなどが含まれる場合がありますが、対象範囲は製品ごとに異なります。Fuku AIでは、これらの機能をDiscover、Assess、Engage、Publishの4段階に整理しています。

シンガポールの採用ソフトウェアの料金はいくらですか？+

公開価格は、Manatal Professionalの1ユーザーあたり月額US$15から（年払い、別途9% GST）始まり、Workable Standardは月額US$299から、LinkedIn Recruiter Liteは月額US$170または1席あたり年額US$1,680です。Fuku AIはStarterの無料トライアルを提供し、GrowthとEnterpriseは要問い合わせです。公式のマーケティング資料では、月額US$499が参考価格として示されたことがあります。credits、契約期間、席数、追加モジュール、超過利用が最終的なコストに影響します。

Fuku AIはLinkedIn RecruiterやWorkableより優れていますか？+

採用プロセスによって異なります。Fuku AIはAPAC検索、WhatsApp / Emailによるアプローチ、組み込みのAIビデオ一次面接に適しています。LinkedIn Recruiterはグローバルな職業ネットワークとInMailに、Workableはフル機能のATS、HRIS、オファー、オンボーディングに適しています。すべての場面で特定のプラットフォームがより正確または公平だと一般化できるだけの独立したデータはありません。購入者は、自社の職種、候補者ソース、面接評価基準を使ってトライアル比較すべきです。

結論：採用のボトルネックから選び始める

Fuku AIはAPAC検索、AI一次面接、マルチチャネル採用の自動化に最適です。SEEK / JobStreet / JobsDBは地域の転職顕在層、Workableはフル機能ATS、Manatalは低価格のプロセス管理に適しています。次のステップとして、Fuku AIを直接試すか、デモを予約し、自社の職種と採用量に基づいてcredits、プロセス、料金を確認できます。

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