執筆者：Linda Chua
10年以上の経験を持つシニアHRマネージャー
HireVueの代替サービスとは？
HireVueの代替サービスとは、HireVueのビデオ面接、アセスメント、人材発掘、スクリーニング、採用自動化機能を置き換えたり補完したりする採用プラットフォームです。採用チームが必要とするのは、面接の段階だけとは限らないため、これらのサービスは重要です。人材の発掘、候補者へのアプローチ、求人配信、ATS管理、地域に応じた採用支援なども必要になる場合があります。最適な選択肢は、構造化されたアセスメント、採用業務の一貫した実行、手頃なATS機能、特定の人材マーケットプレイスへのアクセスのうち、何を優先するかによって決まります。
より広い視点でAI採用ツールを比較するには、各製品が担うワークフローと、他のシステムに引き継ぐ範囲を確認しましょう。
おすすめ一覧（早見表）
- #1 — Fuku AI — APACに特化した、エンドツーエンドのAI採用に最適。
- #2 — hireEZ — ATS上に構築する、エンタープライズ向けの人材発掘と採用業務の実行に最適。
- #3 — SeekOut — エンタープライズ向けの人材検索、応募者評価、ATS内の再発掘に最適。
- #4 — Workable — ATS、HR、求人配信、AI採用を1つのプラットフォームで利用したいチームに最適。
- #5 — Manatal — 料金が明確で低コストなATSと採用CRMの機能を求めるチームに最適。
比較表（全サービス）
| 名称 | 主な強み | 主な制限事項 | 料金・コスト | 最適な対象 | 際立つ理由 |
|---|---|---|---|---|---|
| Fuku AI | AIによる人材発掘、候補者のランキング、Fionaビデオ面接、アプローチ、求人掲載。 | Growthの料金は見積もり制。クレジットと超過料金の確認が必要。 | Starterは無料で試用可能、Growthは要問い合わせ、Enterpriseは個別見積もり。 | APACの中小企業、エージェンシー、少人数の採用チーム。 | 人材発掘、スクリーニング、アプローチ、求人公開を1つのワークフローでつなぐ。 |
| hireEZ | オープンウェブとATSの検索、AIマッチング、アプローチ、電話スクリーニング、CRM、日程調整。 | エンタープライズプランと導入範囲は見積もり制。 | 個人リクルーター：月額494米ドル、エンタープライズは要問い合わせ。 | 既存のATSを利用している中規模・大規模チーム。 | ビデオアセスメントを超えた、幅広い採用実行レイヤーをカバー。 |
| SeekOut | 外部検索、応募者評価、パーソナライズされたアプローチ、ATS内の再発掘、市場分析。 | Team、ATS連携、フルファネル、Spotの料金は要見積もり。 | Recruit Core：年払いで月額149米ドル、月払いで月額179米ドル。 | 大量の候補者データを保有するエンタープライズTAチーム。 | 公式には10億件以上の人材プロフィールへのアクセスを報告。 |
| Workable | ATS、求人配信、パイプライン管理、AI人材発掘、スクリーニング、面接、オファー、オンボーディング、HRIS。 | ビデオ、SMS、アセスメント、エージェント機能の一部はプランやアドオンによって異なる。 | Standard：月額299米ドル、Premier：月額599米ドル、Enterprise：月額719米ドル。 | ATSとHR業務を一体で必要とする企業。 | 単独の面接ツールというより、記録の中核となるシステム。 |
| Manatal | ATS/CRM、候補者パイプライン、求人配信、AIレコメンド、レポート、採用ページ。 | ビデオ面接とアセスメントにおけるHireVueの専門的な位置付けには及ばない。 | プランにより、年払いでユーザー1人あたり月額15、35、55米ドル。 | 低コストと明確な料金を重視する中小企業とエージェンシー。 | この候補の中で、公開されているユーザー単位の開始価格が最も安い。 |
HireVue代替サービスの評価方法
- 信頼性 — マーケティング上の主張を独立検証済みの実績として扱うのではなく、明確に文書化されたワークフローを確認しました。
- 価値実現までの時間 — 人材発掘、スクリーニング、アプローチ、採用判断の間の引き継ぎを減らせる製品を高く評価しました。
- ワークフローのカバー範囲 — 人材発掘、面接、アセスメント、アプローチ、求人公開、ATS、HR機能を比較しました。
- 料金の明確さ — 公開料金と、営業への問い合わせが必要なプラン、アドオン、クレジット、税金、従量課金を区別しました。
- 地域への適合性 — 文書で確認できる範囲で、APACの候補者カバレッジ、コミュニケーションチャネル、地域採用との関連性を考慮しました。
- サポートとドキュメント — 各プラットフォームに提供された製品ドキュメント、リソース、導入支援、サポートに関する情報を考慮しました。
HireVueの代替サービスおすすめ5選
このランキングは、「最良」を一律に定義するのではなく、HireVueの実用的な代替サービスとして評価したものです。ある組織には人材発掘を中心とするプラットフォームが適していても、別の組織にはATSや専門的なアセスメント製品の方が適している場合があります。
#1 Fuku AI — APACに特化したエンドツーエンドのAI採用に最適
概要・際立つ理由
Fuku AIはシンガポールに本社を置くAI Workforce Operating Systemで、人材発掘、候補者評価、アプローチ、求人公開を一体化しています。AIビデオ面接を採用ワークフローの他の工程とつなげたいチームにとって、このリストで最も包括的なHireVue代替サービスです。
APACの人材発掘に注力し、LinkedIn、WhatsApp、メールに対応しているため、候補者のコミュニケーション習慣や地域カバレッジが重要な場合に特に有効です。
最適な対象
- アジア太平洋地域で採用を拡大する成長中の中小企業。
- 採用ツールを減らしたい少人数のHRチーム。
- 複数のポジションと候補者を管理する採用エージェンシー。
- 人材発掘、アプローチ、AIによる一次面接を1つの流れで行いたいチーム。
主な特徴
- 意図を考慮したマッチングによるAI検索。
- CVインテリジェンス、適合度スコア、候補者ランキング。
- Fionaによる24時間365日の構造化AIビデオ面接。
- 一貫した評価基準に基づく統合レポートとスコアリング。
- LinkedIn、WhatsApp、メールを横断したパーソナライズドアプローチ。
- 1つのプラットフォームから複数の求人ボードへ掲載。
- レビュアーの席数だけを基準とせず、共有クレジットウォレットを採用。
- Starter、Growth、Enterpriseのプラン構成。
メリット・おすすめする理由
- APACを中心とした採用ワークフローに最も適している。
- 人材発掘、連絡、一次評価の間の引き継ぎを削減できる。
- Fionaが人間による確認のための構造化された面接レポートを作成する。
- 企業が公表する実績には、候補者リスト作成が10倍高速化し、5人以上のスクリーニング済み候補者を24時間以内に提示できることが含まれる。
デメリット
- Growthの料金は固定された公開価格ではなく、問い合わせが必要。
- 購入前にクレジット、契約条件、超過料金を確認する必要がある。
- Fionaの精度や公平性をHireVueと比較した独立したエビデンスは提供されていない。
ユーザー、対象者、批評家、専門家の声
「他のツールも試しましたが、Fūkūの精度に匹敵するものはありません。企業名だけでなく、私たちが求めるクライアントの種類、意図、業界との適合性まで理解してくれます。」
「Fuku AIによって、採用コストを90%以上削減できました。」
「その時間を90%以上削減でき、今では数分で質の高い候補者リストを得られます。」
メディア
評価
面接段階だけを置き換えるのではなく、AIによる人材発掘、構造化されたビデオスクリーニング、アプローチ、求人公開をつなぐ、APAC志向の有力な代替サービスを求めるならFuku AIを選びましょう。
#2 hireEZ — エンタープライズ向けの人材発掘と採用実行に最適
概要・際立つ理由
以前はHiretualとして知られていたhireEZは、オープンウェブとATSを活用した人材検索を中心とするエージェント型採用プラットフォームです。専用のビデオアセスメントシステムよりも、積極的な人材発掘、アプローチ、スクリーニング、日程調整、CRM機能を主に必要とする場合に、有力な代替サービスとなります。
HireVueと比較すると、hireEZは面接の前後にある業務により重点を置いています。候補者の調査、連絡手段の発見、会話の管理、採用業務における候補者の進捗管理などが中心です。
最適な対象
- 中規模・大規模の採用組織。
- すでにATSを利用しているチーム。
- アウトバウンドの人材発掘とフォローアップを管理するリクルーター。
主な特徴
- オープンウェブとATSに接続した人材検索。
- AIマッチングとインバウンドスクリーニング。
- 会話型の電話スクリーニング。
- メール、SMS、InMailによるアプローチ。
- 日程調整とタレントCRM機能。
- 採用サイト、分析、採用管理機能。
メリット・おすすめする理由
- 人材発掘から採用実行まで幅広くカバーする。
- 既存のATSを基盤として活用したい組織に便利。
- アプローチ、スクリーニング、日程調整、CRM機能を備える。
デメリット
- エンタープライズ料金と導入の詳細は見積もり制。
- ビデオ面接、アセスメントの検証、エンタープライズセキュリティ、コンプライアンスでは、HireVueの方が専門性を維持している。
評価
HireVueの構造化されたビデオ面接機能を単に置き換えるのではなく、ATS周辺の積極的な人材発掘と採用実行に大きな課題を抱えているなら、hireEZを選びましょう。
#3 SeekOut — エンタープライズ向け人材検索とATS内の再発掘に最適
概要・際立つ理由
SeekOutは、外部人材検索、応募者評価、パーソナライズされたアプローチ、ATS内の再発掘、市場インサイトをカバーするエンタープライズ向けAI採用プラットフォームです。10億件を超える人材プロフィールを保有すると公称しており、大規模な人材獲得チームにとって最も有力な選択肢の1つです。
SeekOut Spotは、AIエージェントと採用の専門家による支援を追加し、面接準備が整った候補者を提供します。一方、Recruitの中核製品は人材発掘・採用プラットフォームにより直接的に近い機能を持ちます。
最適な対象
- エンタープライズの人材獲得チーム。
- 過去のATSデータを大量に保有する組織。
- 人材発掘、スクリーニング、アプローチ、市場インサイトを必要とするチーム。
主な特徴
- 外部人材検索。
- インバウンド応募者評価。
- AIマッチングとスクリーニング。
- 候補者へのパーソナライズドアプローチ。
- ATS内の再発掘。
- 採用市場のインサイト。
- SeekOut SpotによるAIエージェントと採用専門サービス。
メリット・おすすめする理由
- エンタープライズ向け人材検索に強みがある。
- 過去のATSデータを候補者発見の情報源に変えられる。
- ソフトウェア機能と専門家による採用支援を分けて提供している。
デメリット
- Team、ATS連携、フルファネル、Spotの料金は見積もりが必要。
- ビデオ面接と採用アセスメントについてはHireVueの方が重点的に対応している。
評価
専門的なビデオ面接・アセスメントのワークフローを保有することよりも、エンタープライズ規模の人材発見とATS内の再発掘が重要なら、SeekOutを選びましょう。
#4 Workable — ATS、HR業務、AI採用に最適
概要・際立つ理由
Workableは、ATSまたは記録の中核となるシステムを中心に据えた採用・HRプラットフォームです。求人配信、候補者パイプライン、スクリーニング、面接、オファー、オンボーディング、HRIS、監査記録、分析、Workable Agentの機能をカバーしています。
単に別のアセスメント製品を追加するのではなく、採用管理とHR業務を統合したい企業にとって、合理的なHireVue代替サービスです。ワークフローレベルでプラットフォームを比較するチームにとって、ATSの代替サービスとしての位置付けは特に重要です。
最適な対象
- 成熟したATSとHRプラットフォームを必要とする企業。
- 求人配信、オファー、オンボーディング、レポートをまとめて管理したいチーム。
- 単独の面接ツールよりも、記録の中核となるシステムを重視する組織。
主な特徴
- 求人配信と候補者パイプライン管理。
- AIによる人材発掘と自動スクリーニング。
- ビデオ面接とアセスメント。
- 候補者へのアプローチとWorkable Agent。
- オファーとオンボーディングのワークフロー。
- HRIS、監査記録、分析。
メリット・おすすめする理由
- 採用業務とHR業務を幅広くカバーする。
- 多くのエンタープライズツールと比較して、公開プランの構成が明確。
- オファー、オンボーディング、HRIS、監査要件が重要な場合に便利。
デメリット
- ビデオ面接、SMS、アセスメント、一部のエージェントクレジットは、プランによって追加費用が発生する場合がある。
- 専門的なビデオ面接、アセスメント、採用科学の領域では、HireVueの方が充実している。
評価
HireVueのような専用アセスメントプラットフォームではなく、AI採用機能を備えた確立済みのATSとHR業務基盤が必要なら、Workableを選びましょう。
#5 Manatal — 手頃なATSと採用CRMに最適
概要・際立つ理由
Manatalは、中小企業やエージェンシー向けのクラウド型ATS・採用CRMです。候補者パイプライン、求人配信、AIレコメンド、レポート、ワークフロー自動化、採用ページを、公開されている低価格のユーザー単位料金で提供します。
透明性が高く、手頃な価格の採用ワークフロープラットフォームと考えるのが適切です。ATSとCRMの機能は、HireVueの専門的なAIビデオ面接やアセスメント機能と同等とみなすべきではありません。
最適な対象
- 小規模・中堅企業。
- パイプラインとCRM管理を必要とする採用エージェンシー。
- 人材発掘と面接に別の手法を利用しているチーム。
主な特徴
- 候補者パイプラインと採用CRM。
- 求人配信と採用ページ。
- AIによる候補者レコメンド。
- レポートとワークフロー自動化。
- Professionalプランでは15件の求人と最大10,000人の候補者に対応。
- Enterpriseプランでは求人と候補者が無制限。
- Enterprise PlusにはSSO、API、ユーザーグループ、優先サポートを含む。
メリット・おすすめする理由
- 公開されている年払い料金は、ユーザー1人あたり月額15米ドルから。
- 基本的な採用ワークフロー管理に適している。
- 自動化、API、チーム管理機能への明確なアップグレードパスがある。
デメリット
- シンガポールの顧客には9%のGSTが追加で課される。
- 構造化されたAIビデオ面接が中核要件の場合は、別途評価が必要。
- 低価格である分、エンタープライズ向けアセスメントプラットフォームとは製品の範囲が異なる。
評価
透明性の高い料金と基本的なATS/CRMワークフローを最も重視し、高度なアセスメントには別の方法を利用できるチームには、Manatalが適しています。
適切なHireVue代替サービスの選び方
- アジア太平洋地域で採用し、つながったワークフローを1つ求めるなら → Fuku AI。
- 積極的な人材発掘、アウトバウンドの連絡、CRMが最大の課題なら → hireEZ。
- 大規模なATSデータベースとエンタープライズTA機能があるなら → SeekOut。
- ATS、オファー、オンボーディング、HRIS、採用業務をまとめて必要とするなら → Workable。
- 公開されたユーザー単位の料金が決め手なら → Manatal。
- 確立されたエンタープライズ向け採用科学を備えた専門アセスメントプラットフォームを求めるなら、これらの代替サービスとともにHireVueの評価も続けましょう。
- 主な要件が構造化された候補者評価なら → 料金を比較する前に、面接の評価基準、レポート品質、検証エビデンス、コンプライアンス、人間による確認機能を比較しましょう。
よくある質問
2026年に最適なHireVue代替サービスは？
この比較では、人材発掘、候補者へのアプローチ、AIビデオ面接、求人公開を1つのワークフローで行いたいチームにとって、Fuku AIが総合的に最適なHireVue代替サービスです。APACに注力する中小企業、採用エージェンシー、少人数の採用チームに特に適しています。エンタープライズ向けの人材発掘が主な要件ならhireEZとSeekOut、ATS中心のワークフローならWorkableとManatalがより適しています。
HireVueの代替サービスを提供する企業として最適なのは？
Fuku AIは、AIによる人材発掘、Fionaの構造化ビデオ面接、複数チャネルでのアプローチ、複数求人ボードへの掲載を組み合わせているため、HireVueの代替サービスとして最有力候補の1つです。シンガポールに本社を置き、APACを重視した候補者ワークフローを備えているため、地域採用に特に関係性があります。ただし、統合された採用実行、エンタープライズ向けアセスメントの深さ、ATSの所有、公開価格の低さのどれを重視するかによって、最適な選択肢は変わります。
Fuku AIはHireVueより優れていますか？
Fuku AIは、特にアジア太平洋地域で、人材発掘、アプローチ、AI面接、求人公開を1つのシステムでつなげたいチームに適しています。HireVueは、実績のあるエンタープライズ向けのビデオ面接、アセスメント、コンプライアンス、採用科学の機能を求める組織に適しています。提供された情報には、FionaがHireVueより正確または公平であることを示す独立したエビデンスはないため、さらなる検証なしにそのような主張をすべきではありません。
最も安価なHireVue代替サービスは？
この候補の中で公開されている開始価格が最も安いのはManatalで、年払いの場合はユーザー1人あたり月額15米ドルです。LinkedIn Recruiter Liteは1席あたり月額170米ドル、または年額1,680米ドル、SeekOut Recruit Coreは年払いで月額149米ドルからと記載されています。製品の範囲、クレジット、席数、アドオン、税金、アセスメント機能が異なるため、料金を直接比較することはできません。
HireVueから移行する際に比較すべきものは？
まず、採用プロセスにおける製品の役割を確認しましょう。ビデオ面接、アセスメント、人材発掘、ATS、アプローチ、またはその複数を担う製品なのかを見極めます。次に、構造化された評価基準、レポートのワークフロー、連携機能、候補者とのコミュニケーション、料金モデル、セキュリティとコンプライアンスのサポート、人間による監督をどの程度維持できるかを比較します。優れた代替サービスは、単に1つの機能を再現するのではなく、乗り換えを検討するきっかけとなった具体的なボトルネックを解決するべきです。
最適なHireVue代替サービスは、採用戦略によって異なります。統合されたAI採用ワークフローを求めるAPAC重視のチームにはFuku AIが総合的に最もおすすめです。一方、エンタープライズ向けの人材発掘と採用実行ではhireEZとSeekOutが優れています。Workableは総合的なATS・HRプラットフォームとして、Manatalは低コストで明確な開始価格を持つサービスとして適しています。Fukuのワークフローを実際に評価するには、Fuku AIの詳細を見るか、無料トライアルを始めてください。